領導者的七種原型：克服弱點、強化優點，重新認識自己，跨越領導力鴻溝！ 出版公司:經濟新潮社 作者:洛麗．達絲卡 類型:心理勵志-心理學理論 EPUB電子書 繁體中文版

作者簡介：

洛麗．達絲卡Lolly Daskal
從心領導（Lead from Within）顧問公司創辦人，擔任主管教練與顧問超過三十年。她為許多媒體寫過文章與專欄，包括《公司》（Inc.）、《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）和《今日心理學》（Psychology Today）等。她的推特@LollyDaskal有超過百萬人的追隨者，作者網站：www.lollydaskal.com；著有《領導者的七種原型》（繁體中文版由經濟新潮社出版）。

譯者簡介：

戴至中
政治大學新聞系畢業，現為職業譯者，近期譯作有《2062》、《U型理論精要》、《領導者的七種原型》（以上均由經濟新潮社出版）。

名人推薦：

?學習如何擁抱領導者原型，並正視「實際的我」與「理想的我」之間的領導力鴻溝——要躋身於傑出，我想不到有更好的辦法了。
——馬歇．葛史密斯（Marshall Goldsmith），《學領導》、《練習改變》和《最好的主管，最好的導師》作者

?短處活在長處的陰影中，《領導者的七種原型》這本書不只幫助我們一眼看穿自己的短處，還教導我們要如何克服它們。本書作者洛麗．達絲卡引領我們進入她如何指導主管的戰壕，仔細拆解自我覺察的鴻溝，這是領導者邁向顛峰時容易遇到的障礙。
——亞當．格蘭特（Adam Grant），《反叛，改變世界的力量》和《給予》作者

?我看過才華洋溢的領導者只因為不了解自身長處的複雜與陷阱，就不經意地犯下職涯中最大的錯誤。高成就者如果想了解阻擋在自己和有意義的成功之間的鴻溝，《領導者的七種原型》提供出色的見解和寶貴的智慧。
——席尼．芬克斯坦（Sydney Finkelstein），《無法測量的領導藝術》作者

?《領導者的七種原型》為露出疲態的領導論述，帶來了令人興奮的新貢獻，並巧妙解釋為什麼有的領導者成功，有的卻不然。身為首屈一指的全球領導顧問，洛麗．達絲卡，利用豐沛的專長辨認出了存在於我們所有人身上的技能與鴻溝。
——希．維克曼（Cy Wakeman），《卓有成效的情景領導》（Reality-Based Leadership）作者

?身為領導者，有一件事在你和自己的終極潛能之間形成阻隔。只要察覺這道「鴻溝」，並且擁抱它，進而知道怎麼去拉近它，你就能成為心之所向的優秀領導者。
——鮑伯．伯格（Bob Burg），《給予的力量》（The Go-Giver）共同作者

?憑藉在世界各地輔導資深主管的大量經驗，洛麗所描繪出的清晰領導圖像，如實揭露所有領導者和我們的陰暗與光明。《領導者的七種原型》引人入勝、扣人心弦、有趣又有用；對我們要如何思考和擔任領導者有顯著的新貢獻，我非常推薦這本書。
——吉姆．庫塞基（Jim Kouzes），《模範領導》（The Leadership Challenge）共同作者

?我愛這本《領導者的七種原型》，每一頁都充滿了智慧和常識型的可落實觀念。洛麗直搗核心點出了是什麼阻止我們傑出，以及我們需要做什麼來拉近鴻溝，以成為最好的自我。
——傑絲．林．史托納（Jesse Lyn Stoner），《願景的力量》（Full Steam Ahead! Unleash the Power of Vision）共同作者