除了這三個因素之外，前文提到過的內團體和外團體也是引發責任分散的因素之一。我們每個人都會自動定義與自己來自同一群體的人，以及與自己不屬於同一群體的人，也就是in group member（組內成員）和out group member（組外成員）。 之所以會產生責任分散效應，很可能是因為我們把需要幫助的人當成外團體的成員，認為他和自己不屬於一個群體，自己對他沒有責任，當然不會提供援助。比如，有一個家境清寒的同學生了重病，急需醫藥費，如果他是你的同班同學，那你很可能會二話不說地馬上捐款，給予協助；如果他是你校友，你可能也會捐款，但金額就不會太多；但如果他只是其他學校的學生，他的學校你連聽都沒聽過，只是在社群網路上看到有人發起募款的連結，那可能你看完之後就忽略了，因為你不覺得自己和他有什麼關係，也就感覺不到自己有責任了。 由此看來，把需要幫助的人從組外成員變成組內成員可能就是克服責任分散的一個關鍵。因此，就像之前提到的，增加接觸的方法對這種情形下的責任分散是比較有效的，比如，一起旅遊、聊天等方法。
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