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| 商品編號： | DCD6030 | |
| 商品名稱： | 讓好工作找上你：重塑工作視野 打造職涯優勢 出版公司:遠見天下文化出版 作者:史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫 類型:商業-人力資源 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2025-09-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 讓好工作找上你
重塑工作視野
打造職涯優勢
商業
人力資源
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讓好工作找上你：重塑工作視野 打造職涯優勢 出版公司:遠見天下文化出版 作者:史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫 類型:商業-人力資源 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫 、譯者：錢基蓮
出版社：遠見天下文化出版股份有限公司
出版日期：2010-05-29
課程類型：商業>人力資源
ISBN/ISSN：9789862165430
內容簡介
你要找的不只是工作，你要找的是
可以點燃天賦熱情，實踐理想及影響力
更重要的是，還有人願意付錢請你做你想做的事
《時代雜誌》評選為全球25位最有影響力人物之一
《與成功有約》領導學大師柯維 給你的職場成功學
你追求一份什麼樣的工作，而你又如何定義自己的工作呢？在這本書中，柯維針對「工作」提出了他的定義：工作的價值並不在於收入的多寡或職位的高低，而在於你自己是否可以認真面對自己的工作，並在工作中發揮所長，透過工作幫助他人，獲得眾人的信任。
在大企業中努力往上爬並不是開創志業的唯一管道，只要可以在工作中發揮你的熱情，主動積極為地企業做出貢獻，讓自己的能力發揮得淋漓盡致，每個人都可以開創屬於一份自己的大志業。作者簡介： 史蒂芬．柯維(Stephen R.Covey)
哈佛大學企管碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人，也是富蘭克林柯維公司的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係等領域素負盛名。
柯維博士著作豐富，《與成功有約》（The 7 Habits of Highly Effective People）一書，更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。其他著作尚包括：《與領導力有約》（Principle-Centered Leadership）、《與時間有約》（First Things First）、《與幸福有約》（The 7 Habits of Highly Effective Families）、《與青春有約》（The 7 Habits of Highly Effective Teens）、《與生活有約》（Living the 7 Habits）、《與影響力有約》（The Power Principle）以上均由天下文化出版
珍妮佛．柯洛西莫(Jennifer Colosimo)
珍妮佛．柯洛西莫是富蘭克林柯維公司的學習長，充分發揮協調研討會以及為研討會定調的能力，在全球影響三萬多名客戶。她是高階主管教練，也扮演催化者的角色，促使從第一線的工作人員到總裁的各個組織階層創造出高績效。 譯者簡介： 錢基蓮
英文系畢，從事翻譯工作十餘年。譯著包括《大洪水》、《吃火的人》、《鯨怪步兵團》、《心事爆爆網》（以上皆為小天下出版）等、《杜普蕾的愛恨生死》（合譯）、《背痛不再來》（以上為聯經出版）、《不要胖嘟嘟》（原水文化出版）、《愛無國界》、《與未來有約》（天下文化出版）。
各界推薦
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章節試閱
成為自願工作的志工，而非員工
停止思考「找工作」，轉而開始「為了理想而自告奮勇的工作」。工作是為了賺錢而做的，而理想是你堅信有益的。人們談論的往往是他們從事的職業（vocation），而不是終身的志業（career）。英文字vocation在字面上有「召喚」的意思，是願意全心投入，相信一切都是值得的，然後根據這個心態去為你的理想奮鬥。
所以心態要改變。別把自己視為員工，而要把自己視為一個自願服務的志工。員工擁有的是職務內容，而志工擁有的是理想。職務內容與理想的差別不言而喻。職務內容是外在的，員工是被動的接受它，而理想是發自於內，你會自告奮勇的去做。工作的動機來自外在，而完成理想的動機是來自內在。
妙的是從來沒有人會開除志工。一方面是志工不肯走，另一方面則是因為志工的工作熱情與幹勁對任何一個雇主而言，都是難能可貴的。志工做的決定不是出於恐懼心理或要成為大人物的想法，而是考量怎麼做才是對的，可以得到最大成果。
大志業與平庸無為的事業有一個差異，就是找到一個你願意主動去達成的理想。我們說的不是什麼震撼世界的理想，例如解決世界飢餓或抑制癌症；我們說的是任何一個值得付出的理想，不論你從事的是哪一個行業。除非把工作視為一個理想，否則就找不到把工作發展為大志業的工作熱情。
作者序
導讀
建立自己的村子
---談工作中的破繭而出---
林志榮
我先打個比方來談談工作。工作有如一個怪獸主宰的王國。王國外的人們，搶著要進去。王國裡的人，卻是壓力極大，一直算計天數，籌劃要出來的日子。有些時候，有人被怪獸驅逐出境，他不是歡天喜地，卻是愁容滿面。人們不喜歡怪獸，甚至是痛恨怪獸，卻又無法擺脫怪獸的主宰。因為許多人的生計、價值、成就感全來自這怪獸﹗哇﹗這真是一個很辛苦的景況﹗
這就是我所以用「談工作中的破繭而出」作這篇序文的副標題的原因。我希望許多被工作或職業困擾的讀者，藉由這本書的幫助，不僅是脫離怪獸主宰的王國，更能創造出好的工作，或者如中文書名所說的，讓好的工作找上你。
這篇序文的主標題是「建立自己的村子」。這是本書第二部分的核心概念。這個與創造出好的工作密切相關的概念，作者使用的生動比喻，深深的吸引我。我希望藉由序文，趕快把它點出來，及早引起讀者們的注意。
話說我的專業是組織與人才發展的顧問。服務的專業之一是擔任職涯輔導教練。自己在全世界頂尖的美商人才與職涯發展顧問公司任職。我認為我已經熟悉了許多有關就業、失業、轉業、志業、半退休、全退休等方面的相關課題，也知道坊間已有許多類似的書籍出版。因此，在接觸這本書之前，我以為作者只是為了回應全世界的經濟變局，適時推出來的一本「救急」的書，看看能不能幫助一些失業的朋友。
沒想到自己有機會先閱讀過後，才發現作者有更深、更超越的用意。柯維博士和柯洛西莫已在「工作」的課題上沉思許久。所提出的許多務實，步驟明確，且又有範例的做法，不僅可以「救急」；書中提出的洞見，更可以使許多仍然被工作怪獸轄制而「心靈貧窮」的人，得到「救窮」的效果。
先來分享「建立自己的村子」這幅動人的圖畫。
作者在本書介紹這個觀念，並用許多生動的例子說明，我在這裡不贅述。我要分享的是它讓我喜歡的原因。
在談工作、職場、職涯或志業時，我們已聽過許多耳熟能詳的說法。例如：
--經營人脈關係；
--給自己一片天；
--人生下半場；
--回到故鄉找一片田；等等。
我認為上述這些說法或比喻，都沒有比「建立自己的村子」更貼近在本世紀工作的人，我們深層的渴望和我們職涯可以成功的本質。
我們渴望有自己的土地，但不要那麼疏離；
我們渴望有自己的水池，但能連結到水源；
我們渴望有自己的傳承，但又能彼此建造。
「建立自己的村子」這幅圖畫，已不再是華爾街那般看重鈔票的功利，反而帶著泥土與人情味和古往今來相連結。
我在顧問的職涯中，遇見許多已經在職業、志業發展成功的人士。在瞭解他們的心路歷程後，發現，他們就是用「建立自己的村子」的方法，一步一腳印，發展出村子與莊園。他們發展的步驟雖不完全如同本書所描述，但都有相同的核心內容。例如：找出村子裡的成員，為村子貢獻力量等等。
陳先生(匿名)，是一名開計程車的司機。我在工作中結識。他就擁有一個「村子」。他沒有車隊，但是他有志同道合的夥伴，「村民」。他充滿了服務顧客的熱情與理想。他送我到下榻的旅店之前，知道我有一段時間未曾拜訪當地，在不收額外車資的情況下，他便開車繞了一下，介紹當地特色及有名的小吃等等。他與他的村民互相支援，彼此建立了自己的「村子」，持續地經營「村子」。許多科學園區裡的公司都成為他的顧客。他的志業就遠比那些只做排班服務的計程車朋友，來得更具體、更有規模與格局了。
社會上，還有很多類似的例子，不勝枚舉。不管是我自己的創業經驗、或是我所陪伴過，走過一趟趟辛苦歷程的轉職人士，大家能在職涯當中有新的發展，全是靠「建立自己的村子」這套思維與方法。我們以前如此行，才有今天的收穫。如同書中所舉的許多國外的例子一樣。
「建立自己的村子」。她的思維是化被動為主動，她的能量一直在行動當中被釋放，她擁抱盼望，她擁有生命﹗
「建立自己的村子」這樣的比喻，已不是一幅圖畫而已，她是一個願景，更可以是使命！
為方便時下年輕讀者更能掌握"村子(Village) "的含意與精神，本書內文中是以"社群"呈現，期待創造更多共鳴。
至於工作中需要「破繭而出」的這個課題，我要請讀者細思量作者在書中提到的，美國黃石公園在1988年發生森林大火的自然界實例。
作者指出燒盡40多甲森林的黃石公園，在20年後的今天，一片新的森林已復活在焦土之上。原來，只有火的熱度才能夠刺激黃石公園著名的黑松重新散播種子。
「只有火的熱度才能夠刺激黑松重新散播種子! 」 讀到這裡，有一股清新、振奮的暖流從心裡面流出。我好感動﹗我珍惜這個感動。
作者用這個黃石公園的例子直指今天世界的大動盪，豈不也是一個脫胎換骨的大契機的開始。說實在的，我自己從來沒有如此想過。自己也被工作、職場及環境的劇烈震盪而搖晃。只看到「火」，而無法看到契機，更不用說以後的新世界。我也需要在火的熱度下，破繭而出，使自己能夠站在一個新世界正預備誕生的強大力量的上面，看見前所未有的蔥綠。
目前仍然被「工作」給綑綁的朋友們，不論您是在職涯發展中的那個階段，我也希望您能破繭而出，開始建立自己的村子。破繭而出，需要多大的力量？需要的只是那掙扎的力量？還是那思維的轉變？
我的經驗與作者的經驗都說：兩者皆需要。但是最優先的還是思維的轉變。你我都需要思維的轉變，尤其是面對工作，職業，志業這個嚴肅的課題。但是，誰能幫助我們呢？我很榮幸能在這裡鄭重的推薦柯維博士和柯洛西莫的這本書。它幫助了我。我衷心的盼望，你也能讀它，照著去行，得到幫助。
林志榮 睿仕管理顧問有限公司台灣區總經理
自序
史蒂芬．柯維、珍妮佛．柯洛西莫
這本書要談的是開創成功的志業。
你可能對自己說：「我連志業都懶得談了，何況還是成功的志業。現在我需要的只是一份工作，因為我得先填飽肚子！」
好吧，如果你現在正在找工作，我們就來教你如何讓好工作手到擒來。這是短期的第一步。
然而有朝一日你需要的終將不只是填飽肚子；那一天遲早會到來。再往後總有那麼一天，你會回首自己的一生，評估自己的專業對世人的貢獻。
這本書談的就是今時與明日，是關於現在找到一份好工作，以及終身從事一份大志業。
當我們說一個人事業有成時，指的是什麼？是收入優渥？在企業的階梯上爬得很高？還是在那個行業裡名重一時？電影明星在談話性節目裡不是常常說：「做這件事還有錢可拿，簡直教我難以置信！」難道那種「好康」是只有少數人才有權享有，其他人想都別想嗎？
那麼你呢？你渴望創造一番了不起的志業嗎？你會用「了不起」來形容目前的事業嗎？當富有生產力的歲月結束之後，你回顧的會是稀鬆平常的職涯？良好的經歷？還是了不起的志業？而你又是依據什麼來判別的呢？
再說，你又要如何為自己開創一個了不起的事業呢？
身為這本書的作者，我們深入探究了這些有挑戰性的問題。我們多年來在工作上有一些聯絡，而且兩人都在積極學習構建美好的生涯與職涯的條件，所以我們會把兩套經驗帶入這個大題目，偶爾也會直接跳出來發言，和大家分享我們的心得，提供一些方法與深入的分析，幫助你找到自己的答案。不論你是在找工作，或是想要讓現有的工作更有意義，這本書都非常適合你。
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