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| 商品編號： | DCD7615 | |
| 商品名稱： | 不穿褲子工作的一年：WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來 出版公司:堡壘文化 作者:史考特．勃肯 類型:商業-經營管理 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2025-09-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 不穿褲子工作的一年
堡壘文化
商業
經營管理
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不穿褲子工作的一年：WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來 出版公司:堡壘文化 作者:史考特．勃肯 類型:商業-經營管理 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：史考特．勃肯 、譯者：楊詠翔
出版社：堡壘文化
出版日期：2023-09-13
課程類型：商業>經營管理
ISBN/ISSN：9786267240960
內容簡介
★曾任微軟資深管理者，於華盛頓大學教授創意思考
★CNBC、MSNBC、全國公共廣播電台（美國NPR）評論員
★華盛頓郵報、紐約時報、經濟學人、富比世雜誌作家
第一本WordPress企業文化與
＼ 幕後解密工作日記 ／
實力派熱血管理顧問踏入高度自治的理想型企業
一場傳統科技產業對上數位遊民公司的衝撞實境秀
.? 2023年全球第一CMS市佔43%的網站軟體！
.? 如何做到全世界前1000大網站三成都使用WordPress架站？
.? 一間全員遠距工作的公司如何維持生產力？
「員工年輕又獨立，可以在自己想要的地方工作，不管是在世界哪個角落都可以；他們不怎麼使用電子郵件；每天都會向世界發布新成果；還有非常開放的休假政策??如果有哪個企業文化夠格稱之為未來，那這就是了。」
不是未來工作的工作未來 .?
〔移動的辦公室〕雅典的酒吧、紐約公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷看海景自炊
〔遠距工作的魅力〕在遠距工作中旅行、兼顧家庭、追求熱情
〔透明創新的文化〕重新定義職場，拋棄瑣碎辦公室政治
〔解答工作困惑〕回歸工作的根源，探索自由與自我實現
〔突破傳統管理〕以非制式方式給團隊動力，啟發不受管理的員工
您想像過嗎？度過了疫情動蕩的居家隔離、人工智慧如ChatGPT的全面衝擊，未來的工作究竟會長什麼樣子呢？本書揭示了WordPress.com幕後公司Automattic獨特的遠距工作文化，他們堅持使用開源程式、追求在商業上更民主化的出版。作者身為前微軟資深管理者與企業顧問，受邀投入WordPress.com任職工程師兼組長的真實經歷，當實力派熱血管理顧問作家，踏入自治度超高的理想型企業。他受聘以團隊組長身分潛入觀察公司文化，還攪盡腦汁的以「不管理」來管理團隊。
過去兩個世紀以來，工作的意義越來越抽象，我們也失去了過往工作曾?心靈帶來的好處。社會文化和家庭教育，將我們推向那些似乎可以得到高分的決定，卻對健康職涯和充實人生最重要的元素視而不見。
Automattic重新定義工作，解答了許多工作世界不敢提問的重要問題。全員遠距的工作模式讓三分之一有家庭的員工，不必在家庭與上班間拉扯；公司提供的團隊聚會就像員工旅遊，辦公室變成了雅典的陽台酒吧、紐約的公寓、波特蘭的運動酒吧、在夏威夷別墅的自煮生活。這不是遙不可及的夢想，而是Automattic所實踐的工作理念。
讓人厭世又瑣碎的辦公室政治消失了，回歸工作的根源，工作能擁有意義，工作者也能充滿熱情。成果至上的文化，讓人們有權力去尋找自己什麼時候要工作，以及要在哪裡工作，在所有情況下，都是由身為員工的你，自己找出怎麼做才會有最高的產能。
〔作者實用金句〕
? 遠距工作的員工所面臨的最大挑戰，其實是管理自己的心理狀況。
? 創辦一間公司，甚至是成立一個專案團隊，都是非常困難的挑戰，但是為了倉促生存，創辦人雇人常常只是為了解決眼前的需求，卻同時帶來了長期的問題。
? WordPress的簡單願景一直都是言論自由民主化，這代表他們想要讓所有人，不管身在何處，只要有話想說，永遠都能免費說出來。
? 愛談創新的公司犯下的基本錯誤，便是維持頗高的進入門檻，這使得就連嘗試新想法都會很困難，並對於需要進行許多實驗才能篩選出好想法的概念視而不見。
? 許多Automattic的員工都是所謂的T型人才，多元的技能讓人們可以自立自強，他們不需要太多協助就能展開專案，這樣的獨立也防止了家長式管理的需求，他們不需要人寵、也不怕把手弄髒。作者簡介： 史考特．勃肯（Scott Berkun）
曾任微軟UE工程師（Usability engineer）、UI設計宣傳長（UI design evangelist）與專案經理，負責專案從Internet Explorer 1.0至5.0、Windows、MSN等。現為專職作家與企業顧問。著有暢銷書《讓事情成真》（Making Things Happen）、《創新的迷思》（The Myths of Innovation）、《一名演講家的自白》（Confessions of a Public Speaker）、《心靈之火：好奇心靈的大創意》（Mindfire: Big Ideas for Curious Minds）等，著作和演講散見於《華盛頓郵報》、《紐約時報》、《Wired》雜誌、《經濟學人》、《Fast Company》雜誌、《富比士》雜誌、CNBC、MSNBC、NPR、其他媒體等。人氣文章和演講可以在個人網站https://scottberkun.com/免費閱覽，推特帳號則是@berkun。 譯者簡介： 楊詠翔
師大教育系、台大翻譯碩士學程筆譯組畢。
每天都要睡到自然醒、喝手搖杯、大聲聽重金屬音樂的自由譯者。譯有《怪書研究室》、《改變世界的植物採集史》、《區塊鏈商戰》、《矽谷製造的漢堡肉》、《溫和且堅定的正向教養教師聖經》、《樹木博物館》等多部非虛構著作。
譯作賜教、工作邀約：[email protected]
各界推薦
名人推薦： 名人推薦：網站帶路姬《用WordPress打造賺錢副業》作者
劉艾霖「遠距工作者在台灣」社群創辦人
───────────────────── 引路推薦
章節試閱
第一章
厄勒克特拉飯店
麥克．亞當斯寫程式時，會把筆電放在腳上，然後俯身盯著螢幕，他的手指鬆垮垮垂在鍵盤邊緣，彷彿手腕斷了一樣，他看起來就像個在太空中寫程式的快樂太空人，異想天開地打破古典物理的法則，他的才華也反映了這種自主性，因為他經常優雅地解決各種難題，世界上只有少數幾個工程師可以和他匹敵。二十九歲的他還很年輕，身體應該還不會有什麼職業傷害，但看著他用滑稽扭曲的姿勢在不同的沙發之間工作，不禁讓人覺得這天可能很快就會到來。在他厚重的鏡片和毛茸茸的鬍子背後，潛藏著解決問題的鋼鐵意志，他時常會工作好幾個小時，對飢餓和其他生理不適免疫，直到他滿意為止。而如此專業的他讓人印象深刻的還有：他從來沒讀過任何一本電腦科學相關書籍、他自學、聰明、充滿團隊精神、有時還超級好笑，最棒的是，他在我的團隊中工作。
我們共有四個人在希臘雅典的厄勒克特拉飯店大廳努力工作，飯店的名字有些不祥，因為厄勒克特拉的故事和其他許多知名希臘神話角色一樣，混雜了令人愉悅的復仇和弒母。根據索福克勒斯的說法，厄勒克特拉和哥哥圖謀殺死母親和繼父，以替他們的父親報仇，想像一下，他們的家庭聚餐有多有趣，索福克勒斯的故事很可能就此啟發了莎士比亞的《哈姆雷特》，不過沒人能真的確定就是了。對我來說，我們在雅典的工作只要一不順，我就不禁想起厄勒克特拉和各種家庭及團隊失和的事，但我當然只是自己想想，領導者永遠不該拿叛變開玩笑，我們的團隊一直處得不錯，我並不想要任何東西（不管是神話中或現實中）擋在我們的路上。
我們叫作「社交團隊」，隸屬於WordPress網站上的許多程式設計師團隊之一，這個網站上有數百萬個人氣部落格和其他網站，是全世界流量前十五高的網站，我們團隊的職責很簡單：發明讓讀寫部落格變得更容易的東西。你可能以為在那觀察我們工作，會發現許多創新又大膽的工作方式，事實並不是這樣，是有不少創新的方式沒錯，不過光是看著我們工作應該注意不到，若只是隨便看一眼的話，你可能還會覺得我們根本就沒在工作。
我們坐在飯店酒吧對面的小房間裡，酒吧就在偌大大廳的某個死角附近，彷彿酒保另外塞錢給建築師，要讓酒吧很難找到，而且也成功了。我們霸佔了一組蓬鬆的紅色椅子和沙發，將其排成網頁開發的半圓形，根本是座名副其實的極客王國堡壘。身後的黃色牆面，掛著小幅的文藝復興後期家庭肖像畫，畫框是厚實的木頭，歪七扭八的燈具散發出金光照得畫像一片模糊，也讓我們更難看清筆電螢幕。我們共用的玻璃咖啡桌太低了，本來就是設計用來放咖啡杯和紀念品，而不是讓一組工程師團隊拿來當臨時書桌。為了要充電，我們還拔掉了角落的一盞立燈，我們認為這個舉動便是讓酒吧裡唯一的酒保，一名肥胖的中年俄羅斯人，不管我們再怎麼渴求插著小雨傘的昂貴調酒，都不願意親自為我們送上一杯的原因。
雖然我比團隊其他人還大上十歲，但我們看起來都像二十五歲到三十歲之間，任何人只要看見我們，都會覺得只是一群年輕屁孩遊客，選擇在這場超不舒服、裝飾亂七八糟的飯店恐怖秀中玩電腦，而不是去享受雅典超讚的風光明媚。彷彿萬一我們站在大廳裡用電鋸雕冰雕，也會成為奇景一枚，經過的飯店遊客還會停下腳步、目不轉睛、開口發問、充滿好奇，想知道我們到底在做什麼，還有究竟要怎麼做。
但我們所有的工作都是無形的，藏在發亮的筆電螢幕中。他們不知道的是，我們只要隨便點一下按鍵，就能發布瞬間影響全世界數百萬人的功能，然而對任何坐在附近的人來說，看起來我們就只是在耍孤僻。這是身處數位時代中很酷的事，那位在星巴克坐你旁邊的人，可能正在駭入瑞士的某間銀行，或是發射位於另一座大陸上的核子彈，但也有可能只是在上臉書而已，你根本分不出其中的差別，除非你有夠愛管閒事，從他身後偷看螢幕。
隱藏在我們平凡外表下的，是不尋常的經驗。雖然我們是同事，但像這樣坐在一起卻是相當罕見的事，大多數時間我們都是獨自線上工作，這次在雅典見面，也不過是我們第二次在同一個空間裡工作（幾週前，我們在佛羅里達州海濱鎮見過第一次，還是因為公司的年度大會）為了到厄勒克特拉飯店集合，我是從西雅圖飛來的；麥克．亞當斯則是從洛杉磯；包．李本斯在澳洲出生，不過現在住在舊金山（我敢打賭他有兼差當祕密幹員）；迷人又聰明的英國程式設計師安迪．皮特林，則是在加拿大和愛爾蘭輪流居住。
對多數人來說，遠距工作似乎頗為陌生，除非能注意到在傳統的工作空間中，他們對著電腦工作的時間有多長。如果你和同事的互動有一半是透過線上的電子郵件或網頁瀏覽器，那麼你就離WordPress.com在做的事不遠，差別在於WordPress.com的工作主要都是、也幾乎完全是透過線上完成。有些人當了好幾個月的同事，卻根本都不住在同一塊大陸上。公司允許各團隊每年出差見面幾次，以彌補科技的不足，雅典之旅就是這樣來的，之所以會特別選擇希臘還是因為老闆的建議，我們便趕在他改變主意前一口答應。不過那年的其他時間，我們仍維持遠距工作，就看自己剛好在世界的哪個角落。
由於工作地點變得無關緊要，負責經營WordPress.com的公司Automattic就能聘僱世界各地最棒的人才，不管他們在哪裡都行。不在意員工的工作地點，正是這間在二○○五年創立的公司，如何組織及「管理」的基本原則。我把「管理」放在引號裡，如同我稍後會解釋的是因為，如果用傳統的商管角度來看，我們其實根本就沒在管理。一開始公司的架構是完全扁平化的，所有員工都直接向創辦人麥特．穆倫維格報告，直到二○一○年，他和執行長東尼．史奈德認為，這一切對他們兩人來說也太混亂了，於是他們想了一個更好的方式：把當時已擁有五十名員工的公司分成十個團隊，每個團隊由一個組長領導，這是公司史上第一個階層制度。組長的角色定義頗模糊，而且交由每個團隊自己決定人選，從麥特和史奈德的觀點來看，同時進行各種實驗是件好事，這樣他們就能迅速了解哪些方法有用、哪些沒用，而且彷彿這一切還不夠瘋狂似的，他們還進行了一個額外的實驗，從公司外部找了一個人來領導其中一個團隊，那個人就是我本人。這次在雅典集合對公司來說是歷史性的，因為這是新概念團隊的第一次集合，而之後這將叫作團隊聚會。
我才剛進公司十個禮拜，不太熟悉我的團隊。但他們很明顯才華洋溢，麥克．亞當斯是公司的第八名員工，當時他還在攻讀量子電腦博士（這是個我甚至都不會想試著解釋的領域），但由於他在WordPress的業餘參與已經成了熱情，因此當麥特要給他工作時，他便把量子電腦拋在腦後，從此之後表現傑出。團隊裡最多才多藝的程式設計師包．李本斯曾經在其他公司工作過，這是WordPress.com多數員工都不曾有過的經驗，他在寫程式外的各種能力，從以色列防身術到野外求生訓練，也解釋了為什麼如果要同甘共苦，他會在我名單上的前幾名，而且即便他這麼多才多藝，他為人似乎還頗和藹、謙虛、冷靜。安迪．皮特林完美填補了團隊的不足之處：他擅長包和麥克不會寫的那些程式，主要是軟體的使用者介面，他也很願意嘗試新東西，這是所有創新團隊必備的技能。不論今天是誰負責帶領他們，只要他們三個一起，就是一個年輕、強大、信心十足的團隊。
從麥特高明（或者很可能是瘋子的）觀點看來，我之所以適合這個工作，是因為我有帶領團隊的經驗，加上我從來沒有在像WordPress.com這樣的公司工作過。當時有六十名員工的WordPress.com，公司文化高度自治，而且紮根於開源文化，但我的職涯卻是在微軟度過，同時是其他被《財星》雜誌列為五百強的大型組織擔任顧問。對公司而言，團隊這概念可說是劇烈的改變，對我來說卻不是。而他高明之處便在於此：「把必須依賴彼此才能生存的人湊在一起，只不過理由不同。」麥特認為我可以示範團隊應該怎麼運作，公司則可以教我另一種思維和工作方式。
但我們也都同意一切不保證會成功：雇用我可能變成一場災難，要是我們彼此之間的差異太過巨大呢？要是我遠距工作效率太差怎麼辦？或是WordPress.com的文化排斥這整個組長和團隊的概念？存在很多大哉問，但我承認，其中的不確定性，正是我之所以想接下這個工作的主因，無論發生什麼事，都會是個可述說的好故事，而這個故事就從我上工的第一天展開。
目錄
事前須知
第一章：厄勒克特拉飯店
第二章：上工第一天
第三章：星期貓票券
第四章：文化永遠會獲勝
第五章：您的會議將會以打字進行
第六章：大教堂小市集
第七章：重要談話
第八章：工作大未來（一）
第九章：經營團隊
第十章：如何放火
第十一章：真正的藝術家會發布
第十二章：雅典迷途知返
第十三章：加倍下注
第十四章：老大只能有一個
第十五章：工作大未來（二）
第十六章：創新和摩擦力
第十七章：IntenseDebate
第十八章：跟著太陽走
第十九章：Jetpack起飛
第二十章：錢從哪裡來
第二十一章：波特蘭和集體
第二十二章：中央社交局
第二十三章：離別夏威夷
第二十四章：工作大未來（三）
尾聲：他們都去了哪裡？
註解
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