世界是平的，大腦是皺的：打破職場認知的60條管理思維出版公司:時報文化作者:錢自嚴類型:商業-職場成功法 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCD8335

商品名稱：	世界是平的，大腦是皺的：打破職場認知的60條管理思維出版公司:時報文化作者:錢自嚴類型:商業-職場成功法 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

運行平台：	PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2025-09-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

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世界是平的，大腦是皺的：打破職場認知的60條管理思維出版公司:時報文化作者:錢自嚴類型:商業-職場成功法 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：錢自嚴
出版社：時報文化出版企業股份有限公司
出版日期：2023-11-28
課程類型：商業>職場成功法
ISBN/ISSN：9786263744844

內容簡介
思維認知×職場進階×管理有方×公司奧祕×合作之道
60條管理常識與成長心法，適用想突破現狀和積極躍遷的職場人

??如何在別人的苟且中活出自己的機會？
??如何經營出你的好運氣？
??如何將勢能打造成潛能？
??如何避免職場規劃的「圍城」效應？
??如何從躺平到躺贏？

本書從作者豐富的實踐案例出發，針對職場長期痛點以及學習、閱讀的經歷講述60個管理常識和成長心法，都是為了讓你少走彎路，多培養可疊加的進步。

這60條管理常識和成長心法，每一條都是人生演算法的提煉。本書分為「思維模式」、「職場進階」、「管理有方」、「公司奧祕」、「合作之道」五大章節，前兩章以職場人士的視角談個人成長的設計與路徑，後三章以管理者的視角談組織的運作方式，幫助大家更好的理解公司和職場的底層邏輯。借著一個個的真實場景，給大家推開一扇扇思維之窗。

本書特色：
用真實案例還原職場真實場景，60個管理思維都落腳在行動建議點上，以及思維模型、行動模型上。

＊苟且紅利就是因為別人做事的各種不利索、不靠譜、不到位而給我們留下的機會。不管職場還是人生，別人的苟且都是我們上升的好機會。

＊工資是老闆發的，角色也是老闆定義的，但做事是明線，操練自我永遠是你可以選擇的暗線。從內核出發，你可以創造出屬於自己的時間組合。

＊人生最好的投資就是投資自己，而在投資自己的組合中，特別值得重倉投資的就是「成長型思維」與「自律的性格」這兩個精神裝置。

＊做事要學無尾熊，而不是袋鼠。袋鼠，雖然跳得高，但每次落地後等於全部清零，永遠停留在同一個高度。而無尾熊一旦傍上一棵樹，就會每次進步一點點，最後吃到高處的嫩葉。

專業推薦
會管理的人未必會思考，會思考的人未必會寫書。錢老師就屬於從實踐到理論再到表達的高手！

——樊登 (樊登讀書app創始人

作者簡介：

錢自嚴

資深財務人、跨國公司首席全球財務官、浙江大學客座教授、前西門子半導體事業部中國區首席財務官。多次榮獲國內外機構評選的年度中國獎項 CFO 獎項，融管理諮詢、時評寫作、私董教練與財務管理為一體的跨界高手。出版《從總帳到總監》。

章節試閱
在別人的苟且中活出你的機會

昨天在回聽羅振宇的跨年演講中，聽到一個有趣的詞：苟且紅利。

什麼是苟且紅利？苟且紅利就是因為別人做事的各種不利索、不靠譜、不到位留下的機會。苟且紅利是一個新興成長市場（Emerging Market）特有的紅利，也即梁甯老師說的草莽時代英雄輩出的景象。

這樣講比較抽象，我還是舉一些身邊的例子，能讓大家找到感覺。

從上面的一組對照中可以看出，苟且與不苟且的做法區別。如果提取一條主線，前者是 Live by Default，只是把事按流程做了一遍；而後者是 Live by Design，事情流經自己的手時，會注入自己的心。

像最後一個外部會議的例子，就是我從我的上司，前亞太區總裁黃振潮先生那裡學來的。他在與政府官員見面時會先向組織者要來一份與會者名單，然後從他的名片夾裡找出曾經交換過名片的官員，先熟悉一遍。於是在交換名片的時候，我對對方的職級提升壓根無感的時候，他居然來了這樣一句自然而又十分得體的開場白：「這一次離上次見面已經2年了，陳局長，首先恭喜你的晉升。」

以這樣一種讓對方有面子的方式開場，對方想為難你都難。與優秀的人為伍，說到底就是從他們身上學到與眾不同的好習慣，一種經年累月從不苟且的活法。

上面表單中的例子，我就不一一說明了，相信大家一看就能明白。大家更為關心的，也許是具體的做法。怎麼自己一不小心就落入了「苟且」的俗套裡去呢？有哪些好的操作方法可以一點點地不那麼苟且呢？

我一直在觀察周圍的一些牛人，就此思索總結出了下面一個4C模型。

這 4 個 C 是：Checking（事前檢查）、Closing（事後覆盤）、Caring（關注他人）、Consideration（體諒他人）。前兩個C，是做事；後兩個 C，是為人。

? Checking，事前檢查。一個不苟且的人，不是事情一開始就馬上埋頭苦幹，而是先從頭順一遍以往的經驗清單，看看過去曾跌過的坑、犯過的錯，引以為戒。我十幾年前去德國總部工作時，看到同事的一個FAM（Frequently Appeared
Mistakes，經常出現的錯誤）清單，非常的實用，而且很多錯誤都有通用性。

比如說打開檔時，第一步要「另存為」，起一個新的檔案名以防錯誤覆蓋。即使是兩行數字相加也要用加總公式，以免未來插入一行時，新的數字沒被公式覆蓋到。

FAQ（Frequently Asked Questions，常見問題）針對的是一般性問題，FAM 解決的是個體化的具體場景問題。以此為鑑，我學會了凡事建立一個檢查清單（Check List）的習慣。就拿我日常工作中的一項合同審核說起，下面這個表單就是我日積月累匯總的「採購合同審核控制清單」，從基建合同到勞務合同，再到租賃合同，不同的內容背後有不同的控制點，比如基建合同要管控逾期問題，勞務合同經常會有稅務爭論的事情要在合同中提前規避，而租賃合同要還原零利息之類的商業噱頭。對於一個專業人士，控制清單不只是減少差錯，
還能以細分類別的方式提升專業水準。

? Closing，事後覆盤。很多人做事只顧中間，不顧兩頭。其實結尾與開始一樣的重要。事後覆盤是一條讓你快速提升的捷徑。我在讀瑞‧ 達利歐的《原則》一書時，看到了橋水基金近乎嚴苛的覆盤流程，從專案的得失開始，各種反推，一直找到最核心的某個錯誤假設或認知偏差。

怎麼做覆盤呢？有一個直觀實用的T 形工具值得推薦。下面我就用去年組織的交大30 年畢業聚會的覆盤做例子，介紹一下T 形工具的運用。

這個覆盤中的「－」代表做得不足的地方，像我請來的一個志願者私下微信跟我說：另一個志願者向她抱怨坐在同學堆裡吃飯很尷尬。以後再搞40 年畢業聚會，我一定會將這條加入清單清單裡去。

一個好的覆盤不只是本次活動的閉環，也可以成為下一個閉環的更高起點。苟且與不苟且的差異之處，在此立分高下。

? Caring，關注他人。這個 C 的重點在於關注他人的需求。我在領導力培訓課上曾講過一個系列的「人性規律」，其中的一條就是「人總對自己的事情最感興趣」，比如一張集體照沖洗出來，我們總是第一個看自己。一個苟且的人，看著自己的照片好就發朋友圈了，而一個不苟且的人，會留意照得不好的人會不會介意。

這條人性規律用更直白的話講，就是 99% 的人會用 99%的時間考慮自己的事情。那剩下的 1% 的人，就是不苟且的人。一個不苟且的人，會將 2%、5% ，甚至10%的時間花在別人的事情上，去關注他人的需求。

比如這樣的一組常見需求：
布置任務時，考慮下屬能學到什麼新技能？
去思考你抱怨最多的那個同事有沒有資源瓶頸？
上司的述職報告裡底氣最不足的那一條是什麼？
同事聚餐時，新來的同事有沒有被冷落？
項目停滯不前時，有哪些「路障」你可以幫著去總部做溝通？

什麼是協作？協作不是一個高大上的名詞，協作體現在日常工作中每一項細小需求的落實之中。

? Consideration，體諒他人。Caring 關注的是他人的需求，Consideration 則關注他人的體驗。我們常講要有服務精神，有所謂的外部客戶與內部客戶。服務是一個空泛的概念，具體的一個抓手，就是做好用戶體驗。什麼是好的用戶體驗？
我專門自費去學了上海的「橋中創新諮詢」公司的「服務設計」這門課，才明白一個好的用戶體驗是一個完整的客戶體驗旅程。課程學完回到公司，我做了一個「重要客人來訪服務流程」，以點線面的方式做好使用者體驗。

點：做好客戶與你交互的每個觸點，比如物、人與數媒觸點。在對方出發前拿到對方司機的電話並將定點圖發到其手機中，以確保順利到達的路徑體驗。

線：串聯對方的整個行程，確保每個節點的銜接緊湊有序。比如提前獲知對方的下一站行程，根據航班延遲資訊將參觀過程調整得寬鬆一些。

面：在整體規劃中先考慮希望呈現怎樣的一個面？比如列出三個形象面—專業、熱情、貼心，然後通過頂層設計將每一個面以具體的細節呈現出來。
這樣的接待，一定不是苟且能呈現出來的。

歲末年關，總會聽到很多的宏觀形勢報告，聽完會產生一堆的焦慮與不安。不想被販賣焦慮的人忽悠的最好方法，就是活出自己的不苟且。

產業轉型，服務升級，人工智慧湧現，所有這些都會留下巨大的機會。變局越大，守舊圖穩的苟且就越多，而別人的苟且正好可以是你的上升機會。上面講的4C 中的每一個C，都是你向上爬（Climb）的具體抓手。

趨勢是講給平均人聽的，而真實的世界裡並不存在一個平均人。每個人都可以靠自己的稟賦找到突破口。

世界有世界的變化，而你可以另有計劃。

目錄
自序我為什麼要寫這本書

第一章思維認知
01在別人的苟且中活出你的機會?
02為自己的簡歷打工?
03你多久更新一次自己的人生地圖?
04成功是成功之母?
05成功的第三種維度?
06人生的第二座山?
07工具思維?
08從工具思維到工程思維?
09從 Excel 到 PPT，專才到通才的必經之路?
10你是否也有專業潔癖?
11大局入手，小事才有價值?
12小事做起，大事才能靠譜?

第二章職場進階
13最好的投資是投資自己的未來?
14如何經營出你的好運氣?
15你是否有意培養可疊加的進步?
16面對人生不確定性的三個層面把控?
17基因版本與基因表達，到底哪個在左右命運?
18你的「時商」有多高?
19資歷也能證券化?
20做一只會搭狐狸順風車的刺蝟?
21如何將勢能打造成潛能?
22不可或缺的職場表達力?
23經營你的弱項?
24高效學習的「三一法則」
25世界是平的，大腦是皺的?
26什麼是個人職業品牌?
27你能分辨，你便能從人群中被分辨出來
28有用=務實＋職業?
29開放自我需要有拿自己「開刀」的勇氣?
30從躺平到躺贏，你到底缺了什麼?
31你發現自己身上的四個小人了嗎？?
32如何避免職場規劃的「圍城」效應?

第三章管理有方
33向求職者推銷自己
34要命的口頭禪——「我已經」?
35 人經不起比較?
36能者是否就該多勞?
37小心陷入被動躺平的陷阱?
38會不會工作，就看你有沒有這些事半功倍的微習慣?
39會管牛人的人，才是真正的牛人?
40你會把目標翻譯成任務嗎？?
41成大事者不糾結?
42做一個會提問題的人?
43管理，必要的務虛?
44為什麼一個開餐館的要懂運算思維?

第四章公司奧祕
45從 KPI 到 KBI?
46公司是否總能陪伴你?
47私董會，集體思考的演練
48有眼光的你，才會選有眼光的公司?
49幫你為大場面準備的 3R 模型?
50沒有 CEO，如何玩轉公司日常運作?
51未來屬於「叛逆者」?

第五章合作之道
52「你的判斷句」與「我的疑問句」?
53出來混，總是要看別人的臉色的?
54需求與給予清單，解決爭議的好工具?
55 你會積極製造衝突嗎？?
56勇氣，可以讓你更專業?
57如何操練整合能力?
58相關風格借用?
59柔軟的力量?
60你是本色出演，還是在扮演角色?

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