什麼樣的員工會讓老闆愛不釋手？什麼樣的人才會讓同事愛戴尊崇？什麼樣的下屬會讓上司愛恨交加？
注意，當老闆的忠狗永遠只會是隻狗！不管你是呼風喚雨的部門主管，不管你是辛勤勞作的職場雄兵，你都必須面對公司隨時可能發生的遽變！昨天，你還因為業績突出而得到主管的賞識，是辦公室裡最有發展前途的新星！昨天，你還和同事關係融洽，左右逢源，是辦公室裡最有人緣的高手！昨天，你還為公司的發展獻計獻策，暢所欲言，是辦公室裡最有創意的員工！但一夜之間，一切情況都發生了變化！主管許諾的升職與加薪並沒有實現，甚至現有的職位岌岌可危……；同事們人前堆笑臉，人後一把刀，你被傷得體無完膚、心力交瘁……；你的良策成了他人的創意，或者被貶低得一文不值……；你的話語被誤解利用，成了你被打入「地獄」的導火線……。這一切都讓我們惴惴不安，不知如何去邁出戰戰兢兢的下一步……
作者簡介
李巍
經濟碩士，畢業後曾任助教、講師、外商企業人力資源經理。目前專職企業講師，常在各大企業中培訓管理、行銷課程。
章節
前言(第2頁)Chapter1 少做事才能多拿錢(第9頁)- 1 做得越多，死得越快(第10頁)
- 2 幫忙？等我忙完再說(第14頁)
- 3 可以免費加班，不能免費做事(第20頁)
- 4 永遠比別人多「做一點」(第25頁)
- 5 增強能力，還得提升資歷(第30頁)
- 6 假期，快樂的假象(第39頁)
Chapter2 說多說少都麻煩(第43頁)- 7 多做事，多說話(第44頁)
- 8 壯志是藏在心裡的(第52頁)
- 9 自來熟不見得是好事(第58頁)
- 10 分享，可以打破藩籬(第63頁)
- 11 有些話絕對不能說(第68頁)
Chapter3 八面玲瓏也有倒楣的時候(第77頁)- 12 別跟同事走得太近(第78頁)
- 13 金錢摧毀關係(第81頁)
- 14 混入多個圈子等於沒有圈子(第86頁)
- 15 活該你受欺負(第89頁)
- 16 寧得罪上司，不得罪閒人(第94頁)
Chapter4 當上司的狗不如當上司的豬(第97頁)- 17 老闆就是特權(第98頁)
- 18 你和上司永遠差一步(第102頁)
- 19 當狗不如當豬(第113頁)
- 20 黑鍋不是人人都能揹的(第117頁)
- 21 上司喜歡「自我犧牲」的屬下？(第125頁)
- 22 別試圖對抗霸權主義(第129頁)
Chapter5 站對位置，才有果子(第133頁)- 23 他幹嘛老找我?(第134頁)
- 24 你們較勁，我觀戰(第138頁)
- 25 說說也「犯法」(第144頁)
- 26 新上司等於新機會(第148頁)
- 27 得罪了誰都麻煩(第152頁)
Chapter6 做個當紅炸子雞上司(第155頁)- 28 不要太招搖，不要太低調(第156頁)
- 29 別當平易近人的上司(第161頁)
- 30 繞開屬下的加薪申請(第167頁)
- 31 保護你的「忠犬」(第170頁)
- 32 屬下的排擠很難防(第173頁)
Chapter7 下面這些都是企業謊言(第177頁)- 33 員工是我們最寶貴的財富(第178頁)
- 34 員工的言論自由有利於集思廣益(第182頁)
- 35 公司的一大福利就是對員工的培訓(第186頁)
- 36 團隊合作比個人能力更重要(第191頁)
Chapter8 留下還是離開？(第195頁)- 37 沒有人不可取代(第196頁)
- 38 進不了，就退出去(第199頁)
- 39 跳槽躲避不了公司文化(第205頁)
- 40 輪迴，在新公司立足(第211頁)
後記(第214頁)
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