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| 商品編號： | DCM0909 | |
| 商品名稱： | 讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 出版公司:富易圖書 作者:江山 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 富易圖書
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讓老闆願意付你高薪的8項職場特質 出版公司:富易圖書 作者:江山 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：江文山
出版社：富易圖書
出版年：2013
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789868917125
書籍簡介
將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始能獲得高薪是一種資格，是一種權力，更是一種回報，一種經營的成果。你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，薪資數字是由自己所創造，當中的差別是由你為它加入多少元素，它就回報你多少效應。你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？ 讓好奇心和想像力，為打破現況奠基 老是有人抱怨自己的上司是豬頭，什麼都不會，領的比自己多，做的比自己少，功勞全算在他頭上，苦勞、黑鍋永遠都由我們來背；公司遇到要裁員或減薪時，老闆的名單中卻永遠漏掉這個豬頭，結果公司營運狀況提升，有機會升職加薪時，老闆卻老是記得這個人。 每個公司的營運狀況不同，每一位老闆的用人哲學也不同，在整合所有因素之後，我們其實不難發現，讓老闆願意授以高薪的因素，其實有其軌跡可循，能夠讓老闆心甘情願加薪的因素，並不是一連串的巧合，而是一連串的組合，這個組合是由我們所想所做的一切組織衍生而來，或者說，是由我們俱備的某些特質所營造出來的效應。 可曾想過，你為自己奠下多少坐擁高薪的基礎？你為自己創造了多少坐擁高薪的條件？也許你不曾感覺到這個組合如何發生，但就在你平日所做過的一切之中，當這所做過的一連串，我們無法預測佔百分之多少，在你期望發生或期望不發生時，組合出了意想不到的結果。 本書特色 你為自己的薪資條件付出了多少，就產生了多少回報，不需要等待，也用不著祈禱，薪資數字就是由自己所創造，當中的差別就是由自己為它加入多少元素，它就回報你多少效應。
作者簡介
作者簡介 江文山 經濟學研究所碩士，職場培訓機構講師，長期進行職場心理學的研究，曾發表文章數十篇。
章節
第一種特質：能改變既有規則，展露讓老闆寄望的創意(第16頁)- 用與眾不同的做法，發展意想不到的創意(第18頁)
- 要以成為勞心者為目標，不要甘為勞力者(第24頁)
- 不能甘為追隨者，要堅守自我創新的意念(第30頁)
- 突破自我限制，就能擁有另一片天空(第35頁)
- 抱持懷疑的精神，讓理解深入創意萌生(第39頁)
- 讓好奇心和想像力，為打破現況奠基(第44頁)
- 擁有創造性思維，是獲取高薪的利器(第49頁)
第二種特質：能拋開莫名膽怯，具備讓老闆託付的勇氣(第54頁)- 敞開你的心扉，接受每一個機會(第55頁)
- 怯懦並非與生俱來，為了追求高薪一定能克服(第59頁)
- 膽怯懦弱，會讓你錯失可能的契機(第63頁)
- 狹路相逢時，敢衝的人才有資格升職(第68頁)
- 該出手時就出手，別因為等待徒增意外(第71頁)
- 不敢出聲的人將會被忽略，面對老闆也是一樣(第75頁)
- 想贏得一切就不能怕輸，職位薪資也是同理(第79頁)
第三種特質：能勤於埋下種子，付出讓老闆欣賞的努力(第84頁)- 將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始(第86頁)
- 努力就能擺脫薪貧，辛苦的代價就是高薪(第89頁)
- 懶惰就是業績的清除劑，因此別給懶惰找藉口(第94頁)
- 安於現狀者遑論高薪，恐怕連現狀都保持不了(第98頁)
- 勤奮讓傻瓜獲得高薪，懶惰讓智者困於薪貧(第100頁)
- 想讓薪資數字與眾不同，就要對自己狠一點(第105頁)
- 能遠離糜爛的圈子，就是靠近收穫的領域(第109頁)
第四種特質：能不懼眼前挫折，用積極樂觀讓老闆肯定(第112頁)- 苦難是必經的階段，經歷過後就能換來肯定(第113頁)
- 失敗只是過程，走出失敗就能換得肯定的掌聲(第118頁)
- 逆境是追求的動力，跨越之後就是順境(第122頁)
- 不用畏懼失敗，樂觀就能贏得肯定(第126頁)
- 在艱難困苦中磨練，你將能獲得更多(第130頁)
- 身在絕境中，才能學會如何找尋契機(第134頁)
- 即使頭破血流，我們也要微笑面對(第138頁)
- 點燃激情，你將會獲得更多的回報(第140頁)
第五種特質：要學會堅持承受，展現令人驚訝的意志力(第146頁)- 要知道怎麼輸，才能學會怎麼贏(第148頁)
- 迎向風雨，才會長出更堅硬的翅膀(第152頁)
- 身在痛苦中，才會領悟成長(第156頁)
- 努力不懈，能讓短暫獲利變成永恆回饋(第161頁)
- 堅持每一刻，追求的薪資目標隨時都會發生(第165頁)
- 堅持是意志的考驗，能堅持才有追求的意志(第169頁)
- 能不能得到高薪，在於是否有想要的信念(第174頁)
第六種特質：要提升人格魅力，散發出予人心悅的品德(第178頁)- 人格魅力是薪資評估的重要依據(第179頁)
- 無私助人能為薪資提高的機率加值(第184頁)
- 懷抱善良之心，拋開一己之私替品德加值(第188頁)
- 懷著尊重的心，為建立人脈加值(第194頁)
- 守住尊嚴潔身自好，老闆一定會認同你(第197頁)
- 職場中廣結善緣，業務就能暢通無阻(第200頁)
- 職場中蠻橫待人，迎來的只有敵意(第204頁)
- 用博愛助人換來老闆青睞的眼光(第207頁)
第七種特質：要努力放下過去，拋棄包袱才有更高價值(第214頁)- 放下是一種幸福，追求的過程也是甜蜜的(第216頁)
- 自信會帶領你贏得想要的薪資數字(第223頁)
- 要相信明天更美好，要相信你有高薪的資格(第229頁)
- 懂得選擇就有機會，學會放棄能得到更多(第236頁)
- 用智慧武裝自己，去辨明什麼才是加薪的關鍵(第241頁)
- 走自己的路，去爭取屬於自己應得薪資(第243頁)
- 別以為升值加薪不是你，一切皆有可能(第247頁)
第八種特質：要能夠肯定自己，創造屬於你自己的價值(第254頁)- 自己才能救自己，自己才是能不能領到高薪的關鍵(第256頁)
- 肯定自己，你一定有勝過別人的地方(第262頁)
- 用自己的風格，找到自己應得的(第269頁)
- 不斷汲取建議，任何人都能助你查漏補缺(第276頁)
- 別為昨天的困苦買單，要為明天能得到的薪資準備(第281頁)
- 成績只能說明過去，未來要靠自己努力(第289頁)
- 不發生相同的錯誤，便能推動老闆加薪的意願(第294頁)
- 價值是自己創造出來的，不是來自於賜與(第298頁)
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