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| 商品編號： | DCM1490 | |
| 商品名稱： | 你的老闆其實沒這麼喜歡你:別好奇、別找藉口、別說「不公平」, 職場上不可不知的遊戲規則 出版公司:崧燁文化 作者:吳載昶、鄭一群 類型:財經商管-人際溝通 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 人際溝通
你的老闆其實沒這麼喜歡你
別好奇
別找藉口
別說
不公平
職場上不可不知的遊戲規則
崧燁文化
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你的老闆其實沒這麼喜歡你:別好奇、別找藉口、別說「不公平」, 職場上不可不知的遊戲規則 出版公司:崧燁文化 作者:吳載昶、鄭一群 類型:財經商管-人際溝通 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：吳載昶, 鄭一群
出版社：崧燁文化事業有限公司
出版年：2021
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：EPUB
ISBN：9789865169596
書籍簡介
是敵是友不會寫在額頭上，當不安的因素襲來，
一場影響你職業生涯的拉鋸戰，或許早已打響。
◎ 認清老闆類型
▎宣威讚德型：這種老闆最愛面子，下屬的工作不出色他可以容忍，卻絕不原諒當眾令他丟臉的人。對待這種老闆，你需要經常提及他的成就，使他的尊嚴越築越堅，他會注意到你對他的尊重。
▎家庭觀念型：這種老闆經常讓他的子女到他的辦公室玩樂，標榜自己是好好先生。他不喜歡下屬搞辦公室戀情，更不喜歡私生活混亂的人。在他面前，你最好表現得規規矩矩，使他對你有信心。
▎永不滿意型：這類老闆認為下屬做得好是天經地義，做得不好是十惡不赦。在他的心中，永遠沒有「失敗」二字。面對這種老闆，你不可抱太大的希望，你只能注意絕不出錯，你只有成為了核心人物，才會使他注意到你。
▎精明能幹型：這類老闆最難應付，因為他太過精明，所以你的一言一行都逃不脫他的雙眼。面對這種老闆，中規中矩未必能取悅他，唯有比別人更努力，他才會感到你對工作的誠意。
◎ 慎防職場暗箭
看得見的敵人你可以防患於未然，職場裡湧動的暗流你是否也能清楚知道？
▎流言
流言蜚語在空氣裡無根漂浮，也許有一天脹滿到擠壓你的生活，你都無從抵擋。遭遇流言的人，往往被影響到工作情緒，最明智的做法就是不要去理會，做好自己的工作，讓誤解與流言在事實中自行消滅。
▎剽竊
在職場中你或許是只顧做事的人，總是抱著獨善其身的想法，但是當你稍不留意就會中了小人的暗算。在職場上，保護自己的「思想」更重要。因為思想無憑無據，即使別人竊取了你的成果，你也沒辦法證明對方有剽竊行為。
▎表揚
曾經在職場中流行著一句話：恨他就表揚他。在競爭激烈的職場中，別人對你的表揚並不一定是真正的表揚。在一片叫好聲中，你會迷失自己，毫不察覺自己的問題所在。
★本書特色：身在職場不但需要修練一身專業技能，更需要去發掘、去掌握、去應用各種技巧與策略，從而去適應職場中的「遊戲規則」，本書將帶領讀者掌握十大必知的「職場技能」，讓讀者能輕鬆的遨遊職場，安穩的步步高升，並將自己引向成功的彼岸！
作者簡介
作者簡介
吳載昶，畢業於國企系，曾任多家企業管理顧問，現為專職作家。工作閒暇之餘最喜歡窩在小書房裡，假日絕不輕易出門。時常鼓勵兩個兒子多閱讀，認為即使足不出戶，仍然可以透過閱讀開拓視野、看見更寬廣的世界，人生座右銘是「時間就是金錢，效率就是生命」。
鄭一群，暢銷書作者。十年出版行業工作經驗，先後任出版社策劃編輯、編輯室主任，出版公司副總經理職務。致力於社科經管勵志類圖書出版工作，先後出版《基金管理大師》、《我只是想找一份工作
》、《誰想一個職位做到死》等多部圖書，獲得讀者的廣泛認可。
章節
前言第一章 成功源於最佳的意識- 不只為薪水而工作
- 把工作當成人生的樂趣
- 適時讓自己發光
- 時時告誡自己：我做故我在
- 以高度的熱情來面對工作
- 責任感的培養
- 從小事做起
- 拒絕平庸
- 建立自己的最佳關係網
- 讓自己成為職場明星
- 造就成功風範
- 學會選擇休息時間
- 解讀壓力
- 「充電」的必要
- 偶爾打斷一下忙碌
- 身體是革命的本錢
- 看清壓力之下的自己
- 試著讓自己成為有趣的人
第二章 人格魅力的展現- 善於傾聽
- 說「不」時不要傷感情
- 讚美能讓別人瞬間對你產生好感
- 用實力征服對手
- 還原自己的真實世界
- 適當的當回「傻瓜」
- 與主管交流時的細節
- 才能展現的六個策略
- 害羞心理要不得
- 在困境中尋找成功的真諦
- 辦公室裡應杜絕的行為
- 溝通之時可以多一點自信
- 熱忱是工作的靈魂
- 使自己永遠受到熱情的接待
- 四種增加形象的技巧
- 容忍之道
- 批評要講究藝術
- 不抱怨，常反思
- 聽取不同的意見
- 試著把意見變為建議
- 準時赴約
第三章 做個高效率的員工- 別虛耗工作時間
- 提高工作和做事效率的祕訣
- 「關閉」時間工作更見成效
- 高效需「笨鳥先飛」
- 零碎時間的掌控
- 適當減少工作
- 掌握好有效的工作時間
- 盡職盡責的工作方略
- 每天一個計畫
- 改變不良的工作習慣
- 培養創新精神
- 不斷激勵自己
- 讓一切有所改變
- 如何增強敬業精神
第四章 做個老闆喜歡的員工- 老闆賞識什麼樣的人才
- 擁有一定的胸懷和氣度
- 老闆發出的指令要重視
- 恭維老闆要適當
- 忠誠永不褪色
- 服從即忠誠
- 對老闆要永遠保持熱情
- 以老闆的心態對待公司
- 多請示多彙報
- 功勞是老闆的
- 別輕易說「我不能」
- 做個精明員工
- 在老闆面前別表現得太完美
- 成為老闆的左右手
- 多請教，不爭功
- 守住老闆的祕密
- 團隊形象需維護
- 使自己成為公司不可缺少的人
第五章 征服你的主管- 主管賞識為前提
- 贏得主管賞識的六大心機
- 吸引主管的目光
- 不要去抱怨懷才不遇
- 不要忘記尊重你的主管
- 要處處維護主管的權威
- 找對主管的「在意點」
- 了解自己的主管
- 懂得為主管分憂
- 主管的「內情」揭不得
- 學會揣摩主管的心思
- 力助主管更出色
- 不做越級行為
- 別說「不公平」
- 忠誠於主管
第六章 適應新的辦公室政治- 解讀辦公室中微妙的「政治生存」
- 心態決定一切
- 服從命令的天職
- 尋找「入場券」
- 更新自己的觀念
- 要追求的不只是薪水與職位
- 警惕職場暗箭
- 別讓對手把你看得太清楚
- 防人之心不可無
- 談話要講求技巧
- 一切皆有可能
- 別讓工作和友誼糾纏不清
- 別把辦公室當成你的家
第七章 成功升遷零阻力- 認清升遷從何起步
- 摸準老闆的心思
- 找出升遷的增值籌碼
- 讓主管優先提拔你
- 掌握升遷的技巧
- 給老闆找一個讓你升遷的理由
- 找對影響你升遷的「命門」
- 做好升遷機會的準備
- 對公司升遷規則要熟悉
- 挖掘升遷機會
- 清除升遷的障礙
- 升遷主動出擊法
- 升遷中的妙棋任你走
- 好馬也吃回頭草
第八章 正確對待辦公室中的人際關係- 對付同事排擠的技巧
- 徹底化解同事之間的矛盾
- 為拒絕找個藉口
- 不利於你與同事相處的言行
- 辦公室裡與人交流的藝術
- 正確面對不恰當的指令
- 不必要的批評需避免
- 成功與人交往的技巧
- 自嘲的巧用
- 怎樣面對主管的過錯
- 解讀辦公室裡的人際關係
- 看清競爭中的利害關係
- 別打越級報告
- 成功之後
- 堅守安全位置
- 辦公室裡別去惹這些人
- 同事之間如何友好相處
第九章 不要讓自己成為不受歡迎的員工- 對自己的認知不夠
- 沒事總往主管家跑
- 太偏執
- 不切實際
- 抱怨成患
- 老是充當「有錢人」
- 拉幫結派
- 心術不正
- 弄虛作假
- 輕視自己的老闆
- 心態過於消極
- 誇誇其談
- 好奇心過重
- 洩漏公司祕密
第十章 輕鬆遨遊職場- 掌握公司的遊戲規則
- 面對工作要坦然
- 永遠保持最佳精神狀態
- 主動且不計較個人得失的工作
- 機智而又靈活
- 善於傾聽忠告
- 工作交往中的「零距離」
- 情緒需自控
- 別人是前車之鑑
- 聰明人不去追求完美
- 解決問題而不是推辭
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