月薪二、三萬,未來怎麼辦?. V, 擺脫22K薪資魔咒的8個行動方針 出版公司:大智文化出版易可數位行銷總經銷 作者:史琨 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版

商品資料
作者：史琨
出版社：大智文化出版 易可數位行銷總經銷
出版年：2013
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：PDF
ISBN：9789866129766

書籍簡介
如果不知道自己要什麼，那你還想得到什麼？
別說你找不到，高薪工作其實很缺人
 
不再放大學歷，不再放大能力，一切歸零，從頭開始
從頭開始，把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練，放下身段、放下無所謂的專業學歷，跟著本書的行動方法一起學習，一起努力去做，那你就可遠離22K的薪資魔咒了。
 
所有人都知道這年頭找工作難，所以即便薪資工作未能符合自己預期的人，卻又是不敢妄動，靜觀其變，幾年過後，上漲的只是自己的年齡，薪資依然是不動如山的二、三萬？是否想過是因為你沒有找到適合自己的位置？在求職過程中，會有許多心理因素讓你不能如願以償，你知道該如何掃除這些障礙嗎？
 
這兩年許多台灣優秀的年青人跑到國外去打工，有的到澳洲去當屠夫，有的到日本去端盤子，有的到越南去當工廠女工，有的去當樵夫、農夫……出國工作那麼辛苦，為什麼還有人願意嘗試？原因就是希望趕快存出人生的第一桶金，趕快脫離「青貧」一族的行列。
 
不想離家背景當次等公民的年輕人，也有許多頂著高學歷的年輕人跑去當清潔工，跑去當黑手，跑去當修路工、船員……等等，都是寧可利用有限的時間都賺點錢，也不願做薪貧窮忙的月光族。
 
「22K」，是目前多數年輕人踏入社會接觸到的第一份薪資待遇。從數字上來看，我們可以發現一件事，就是：學校所學，無以為用。因為這個數字已經跟你的學歷完全無關了，也就是說，即使你是沒唸過書的，也可以找到這樣薪水的工作。
 
在台灣，兩個同樣是月薪二萬五千元的薪水，一個是在公家機關上班，一個是在私人企業上班。在公家機關上班的每年都享有一定的調薪幅度，並享有高額的年終獎金、加班津貼、休假津貼、優惠存款、甚至五十五歲退休後的所得替代率超過九十％。在私人企業上班的，除了每年都必須自己跟老闆要求調薪（成功率很低），還要在不景氣時，放放無薪假期，年終獎金也必須公司賺錢才有拿到的機會，拼死拼活到了六十五歲退休後的所得替代率只不過是五十％左右。這種以軍公教為主導的國家，一般來說都是發生在共產主義的國家，為何台灣會變成這樣呢？原因就是政府裡面那些人，那些制定政策的人，都是隸屬軍公教的一群人。所以造成時下的年輕人，以報考公務人員為第一志向，原因就在於台灣的軍公教人員的工作CP值是非常高的。
 
據調查顯示，目前上班族認為工作CP值不高的，有八成的人想換工作，且有四成的人已經正在計畫進行中了，另外還有四成的人不知該何去何從。
 
其實，高CP值工作是很多的。年輕人時常埋怨工作不好找？能找到的又只有22K的低薪工作。但反觀那些做老闆的，他們也說人不好找，找不到人來上班，天天上網登報，底薪最低也有四、五萬，就是找不到人，即使來了，做不到幾天又不做了。這又是怎麼一回事呢？
 
近十年來，大學生畢業期待薪酬停滯不前，甚至有下降趨勢，便是對此的反映。從低收入的大學畢業生聚居群體身上，我們可以明顯感知，大學生身價下跌的嚴重程度，社會已經形成大學畢業之後沒有實現正常就業以及不得不從事中低學歷要求的、待遇較低職業的大學生群體。
 
導致大學生群體成為「青貧」的經濟學原因是勞動力過剩。簡單的說，就是大學生的需求遠遠小於大學生的供給而導致的大學生身價的下降。在上大學費用急劇膨脹的今天，人們之所以上大學，最重要的原因之一就是希望把學位作為一張獲取地位高、收入多的工作的門票。而這張門票卻不再有效了。
 
將要踏入職場的人，大多都充滿激情和幻想，有做大事業的熱情和衝動，有不切實際的遠大理想和抱負，人在地上還沒有站穩，思想卻已經飄在雲端上，可謂大事做不了，小事不願做。所以，你必須清楚得認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。
 
務實的心態，將讓你看清自己，看清職場需求，看清薪資來源，不再放大學歷，不再放大能力，一切歸零，從頭開始，把所有能做的工作都當是人生的另一種磨練，放下身段、放下無所謂的專業學歷，跟著本書的行動方法一起學習，一起努力去做，那你就可遠離22K的薪資魔咒了。

作者簡介
史琨

歷史專業畢業，後從事證券公司經紀，天蝎女，學生時代就開始投資股票和基金，頗有收益哦！對文學熱愛、創作興趣不減，一直保持寫作的習慣。

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