不要一個人吃飯:職場人脈經營黃金法則出版公司:菁品文化出版創智文化總經銷作者:鶴斐類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM2169

商品名稱：	不要一個人吃飯:職場人脈經營黃金法則出版公司:菁品文化出版創智文化總經銷作者:鶴斐類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

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更新日期：	2026-05-01

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熱門標籤：	不要一個人吃飯職場人脈經營黃金法則鶴斐財經商管生涯規劃

不要一個人吃飯:職場人脈經營黃金法則出版公司:菁品文化出版創智文化總經銷作者:鶴斐類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：鶴斐
出版社：菁品文化出版創智文化總經銷
出版年：2007
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：PDF
ISBN：9789867081780

書籍簡介
■你認識誰？
每個人來到這個世界上都渴望有所作為、渴望成功，雖然成功對於不同的人有著不同的含義，但成功遵循著一個共同的規律，那就是沒有任何人能夠離開他人的支持而有所成就。你自己以及支持你走向成功的那些人就構成了你的人際脈絡，簡稱人脈或人脈網路。成功與人脈息息相關。“成功，不在於你知道什麼或做什麼，而在於你認識誰”
■人脈是一條看不見的經脈

人脈是一條看不見的經脈，又是一張透明的蜘蛛網，無論是“關係”、“路子”，還是“交情”、“人緣”，都不及“人脈”來得生動形象、意味深長。關於人脈的說法有很多：人脈是金、人脈就是錢脈、人脈是一個人最重要的資產、人脈廣泛鑄造百萬富翁。一個人有錢比不過“有人”，事業從“人脈”開始，人緣變財源。人脈是個人成功的第一生產力、人脈是秘密武器、盤活“人脈”人生得以飛躍！人脈造就命運、人脈如命脈、人脈是無形的存摺等。在美國好萊塢，還流行著這樣一句話：“一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。”
這就在告訴人們：人脈是擔負起一個人事業成功的關鍵。人脈是你一生中最大的財富，有人脈就有力量，有人脈就有競爭力，人脈即是你的財脈，你的成功就贏在人脈中！
■如何有效地經營你的職場人脈---六種支持你成功的職場人脈
既然人脈如此重要，又如此複雜，那麼，到底如何才能創立人脈關係？怎樣才能建立良好的人脈？怎樣利用別人的優勢，助自己成功呢？怎樣維護、保持、經營自己的人脈樹呢？經營人脈時，應注意哪些方面呢？本書以人脈的概念、人脈的形成、人脈的使用、人脈的擴展為基本線索。告訴你如何有效地經營你的人脈並從中獲取各種人脈資源的支持。
在今天的商業社會，人際關係學、人脈學更是成為一門廣受重視的專門學問。

作者簡介
作者簡介
鶴斐
國立大學畢業，曾任出版社編輯，擅長觀察人的日常行為習慣、思維方式、心理意識等。現為自由撰稿人。

章節

第一章　「你認識誰」決定「你是誰」(第13頁)

一個人賺的錢，12.5％來自知識，8.75%來自關係(第14頁)
人脈可以為你的事業發展提供情報(第18頁)
人脈可以幫助你提高自身的素質(第21頁)
人脈可以為你的事業發展提供機遇(第23頁)
人脈是你牆上的一面鏡子(第25頁)

第二章　支持你成功的12種人(第27頁)

人人都可以是你的人脈金礦(第28頁)
應該著力構建的十二種人脈(第30頁)

第三章　建構人脈的步驟(第49頁)

判斷自身構建人脈的能力(第50頁)
整理自己的人脈檔案(第55頁)
規劃人脈資源(第61頁)
拓展人脈目標(第64頁)
遵循人脈拓展原則(第71頁)

第四章　獲取上司的支持(第81頁)

好上司如好馬(第82頁)
一個好上司，是能讓你學到東西的人(第83頁)
一個好上司，可以給手下樹立積極正面的榜樣(第84頁)
一個好上司，是懂得承上啟下的人(第85頁)
一個好上司，是善於調整自己情緒的人(第86頁)
不同上司，不同戰略(第87頁)
做上司心目中的能人(第92頁)
以低姿態贏得上司的關注(第98頁)
上司的話你一定要聽(第101頁)
解讀上司的弦外音(第104頁)
用迂迴戰術向上司表達見解(第108頁)
讓上司有一個良好的感覺(第112頁)
自古禮多人不怪(第119頁)
運用策略向上級提供資訊(第121頁)
掌握時機給上級臉上貼彩(第124頁)
謙虛地給上司提供有價值的意見(第126頁)
給足上司面子最重要(第130頁)
上司誤會了自己怎麼辦(第134頁)
得罪上司怎麼辦(第139頁)
和上司衝突了怎麼辦(第140頁)
學會讓上司給你加薪(第144頁)

第五章　贏得同事的支持(第149頁)

得人心者得天下，得同事者得事業(第150頁)
為什麼你被同事孤立了？(第152頁)
如何贏得同事的合作(第156頁)
如何贏得同事的尊重？(第158頁)
和同事溝通的三種語言(第161頁)
處處為人著想是贏得同事支持的關鍵行為(第167頁)
實在為人最招同事喜愛(第174頁)
做同事間的「開心果」(第179頁)
同事相處若即若離最相宜(第181頁)
常到同事家看看可以加深交情(第185頁)
用真誠與同事結盟(第189頁)
如何處理與同事的競爭關係(第191頁)
提升後怎樣得到同事的信任和好感(第200頁)
在跨國公司中，如何讓外國同事支持你(第202頁)

第六章　贏得下屬的支持(第205頁)

千萬不要漠視下屬(第206頁)
下屬支持領導才能成功(第210頁)
如何樹立沉穩的領導形象？(第214頁)
如何樹立自信和平易近人的領導形象(第219頁)
怎樣說話才有權威感(第222頁)
冷面掌權，鐵腕立威(第224頁)
領導要做領導的事情(第227頁)
不要過分仰仗權力(第228頁)
樂於接受反對意見(第231頁)
信任能增強領導者的親和力(第234頁)
放手讓下屬自己去幹(第239頁)
為下屬搭建「舞臺」(第242頁)
激勵手段要隨機應變(第245頁)
有技巧地批評下屬(第249頁)
讓下屬成為你的同盟(第252頁)
如何建立親信隊伍(第255頁)
用好圓滑的下屬(第261頁)
用好比你強的下屬(第267頁)

第七章　贏得成功人士的支持(第271頁)

成功人士的背後是更為成功的人在支持(第272頁)
成為政府官員的益友(第275頁)
建立誠信的人際關係(第276頁)
讓你的企業和政府官員的利益相通，高於一切技巧(第277頁)
主動接觸成功人士(第278頁)
有技巧的讚美成功人士(第281頁)
利用機會求人辦事——如何求成功人士幫助自己(第285頁)
替他人著想才有說服力——如何說服成功人士(第288頁)
善於傾聽專業人士的話(第291頁)
給成功人士一個實幹的印象(第294頁)
耐心——事緩則圓，不必急在一時(第299頁)
誠信——誠信帶來財富與地位(第303頁)

第八章　贏得客戶朋友的支持(第309頁)

關愛顧客就是關愛錢脈(第310頁)
首先把客戶變成自己的朋友(第311頁)
讓你的產品和服務替你贏得客戶朋友的心(第314頁)
多對顧客朋友做感情投資(第322頁)
人情做足才有殺傷力(第323頁)
適度的距離反而讓你贏得客戶朋友更多的支援(第329頁)

第九章　贏得合作夥伴的支持(第333頁)

合作夥伴，為您打開致富的大門(第334頁)
選擇好的合作夥伴(第336頁)
要不要與窮人合作？(第339頁)
相互尊重——合作之道(第342頁)
雙贏——繼續合作的基礎(第343頁)
與人商量好辦事(第345頁)
必要的契約(第348頁)

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