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| 商品編號： | DCM2278 | |
| 商品名稱： | 職場潛規則:這些公司不會告訴你的事! 出版公司:讀品文化出版永續圖書總經銷 作者:吳崇安 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 職場潛規則
這些公司不會告訴你的事
吳崇安
財經商管
生涯規劃
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職場潛規則:這些公司不會告訴你的事! 出版公司:讀品文化出版永續圖書總經銷 作者:吳崇安 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：吳崇安
出版社：讀品文化出版 永續圖書總經銷
出版年：2017
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：PDF
ISBN：9789864530625
書籍簡介
高官不如高薪，高薪不如高夀，高夀不如高興。
有沒有既高薪又高興的職業呢？沒有！因為天下沒有白吃的午餐，
老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給他的員工。
要想獲得高薪或者理想職位，別無選擇，
你只有使自己裝滿被老闆認為有價值的「商品」，並且願意先付出後再追求回報。
該不該跳槽，首先要看目前的工作崗位是否沒有「錢景」
當你的工作內容、工作量都發生了很大變化，卻還領取著一份微薄的工資，
被「加量不加價」。那麼，您就有必要考慮是否得跳槽或者申請加薪。
該不該跳槽，其次要看目前工作崗位是否具有「前」景
在單位感受壓抑，無法發揮優勢，不被重視，發展、晉升空間小，
無法適應目前的環境，那麼您恐怕就要考慮換個環境試試了。
如果目前的工作不能為你帶來你想要的物質待遇
不具備廣闊的發展錢景，並且你的工作熱情正逐漸降低；
如果跳槽能給你帶來更好的發展，那麼就毫不猶豫地跳吧。
章節
1. 公司最先炒掉這些人(第9頁)- 01 你可以提出要求而不能抱怨(第10頁)
- 02 背叛老闆肯定會被踢出去(第17頁)
- 03 老闆最怕你跟他說你不知道(第22頁)
- 04 留不留你取決於你是否有用(第26頁)
- 05 老闆會認為遲到早退的人責任感不強(第31頁)
- 06 愛找藉口就會失去表現的機會(第37頁)
- 07 在辦公室裡越孤獨越不值錢(第43頁)
- 08 輕易打破公司規則的人會被打壓(第52頁)
- 09 老闆肯定能記住你對工作的承諾(第58頁)
- 10 老闆不會喜歡向他打小報告的人(第65頁)
- 11 爛蘋果肯定是最早被剔除(第71頁)
2. 加薪沒有祕密，就是你更加值錢了(第75頁)- 01 老闆經由付費來購買你的進步(第76頁)
- 02 加薪是你與上司的心理博弈(第81頁)
- 03 為公司贏利，就是替自己加薪(第87頁)
- 04 公司喜歡給不看重薪水的人加薪(第91頁)
- 05 比薪水更重要的是自我實現(第96頁)
- 06 你輕視工作，老闆輕視你(第102頁)
- 07 高薪沒有祕密，就是高度負責(第108頁)
- 08 要求加薪，有可能會誤傷你(第114頁)
- 09 老闆會善待第一個要求加薪的人(第119頁)
3. 在更高的職位榨乾你(第125頁)- 01 自我升值是升職的前提(第126頁)
- 02 機會鏈不能缺少任意一環(第130頁)
- 03 能力不是升遷的唯一因素(第135頁)
- 04 做晉升路上的機會主義者(第138頁)
- 05 使自己的業績更漂亮一些(第141頁)
- 06 勤奮耕耘並非一定有回報(第145頁)
- 07 公司只提拔滿足它更高需要的人(第151頁)
4. 主管不會告訴你的離職祕密(第157頁)- 01 任何人跳槽在公司眼裡都是正常的(第158頁)
- 02 跳槽不是將過去的路堵死(第163頁)
- 03 挽留你也許只是為了面子(第168頁)
- 04 考慮不周就有可能跳入火海(第173頁)
- 05 忽視職位安全就會有禍根(第177頁)
- 06 落地之前請打開降落傘(第181頁)
- 07 跳槽，離職原因小心說(第186頁)
5. 公司不對你的生命負責(第191頁)- 01 公司都是黑心的，天下沒有免費的午餐(第192頁)
- 02 老闆時刻在想如何才能讓你更賣命(第197頁)
- 03 你的生命折舊速度由你自己控制(第202頁)
- 04 選擇什麼樣的生活由你說了算(第207頁)
- 05 公司只教你如何工作不教你如何休息(第212頁)
- 06 壓力都是你施加給自己的(第219頁)
- 07 快樂和工作沒有一丁點矛盾(第224頁)
- 08 沒人能幫你消除你內心的恐懼(第229頁)
- 09 你的習慣你做主，就看你怎麼培養(第236頁)
- 10 善於自我營救的人能夠戰勝疾病(第240頁)
- 11 不要猜疑和漠視你的健康(第245頁)
- 12 公司不會主動對你的生命健康負責(第250頁)
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