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| 商品編號： | DCM3061 | |
| 商品名稱： | 生涯規劃與職業生活 出版公司:秀威資訊科技 作者:葉至誠 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 生涯規劃與職業生活
秀威資訊科技
葉至誠
財經商管
生涯規劃
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生涯規劃與職業生活 出版公司:秀威資訊科技 作者:葉至誠 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：葉至誠
出版社：秀威資訊科技
出版年：2013
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：PDF
ISBN：9789863261865
書籍簡介
內容簡介
任何成功者都懂得規劃符合自己能力、需求和理想的生涯
踏實地努力、認真地著力，在職業、生活、家庭生涯中自我實現
金融海嘯、經濟衰頹使青年就業受到格外關注，青年失業人口往往居社會各年齡層之冠；但青年失業惡化卻非自金融風暴開始。失業問題造成了嚴重的兩大困境：工作貧窮以及喪志青年。雖然，教育機會普及，學歷普遍提高，但社會實況是：青年失業痼疾難治，衍生出各種社會問題，引為大眾關注。
本書分從宏觀角度及微觀作為看待青年生涯發展議題，以引導青年能展開生涯思考、認知規劃能力。探討如何自推動生涯教育發展，讓青年學有所長，學以致用；鼓勵青年調整心態，不好高騖遠，發揮勤敏務實，積極奮發，將可展開踏實生涯。這不僅對社會長遠發展有利，為青年提供向上奮發的激勵；亦可根除滋生各種青年問題的社會土壤，有效改善經濟結構失衡的局面。
本書特色
本書分從宏觀角度及微觀作為看待青年生涯發展議題，以引導青年能展開生涯思考、認知規劃能力。
作者簡介
作者簡介
葉至誠
政治大學社會研究所畢業，現任敏惠醫護管理專科學校校長及中華民國社區發展協會祕書長。著作有：《社會科學概論》、《蛻變的社會》、《社會學》、《職業社會學》、《社會福利服務》、《現代社會與公民素養》、《社會工作概論》等。
章節
序言(第iii頁)第一章 概說(第1頁)- 壹、職業生涯的意涵(第2頁)
- 貳、職業生涯的選擇(第5頁)
- 參、職業生活的理論(第9頁)
- 肆、職業生涯價值觀(第12頁)
- 伍、就業資訊的取得(第14頁)
- 陸、就業能力的培養(第17頁)
第二章 職業生活(第22頁)- 壹、工作動機(第23頁)
- 貳、工作所得(第32頁)
- 參、工作倫理(第34頁)
- 肆、工作情緒(第40頁)
第三章 職業中的疏離現象(第45頁)- 壹、工作疏離(第46頁)
- 貳、工作倦怠(第52頁)
- 參、離職意願(第54頁)
第四章 職業變遷(第57頁)- 壹、職業結構的變遷(第57頁)
- 貳、職業倫理的變遷(第59頁)
- 參、現代社會的職業(第61頁)
- 肆、後工業社會就業(第64頁)
- 伍、未來社會的職業(第69頁)
第五章 職業意識(第72頁)- 壹、工作傾向(第72頁)
- 貳、工作態度(第74頁)
- 參、工作滿足(第76頁)
- 肆、工作投入(第77頁)
- 伍、組織承諾(第78頁)
- 陸、時間管理(第80頁)
第六章 職場中的勞資互動(第83頁)- 壹、勞資關係的意涵(第83頁)
- 貳、勞資互動的因素(第84頁)
- 參、勞資關係的挑戰(第87頁)
- 肆、勞資倫理的重建(第88頁)
第七章 職場文化(第93頁)- 壹、職場文化的興起(第93頁)
- 貳、職場文化的創意(第95頁)
- 參、職場文化的要素(第97頁)
- 肆、職場文化的類型(第103頁)
- 伍、職場文化的特徵(第106頁)
- 陸、職場文化的功能(第108頁)
第八章 職業選擇(第111頁)- 壹、職業擇人的內涵(第112頁)
- 貳、個人對職業選擇(第114頁)
- 參、職業選擇的理論(第117頁)
- 肆、青年的職業選擇(第123頁)
第九章 職業生涯(第127頁)- 壹、生命週期與職業生涯(第128頁)
- 貳、職業養成與生涯規劃(第130頁)
- 參、職業生涯的規劃原則(第134頁)
第十章 生涯輔導與職業發展(第138頁)- 壹、生涯輔導的意涵(第139頁)
- 貳、生涯輔導的功能(第147頁)
- 參、生涯輔導的作為(第148頁)
第十一章 生涯輔導與未來發展(第154頁)- 壹、生涯規劃能力(第155頁)
- 貳、生涯管理作為(第157頁)
- 參、未來職場特性(第162頁)
第十二章 生涯發展的理論探究(第167頁)- 壹、生涯發展與人生發展(第167頁)
- 貳、生涯發展理論性探討(第169頁)
- 參、生涯規劃的實際作為(第176頁)
第十三章 生涯規劃與認識自己(第184頁)- 壹、認識自我考量內容(第185頁)
- 貳、生涯教育實施方式(第187頁)
- 參、自我認識表的內容(第191頁)
- 肆、「自我認識表」的運用(第194頁)
第十四章 謀職技巧訓練(第198頁)- 壹、選擇就業機會(第198頁)
- 貳、認識謀職技巧(第203頁)
- 參、如何申請工作(第211頁)
- 肆、把握面談技巧(第213頁)
第十五章 求職面試(第218頁)- 壹、面試意義、目的及基本範式(第218頁)
- 貳、求職面試的主要議題及作為(第227頁)
- 參、面試的特點和語言技巧運用(第230頁)
- 肆、面試的準則和應注意的問題(第239頁)
第十六章 履歷表的撰寫與製作(第245頁)- 壹、履歷表的意義(第245頁)
- 貳、英文履歷範例(第247頁)
第十七章 職業福利概說(第250頁)- 壹、職業福利的意涵(第250頁)
- 貳、職業福利的發展(第252頁)
- 參、職業福利的屬性(第254頁)
- 肆、職業福利的性質(第256頁)
- 伍、職業福利的實施(第258頁)
- 陸、職業福利的內涵(第260頁)
- 柒、職業福利的落實(第263頁)
- 捌、職業福利的借鑑(第266頁)
- 玖、職業福利的規劃(第270頁)
第十八章 職業福利的實施理論(第274頁)- 壹、職業福利實施的內容(第274頁)
- 貳、職業福利的實施理論(第278頁)
- 參、職業福利與勞資關係(第285頁)
第十九章 職業福利與工作效能(第290頁)- 壹、職業福利實施的效益(第290頁)
- 貳、工作意願的主要概念(第292頁)
- 參、職業福利與士氣激勵(第296頁)
第二十章 勞動政策與立法(第302頁)- 壹、基本概念與重要性(第303頁)
- 貳、各國的比較與借鑑(第307頁)
- 參、我國勞動政策簡述(第312頁)
- 肆、我國勞動立法簡述(第316頁)
參考書目(第320頁)
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