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商品編號: DCM4232
商品名稱: 突破敬業度:企業關鍵力量 出版公司:千華駐科技 作者:李超平 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版
語系版本: EPUB電子書 繁體中文版
運行平台: EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用
更新日期: 2026-05-01
光碟片數: 1片CD光碟
銷售價格: $100元
熱門標籤: 突破敬業度  企業關鍵力量  千華駐科技  李超平  財經商管  企業管理創業 

突破敬業度:企業關鍵力量 出版公司:千華駐科技 作者:李超平 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版

圖片說明:

突破敬業度:企業關鍵力量 出版公司:千華駐科技 作者:李超平 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版

內容說明:


商品資料
作者:李超平
出版社:千華駐科技
出版年:2024
課程類型:財經商管>企業管理創業
檔案格式:EPUB


書籍簡介

在現今競爭激烈的商業環境中,企業所追求的不僅僅是員工的滿意度,更重要的是他們的敬業度。敬業度是一個關鍵指標,能夠影響到員工的工作表現以及整個組織的成功。但要提升敬業度並不是一個簡單的任務,它需要組織深入了解敬業度的內涵、測量方法以及影響因素。

在本書中,我們將從敬業度的概念與定義開始探討。第一章將介紹敬業度的概述,從滿意度與工作績效的關係入手,深入探討敬業度的內涵以及與其他相關概念的區別。透過對敬業度的全面了解,我們可以更容易理解其重要性以及如何正確衡量與提升敬業度。

接著,第二章將探討敬業度的測量方法。我們將介紹國外學者和知名諮詢公司所開發的敬業度測量工具,以及國內學者對其進行的修訂或開發情況。此外,我們也會闡述在中國情境下所開發的敬業度問卷,以期幫助讀者找到最適合的測量工具。


敬業度的影響因素同樣是一個重要議題,在第三章中我們將探究已有的影響因素模型,深入分析主要影響因素及其模型。組織文化在塑造敬業度方面扮演著關鍵角色,第四章將從組織文化的角度來探討如何提升員工的敬業度。

第五章將探討高績效工作系統與敬業度的關係。高績效工作系統是企業提升員工敬業度的利器之一,透過選拔與任用合適的人才、培訓與開發員工的能力、全面回報員工的表現以及有效的績效管理,可以有效地提升敬業度。在這一章中,我們將探討這些關鍵因素如何影響員工的敬業度,並提供實用建議和方法來建立高效的工作系統,從而促進員工的敬業度和工作績效。

第六章將討論領導力對敬業度的影響。研究發現,變革型領導對提升員工敬業度具有關鍵性作用,而和諧領導則可以讓領導者持久地提升下屬的敬業度。本章將深入探討不同領導風格對敬業度的影響機制,以及如何培育和發展具有正向影響的領導者,從而促進組織中的敬業度文化的建立和提升。

綜合上述,本書將從不同的角度和層面深入探討敬業度這一重要主題,旨在幫助讀者更容易理解敬業度的意義、測量方法、影響因素以及相關策略和做法。我們希望這本書能為企業和組織提供有價值的參考和指導,幫助他們建立一支忠誠、敬業且高效的團隊,共同實現組織的長期成功和可持續發展。
章節
  • 第1章 敬業度概述
    • 一、滿意度能預測工作績效嗎?
    • 二、敬業度內涵
    • 三、敬業度與相關概念的區別
    • 參考文獻
  • 第2章 敬業度的測量
    • 一、國外學者開發的敬業度測量工具
    • 二、國外知名諮詢公司開發與使用的敬業度測量工具
    • 三、國內學者修訂或開發的敬業度測量工具
    • 四、中國情境下敬業度問卷的開發
    • 參考文獻
  • 第3章 敬業度的影響因素模型
    • 一、已有的敬業度影響因素模型
    • 二、敬業度的主要影響因素與影響因素模型
    • 參考文獻
  • 第4章 組織文化與敬業度
    • 一、組織文化是敬業度的長久動力
    • 二、組織文化的內涵與層次
    • 三、價值觀管理是文化建設的關鍵
    • 四、組織文化的維繫與傳承
    • 五、重塑組織文化,提升員工敬業度
    • 參考文獻
  • 第5章 高績效工作系統與敬業度
    • 一、高績效工作系統是提升員工敬業度的利器
    • 二、選拔與任用:讓合適的人在合適的位置上
    • 三、培訓與開發:讓員工不斷成長
    • 四、全面回報:讓員工能獲得合理的回報
    • 五、績效管理:在成長中完成任務
    • 參考文獻
  • 第6章 領導力與敬業度
    • 一、經典領導理論對敬業度的預測力有限
    • 二、變革型領導是提升員工敬業度的關鍵因素
    • 三、和諧領導讓領導者能持久地提升下屬敬業度
    • 參考文獻
  • 版權頁



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