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| 商品編號： | DCM4585 | |
| 商品名稱： | 勞資一點通, 一看馬上懂:從薪資、投保、霸凌、性平到資遣, 資深顧問帶你搞懂42個勞資議題, 避免罰單與糾紛 出版公司:商周出版 作者:張舜智 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 勞資一點通
一看馬上懂
投保
霸凌
性平到資遣
避免罰單與糾紛
財經商管
企業管理創業
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勞資一點通, 一看馬上懂:從薪資、投保、霸凌、性平到資遣, 資深顧問帶你搞懂42個勞資議題, 避免罰單與糾紛 出版公司:商周出版 作者:張舜智 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：張舜智
出版社：商周出版
出版年：2025
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB
ISBN：9786263905009
書籍簡介
勞基法很難懂？罰款動輒數十萬？
從招募任用、在職期間到離職與退休，中小企業經營管理最容易踩雷的42個勞資議題，資深勞資顧問帶你一次破解！
近年來，勞動檢查件數節節攀升。不少中小企業主因對法令理解有限，在毫無預警的情況下收到鉅額罰單，不只損傷荷包，也影響勞資關係與企業營運。
許多老闆往往不是故意違法，而是「想得太簡單」、「聽朋友說可以」、「別家公司也這樣做」，導致誤觸法律地雷。
本書作者出身法律背景，專職擔任企業勞資顧問逾20年，實際輔導超過700家企業，深知中小企業在人力資源管理上最常見的盲點。全書以生活化的「情境式案例」切入，結合法律條文與判例，深入淺出解析勞動法令與實務應用：
▎臨時工其實不臨時？
▎勞動契約該不該簽？
▎資遣和開除該如何區分？
▎主管層級究竟是不是責任制？
▎居家工作該如何記錄出勤與薪資？
針對讓人頭痛的退休金試算、勞健保投保級距、加班費計算等問題，也搭配圖表解析，不只讓你一看就懂，也能實際應用在日常的管理中。書末更附上15份實用表單，立即可用。
別因為「其他人都這樣做也沒事」而觸法，有時可能只是「還沒出事」。讓本書帶你建立完善的管理制度，創造勞資共榮互信、健康穩定的工作環境！
專文推薦──
何飛鵬∕城邦媒體集團首席執行長
曾國棟∕大聯大控股永續長
簡文成∕勞資雙贏企管顧問公司前董事長
專業推薦──
丁菱娟∕影響力品牌學院創辦人暨作家
王冠懿∕高雄市產業發展協會理事長
李紹唐∕前甲骨文台灣區董事總經理
林明樟（MJ）∕連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報講師
姚瑞欣∕CACO創辦人
許景泰∕商戰CXO執行長
郭佑∕鮮乳坊共同創辦人
陳世哲∕國立中山大學副校長
黃麗燕∕李奧貝納前集團執行長兼大中華區總裁
（依姓名筆畫排序）
「這本書正是為『想要穩定經營』的企業主而寫。作者以顧問的專業身分，實地協助幾百家企業，從一次次的說明會、調解現場、法令輔導的經驗中，把看似複雜的法條、遙遠的風險，一一轉化成老闆們聽得懂、用得上的語言。這正是我最欣賞本書的地方——不說教、不賣弄，而是『講人話』、說實話，還教你怎麼做。」——何飛鵬∕城邦媒體集團首席執行長
「員工的問題包含甚廣，也都有一定的法令規章需要遵循。本書作者舉了很實務的案例提供讀者參考，也在注釋提供很多法律條文讓讀者對照，堪稱是勞資問題的寶典，書名稱之為『勞資一點通』，真是名副其實！」——曾國棟∕大聯大控股永續長
「這本書的出版，無疑為廣大的勞工朋友們提供了一把保護自身權益的利器，幫助他們了解自己在職場上應享有的基本保障。同時，對於企業主和人資工作者而言，本書亦是一份實用的指南，能協助他們掌握《勞動基準法》的基本規範，建立合乎法令的勞動管理制度，降低勞資爭議的風險。」——簡文成∕勞資雙贏企管顧問公司前董事長
作者簡介
作者簡介
姓名:張舜智
羿誠企管顧問公司總經理。從事勞動法令輔導二十幾年，超過七百家企業之輔導實績。專長為企業工作規則、管理辦法、薪資制度之建立、勞動契約撰擬、勞資爭議及勞動檢查之處理等。經常受邀於企業、工協會授課及演講。長期推動企業建立正確之勞動法令制度，避免勞資爭議及違法受罰；為兼具法律專業及輔導實務之勞資專家。
章節
推薦序 勞動法不是障礙，是長久經營的關鍵推薦序 輕鬆讀懂勞動法，勞資互信少糾紛推薦序 簡明易讀的勞動基準法實用指南自序前言 這個法令是新的嗎？第1章 招募、任用、報到篇- 01 臨時工，真的是臨時嗎？
- 02 勞動契約要不要簽？
- 03 你又沒說要做這個工作！──工作內容的約定
- 04 注意就業歧視！
- 05 新人報到簽清楚，勞資權益不含糊！
- 06 試用期，合法嗎？
- 07 薪資講好了就可以嗎？
第2章 在職期間篇- 01 員工只有三人，不用投保吧？（一）
- 02 員工只有三人，不用投保吧？（二）
- 03 勞、健保投保金額大有學問！（一）
- 04 勞、健保投保金額大有學問！（二）
- 05 不可不知的勞動成本：勞保、健保、勞退6%
- 06 勞、健保加保，員工可以要求不投保嗎？
- 07 到底有幾種加班費？
- 08 經理是責任制嗎？
- 09 早到與晚退算加班嗎？
- 10 居家工作有在工作嗎？
- 11 月休八天就合法了嗎？
- 12 生理假
- 13 普通傷病假以及扣薪
- 14 二個半月的病假
- 15 有薪假之婚假
- 16 有薪假之「繼祖母」過世了
- 17 過年連假放不完，加班怎麼算？
- 18 勞工申請留職停薪，雇主可以不准嗎？
- 19 勞工發生職業災害，雇主的責任是什麼？
- 20 上下班途中出車禍，是職業災害嗎？
- 21 勞工職災受傷總是好不了？
- 22 勞工發生職業災害，可以領更多錢嗎？
- 23 有心，還是無意？──性騷擾如何認定？
- 24 我只是講話比較大聲，就算是霸凌嗎？
- 25 幸福晚年如何過：談談退休（一）
- 26 幸福晚年如何過：談談退休（二）
第3章 離職管理篇- 01 離職面面觀
- 02 公司瘦身計畫：資遣
- 03 關於資遣，不可不慎！
- 04 勞工自請資遣
- 05 資遣vs.開除，好難分清楚
第4章 其他勞資相關法律規定- 01 這又不是營業秘密
- 02 感謝老闆的栽培：保證服務年限
- 03 勞動檢查
- 04 勞資會議？員工會議？
附錄 表單應用篇後記
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