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| 商品編號： | DCM5164 | |
| 商品名稱： | 8堂課,讓你成為下一個巴菲特 出版公司:新意文化 作者:李恪繁 類型:財經商管-投資理財保險 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 新意文化
李恪繁
財經商管
投資理財保險
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8堂課,讓你成為下一個巴菲特 出版公司:新意文化 作者:李恪繁 類型:財經商管-投資理財保險 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：李恪繁
出版社：新意文化
出版年：2012
課程類型：財經商管>投資理財保險
檔案格式：PDF
ISBN：9789868811096
書籍簡介
實現能量突破的六度空間，從失敗中走出，下一站就是成功。
締造全球無數成功者的正能量，讓你的氣場更有靈性，讓你的生命更有力量！
一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特你也可以成為巴菲特的接班人,投資不是簡單地購買股票的活動，而是一個理解企業商業模式和內在價值的過程。
本書不僅對巴菲特選擇人才方面的評斷進行分析，而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀，為「巴菲特迷」們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。
歷經三年的尋覓之後，美國億萬富豪巴菲特宣布，將聘用康乃迪克州避險基金Castle Point Capital經理人康姆斯（Todd Combs），負責伯克夏海瑟威的投資業務，由於康姆斯名不見經傳，巴菲特指定他為接班人，頗令外界意外。
加州YCMNet Advisors公司基金經理人Michael Yoshikami表示：「康姆斯經管金融服務業的投資，伯克夏在金融和保險業也多有著墨，但他獲得欽定仍多少令人意外，在接班可能人選上，他並非經常被點名的對象。」
儘管Castle Point知名度不高，但同業認為康姆斯在金融業的投資績效數一數二，且和巴菲特一樣，擅長寫文情並茂的信給投資人。
巴菲特稱：「時至今日，我想不出比他更合適的人選。過去幾年，康姆斯的投資業績比我好得多，他抓住了我沒能抓住的機會。
巴菲特最欣賞康姆斯的三個地方是：機智、有個性、好脾氣。巴菲特認為，好脾氣會讓人更有理性，不容易被情感衝昏頭腦。
康姆斯認為，選股要從研究開始。每當他傾向於某只股票，首先會找這家公司管理層開個會議。康姆斯說：「這些年來，我從中瞭解到的一點就是，管理太重要了，管理好壞直接影響到公司的價值。我們儘量找公司的高層人士，去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面上獲得所有的資訊，但真正瞭解公司高層的想法更顯得重要。」
概括起來，康姆斯的投資原則有以下五條：第一，獨立思考。第二，投資於受股東歡迎的高回報企業。第三，即使再卓越的企業，也應該支付合理的價格。第四，為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資。第五，集中投資。
一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正成為巴菲特接班人的最好辦法是「聽其言，觀其行」，並深入學習他心目中最理想的接班人的種種投資技巧。本書不僅對巴菲特選擇人才方面的評斷進行分析，而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀，為「巴菲特迷」們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。
章節
一、一定要是正直、真誠的人(第13頁)- 做人必須要坦白(第14頁)
- 做人做事，誠信第一(第18頁)
- 人可以一貧如洗，卻不可以沒有人品(第23頁)
- 品格是偉大力量(第27頁)
- 道德是鋪就成功的基石(第30頁)
二、一定要是熱誠、勇敢的人(第33頁)- 人生成敗全繫在一個「敢」字(第34頁)
- 一味妥協只表示懦弱(第41頁)
- 敢於承擔責任(第45頁)
- 培養堅強剛毅的強者性格(第49頁)
- 要敢在冬天播種，才能期待秋季的收穫(第51頁)
三、一定要尊重身邊每個人和事(第55頁)- 尊重身邊的每個人(第56頁)
- 充滿熱忱的活著(第59頁)
- 對工作滿懷激情(第63頁)
- 堅持自我(第66頁)
- 善於溝通(第69頁)
四、一定要有接班人的基本技能(第73頁)- 學會贏得人心的技巧(第74頁)
- 在說話方面要有一點特長(第78頁)
- 知道如何用人(第83頁)
- 學會挖掘出從未想到的機會(第87頁)
- 永遠為自己的投資保密(第94頁)
五、一定要有接班人的基本素養(第99頁)- 低調做人，高調做事(第100頁)
- 把錯誤轉化為經驗(第104頁)
- 敢於打破平庸(第109頁)
- 培養良好習慣與性格(第113頁)
- 認識自己才能駕馭市場(第120頁)
六、對於接班人的五大工作要求(第125頁)- 第一：獨立思考(第126頁)
- 第二：投資於受股東歡迎的高回報企業(第139頁)
- 第三：即使再卓越的企業，也應該支付合理的價格(第154頁)
- 第四：為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資(第173頁)
- 第五：集中投資(第191頁)
七、接班人必須要有的工作品質(第207頁)- 要有企業家的品質(第208頁)
- 要有領導者的胸懷(第212頁)
- 建立一個完美的團隊(第217頁)
- 對前途充滿信心，對擁有財富始終樂觀(第222頁)
- 要量力而行，要發現你的優勢所在(第224頁)
- 二十四小時不離投資(第230頁)
- 政治是必修課程(第234頁)
- 懂得錢為你工作，不是你為錢工作(第237頁)
八、接班人必須要知道的巴菲特投資真經(第245頁)- 選股如選妻(第246頁)
- 賺錢有規則無秘訣(第250頁)
- 如何選擇企業投資(第256頁)
- 估值原則：現金為王(第261頁)
- 不必對某一類股票抱有偏見(第265頁)
- 通貨膨脹對股市的影響(第270頁)
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