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| 商品編號： | DCM7031 | |
| 商品名稱： | 台灣經濟還有很多路可以發展 出版公司:華人希望文化 作者:陳博志 類型:財經商管-國際市場趨勢 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 華人希望文化
陳博志
財經商管
國際市場趨勢
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台灣經濟還有很多路可以發展 出版公司:華人希望文化 作者:陳博志 類型:財經商管-國際市場趨勢 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：陳博志
出版社：華人希望文化
出版年：2025
課程類型：財經商管>國際市場趨勢
檔案格式：PDF
ISBN：9789869153539
書籍簡介
台灣登上世界舞台中心，展翅鼓動的蝴蝶效應無遠弗屆
總統府資政、前台灣智庫董事長、台灣大學經濟學系名譽教授陳博志
橫跨馬英九、蔡英文兩任總統的「雙英兩朝看經濟」史詩級評論
立足台灣、放眼天下的如椽巨筆，揮灑出如蝴蝶效應的智慧之光
作者簡介
作者簡介
陳博志簡歷
學歷：國立台灣大學經濟學博士
專長：產業政策、總體經濟、兩岸經貿
經歷：
● 國立台灣大學經濟學系講師、副教授、教授（1976 ∼ 2008）
● 行政院經濟革新委員會金融組委員（1985）
● 國立台灣大學經濟學系主任及經濟學研究所所長（1988 ∼ 1990）
● 李登輝總統經濟顧問（1990 ∼ 2000）
● 中央銀行理事（1998 ∼ 2000）
● 行政院經建會主任委員（2000.5 ∼ 2002.1）
● 總統府國策顧問（2002 ∼ 2006）
● 台灣智庫董事長（2002.6 ∼ 2012）
● 台灣經濟研究院顧問（1986 ∼）
● 國立台灣大學經濟學系名譽教授（2008 ∼）
● 台灣智庫榮譽董事長（2012 ∼）
● 總統府資政（2016 ∼）
章節
自序(第iii頁)鍾谷蘭 推薦序：台灣經濟之光(第v頁)第一章 綜合性的問題與方向(第14頁)- 引言(第15頁)
- 1.1.1 解析我國經濟成長的困境（一）(第16頁)
- 1.1.2 解析我國經濟成長的困境（二）(第22頁)
- 1.1.3 蔣渭水 97 年前的台灣診斷書(第27頁)
- 1.1.4 台灣經濟發展亟需改變的方向(第33頁)
- 1.1.5 台灣應提升產業可靠性以加入全球價值鏈(第41頁)
- 1.1.6 新時代台灣國際分工架構(第47頁)
- 1.1.7 台灣曾是四小龍之首？(第62頁)
- 1.1.8 別因輸贏而錯怪南韓(第68頁)
- 1.1.9 累積和改善實力才是經濟發展的正途(第74頁)
第二章 全球化時代也要有好的國內產業(第78頁)- 引言(第79頁)
- 1.2.1 全球化之下的區域化贏家(第80頁)
- 1.2.2 中小企業的藍海與內海(第85頁)
- 1.2.3 全球化更須努力發展在地經濟(第91頁)
- 1.2.4 產業群聚比國際分工更重要(第98頁)
第三章 不同產業可有不同的發展目的(第106頁)- 引言(第107頁)
- 1.3.1 科技和製造業發展是過時的政策嗎？(第108頁)
- 1.3.2 政府須積極改善聯結產業和機制(第115頁)
- 1.3.3 外部利益才是獎勵生技醫藥業的基礎(第122頁)
- 1.3.4 發展新休閒旅遊生活方式(第128頁)
- 1.3.5 發展國際觀光不能閉門造車(第135頁)
- 1.3.6 農業在國家長遠發展之重要任務(第141頁)
第四章 研發創新也要有方向和策略(第148頁)- 引言(第149頁)
- 1.4.1 由經濟面看科技研發的重點（上）(第150頁)
- 1.4.2 由經濟面看科技研發的重點（下）(第156頁)
- 1.4.3 期待創新叢生的時代(第163頁)
- 1.4.4 全產品創新之路(第169頁)
- 1.4.5 吸管決策方式的眼界要擴大(第175頁)
- 1.4.6 產業創新條例應有創新(第179頁)
- 1.4.7 總體政策也該促進新產業發展(第184頁)
第五章 薪資難以提高的原因和對策(第192頁)- 引言(第193頁)
- 1.5.1 低薪現象大部分不能怪青年人(第194頁)
- 1.5.2 高學歷不再是高收入的保證(第198頁)
- 1.5.3 薪資問題的經濟結構對策(第204頁)
- 1.5.4 台灣人為何工作時間那麼長？(第211頁)
- 1.5.5 工時規範要以健康為主要考慮(第217頁)
- 1.5.6 時薪基本工資應該再提高(第223頁)
- 1.5.7 調高時薪基本工資是正確方向(第228頁)
- 1.5.8 減稅獎勵加薪 沒道理也沒效益(第232頁)
- 1.5.9 又見不講理的加薪政策(第238頁)
- 1.5.10 軍公教調薪面面觀(第244頁)
- 1.5.11 低薪現象要感謝或責怪服務業？(第249頁)
- 1.5.12 馬蔡都讓薪資倒退 16 年嗎？(第255頁)
- 1.5.13 罷工的合理原因及限制(第259頁)
第六章 貧富差距擴大的真相和對策(第266頁)- 引言(第267頁)
- 1.6.1 全球化是否使所得分配惡化？(第268頁)
- 1.6.2 M 型社會是造假的！(第272頁)
- 1.6.3 台灣貧富差距擴大的原因(第279頁)
- 1.6.4 所得分配問題的慈悲與嫉妒(第284頁)
- 1.6.5 負所得稅制的負面效果(第289頁)
- 1.6.6 張忠謀之言暴露台灣政府什麼問題？(第294頁)
第七章 台灣最缺少的是企業家精神(第302頁)- 引言(第303頁)
- 1.7.1 台灣最缺的其實是企業家精神(第304頁)
- 1.7.2 企業賺愈多錢並不表示對社會的貢獻愈大(第310頁)
- 1.7.3 台灣人才真的太少嗎？(第316頁)
- 1.7.4 移民是人口減少亂投醫的做法(第321頁)
- 1.7.5 從金融面看童子賢的感慨(第328頁)
- 1.7.6 更積極的金融，才能有更多新產業和希望(第335頁)
第八章 教育政策不要誤入歧途(第342頁)- 引言(第343頁)
- 1.8.1 教育應培養優質生活及創新能力(第344頁)
- 1.8.2 減少學校和海外招生都不是正途(第350頁)
- 1.8.3 幼教補貼恐造成更大的不公平(第357頁)
- 1.8.4 補助托育政策是不是政策買票？(第362頁)
- 1.8.5 由王作榮教授對九年國教的批評看十二年國教(第368頁)
- 1.8.6 大學自治，但誰是「自己」？(第376頁)
- 1.8.7 管中閔何不以身作則重建社會信任(第382頁)
- 1.8.8 終身教育不能只靠既有學校、文憑證照以及政府補貼(第386頁)
第九章 台灣要敢創新而非亂冒險(第392頁)- 引言(第393頁)
- 1.9.1 世事難料是可預料的事(第394頁)
- 1.9.2 斷電事件指出我們要革除的文化(第399頁)
- 1.9.3 台灣人為何做事草率敢冒險？(第405頁)
- 1.9.4 台灣人民不該再亂冒風險(第411頁)
- 1.9.5 福島核災的教訓還不夠大嗎？(第417頁)
- 1.9.6 人民有權且有責任擔心核電廠的安全(第425頁)
- 1.9.7 別用簡化的道德或利益口號誤導核電政策(第432頁)
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