浴火重生癌症康復全書:逾15位醫師的治癌、防癌關鍵報告, 30位成功抗癌鬥士逆轉17種常見癌症的真實見證! 出版公司:柿子文化作者:陳明豐、彭遠類型:醫藥養生-醫療專業 EPUB電子書繁體中文版


商品編號：	DCP8790

商品名稱：	浴火重生癌症康復全書:逾15位醫師的治癌、防癌關鍵報告, 30位成功抗癌鬥士逆轉17種常見癌症的真實見證! 出版公司:柿子文化作者:陳明豐、彭遠類型:醫藥養生-醫療專業 EPUB電子書繁體中文版

語系版本：	EPUB電子書繁體中文版

運行平台：	EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	浴火重生癌症康復全書逾15位醫師的治癌防癌關鍵報告柿子文化陳明豐彭遠醫藥養生

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：陳明豐, 彭遠
出版社：柿子文化
出版年：2020
課程類型：醫藥養生>醫療專業
檔案格式：EPUB
ISBN：9789869940979

書籍簡介
彼得．杜拉克：
「最危險的，不是提出錯誤的答案，而是提出錯誤的問題；
最需要的，不是提出正確的答案，而是提出正確的問題。」
領導者 ╳ 經理人 ╳ 職場工作者 ╳ 所有學習者

最簡明易懂的問題解決指南！
思科、微軟、花旗、勤業眾信等企業都在用的實用智慧
本書作者是享譽全球的創新與問題解決專家，他曾針對17個國家、91家民營和公共部門企業裡的106名高階主管進行調查，發現有85%的主管認為組織診斷問題的能力很差，造成的嚴重後果包括：組織策略根本上錯戰場；團隊精力浪費在雞毛蒜皮的事項上，甚至企業正打造出沒人會想要的產品卻渾然不知。
困境的關鍵並非在於缺乏「解決問題」的能力，
而是無法正確認識什麼才是「真正的問題」。
想要解決真正的問題，需要「重組問題框架」（reframing）！
「重組問題框架」不等於「分析問題」，而是一種更高階的能力。學會這套經過實證、威力強大的問題解決策略，不論是領導團隊、創辦公司、談定銷售、制定策略、處理難搞的客戶，或是應用在個人的生活面向，例如發展職涯、改善婚姻、讓不聽話的小孩乖一點，任何層面、任何問題都能派上用場。
●閱讀本書你會學到：
1. 為工作或生活中各種艱難問題找出創意解方。
2. 讓自己或團隊不再浪費時間在錯誤的事情上，有效做出判斷。
3. 保障並拓寬職涯，提升自己的價值，活出人生的精彩！
4. 深化對問題架構的思考素養，是現代公民必須具備的重要能力。
●好評推薦：
本書榮獲亞當．格蘭特（Adam Grant）在LinkedIn列為領導能力著作「首選」
辨認並指出真正的核心問題，並不如想像中的容易。帶領團隊，一起解決問題，更是一門技藝。這本書是很好的思考入門。蔡依橙（醫師、新思惟國際創辦人）
如何創造全世界最好的工作？如何在人群裡，擁有發光發熱的優越感？如何讓他人記得你，進而信服你？想活出誰「語」爭鋒的自己，你得先問對問題，才能解決問題！謝文憲（知名企業講師、知識創業家）
「如果你希望擁有像超能力般，能找出更好的問題來解決，就該讀這本書。」艾瑞克．施密特（Eric Schmidt），谷歌前執行長
「湯馬斯．維戴爾－維德斯柏思想清晰、筆調鋒利，將實用智慧的標準又拉高了一個等級。」亞當．格蘭特（Adam Grant），《反叛，改變世界的力量》作者
「作者打開我們認知及文化上的眼界，輕鬆解決工作及生活上的問題，而且這一切看起來還似乎很有趣！」艾美．艾蒙森（Amy C. Edmondson），哈佛商學院領導及管理學講座教授
「各項策略、管理與領導都該以問題解決能力做為基礎，但商界人士很少接受過這方面的正式訓練。」馬丁．瑞夫斯（Martin Reeves），波士頓顧問集團（Boston Consulting Group）資深合夥人
「三不五時，總有一本書會讓我一手拍在額頭上，感嘆：『為什麼我以前不這樣做？』而讀到這本書，讓我拍得格外大力。」海蒂．格蘭特（Heidi Grant），《成功人士一定會做的9件事情》作者
「這本書讀起來太有意思，能讓人在最複雜的事物裡找到以簡御繁的魔力，是我們這幾年來讀過最有用的商業書。」道格拉斯．史東（Douglas Stone）、席拉．西恩（Sheila Heen），《再也沒有難談的事》作者

作者簡介
作者介紹
湯馬斯．維戴爾－維德斯柏Thomas Wedell-Wedellsborg
湯馬斯．維戴爾－維德斯柏是享譽全球的創新與問題解決專家，身為企業導師的他，以「重組問題框架」這套方法，讓眾多企業菁英與社會各領域工作者受益良多，包括：思科（Cisco）、微軟（Microsoft）、花旗（Citigroup）、時代華納（Time Warner）、艾伯維（AbbVie）、開拓重工（Caterpillar）、安進（Amgen）、保誠（Prudential）、聯合太平洋鐵路（Union Pacific）、瑞士信貸（Credit Suisse）、勤業眾信（Deloitte）、華爾街日報（Wall Street Journal），以及聯合國（UN）。

維戴爾－維德斯柏曾與派迪米勒（Paddy Miller）合著《日常創新》（Innovation as Usual），探討在常規組織中領導創新的方法，目前已翻譯成五種不同語言。
●進一步資訊，歡迎造訪作者個人網站：thomaswedell.com
●進一步了解「重組問題框架」，可參見：howtoreframe.com
譯者介紹
林俊宏
臺灣師範大學翻譯研究所博士。喜好翻譯，覺得把話講清楚比什麼都重要。譯有哈拉瑞《人類三部曲》系列、麥爾荀伯格《大數據》系列等書。

章節

Part 1 解決「對的問題」

引言你的問題到底是什麼？
第 1 章什麼是「重組問題框架」？

Part 2 如何重組問題框架

第 2 章為重組問題框架做好準備
第 3 章為問題建立框架
第 4 章跳出框架
第 5 章重新思考目標
第 6 章檢視亮點
第 7 章照照鏡子
第 8 章以他人觀點思考
第 9 章前進

Part 3 克服阻力

第 10 章三項現實挑戰
第 11 章有人抗拒改變框架，該怎麼辦？

結論臨別一語