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| 商品編號： | DCP8804 | |
| 商品名稱： | 一群人, 讓這裡更美好:雲林改變臺大, 臺大守護健康 出版公司:天下文化 作者:朱乙真 類型:醫藥養生-醫療專業 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 一群人
讓這裡更美好
雲林改變臺大
天下文化
朱乙真
醫藥養生
醫療專業
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一群人, 讓這裡更美好:雲林改變臺大, 臺大守護健康 出版公司:天下文化 作者:朱乙真 類型:醫藥養生-醫療專業 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：朱乙真等
出版社：天下文化
出版年：2022
課程類型：醫藥養生>醫療專業
檔案格式：EPUB
ISBN：9789865257019
書評
《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》匯集了百年來最重要的管理思想精髓，涵蓋自我管理、領導力、商業策略、創新等面向。書中精選了彼得．杜拉克等大師的文章，提供實用的觀點與方法，幫助讀者釐清長處、優化學習方式、建立價值觀，並在職場上發揮影響力。文章探討了紅海與藍海策略、破壞式技術等概念，強調擺脫競爭、開創藍海市場的重要性。此外，也深入解析了說服的科學，提出建立人際關係與影響力的六大原則。整體而言，這本書是經理人、職場工作者及創業家的必讀寶典。 書籍簡介
• 精選彼得杜拉克、丹尼爾．高曼、麥可波特、金偉燦、芮妮．莫伯尼、克雷頓．克里斯汀生、約翰．科特等重量級大師文章
• 經理人、職場工作者與創業家必讀的案頭寶典
《哈佛商業評論》於1922年由哈佛大學商學院創辦，100年來始終是國際最權威、最前瞻的商業管理雜誌，深入探討每個企業經理人關懷的核心問題，涵蓋：領導、策略、創新、變革、人才培育、大數據、物聯網、人工智慧、數位轉型、疫後新策略、永續經營等。
這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想，包括：
●麥可．波特（Michael E. Porter）的「競爭五力分析」
●克雷頓．克里斯汀生（Clayton M. Christensen）的「破壞式創新」
●提姆布朗（Tim Brown）的「設計思考」
●琳達•希爾（Linda A. Hill）的「新手經理人試煉」
●丹尼爾•高曼（Daniel Goleman）的「EQ」
●艾瑞克•布林優夫森（Erik Brynjolfsson）與安德魯• 麥克費（Andrew McAfee）的「人工智慧」
●羅伯•李文斯頓（Robert Livingston）的「職場上的種族平權」
●艾美•艾德蒙森（Amy C. Edmondson）與馬克• 摩坦森（Mark Mortensen）的「心理安全感」
●羅伯•席爾迪尼（Robert B. Cialdini）的「說服的科學」
●金偉燦（W. Chan Kim）和芮妮．莫伯尼（Renee Mauborgne）的「藍海策略」
●蓋瑞•哈默爾（Gary Hamel）與普哈拉（C.K. Prahalad）的「策略意圖」
●彼得杜拉克（Peter F. Drucker）的「自我管理」
無論是資深經理人、商管書讀者，還是第一次接觸經營管理的人，都能在這本書學習與理解管理學中最重要的想法，引領自己及所帶領的團隊走在對的路上，造就成功的事業。
作者簡介
《哈佛商業評論》集聚最具智慧的管理思維。透過旗艦雜誌、12個國際授權版本、哈佛商業評論出版社的書籍、HBR網站上公布的數位內容與工具，提供世界各地專業人士嚴謹的見解與最佳實務，更有效的引導他們與組織，並產生積極的影響。
2006年9月，遠見．天下文化事業群將《哈佛商業評論》引入台灣，將英文版紙本最新文章，及官網數位文章、影音內容等，與台灣讀者同步分享。同時每期也輔以台灣的案例報導，及本地專家、學者撰文，讓本刊兼具全球和在地觀點。讀者只要勤讀《哈佛商業評論》，就能掌握最好的學習機會，成為更好的人才。 章節
出版者的話 2006 年 HBR 全球繁體中文版台北問世 HBR 繁體中文版創辦人 高希均前言 商業思維史上最受歡迎的文章《哈佛商業評論》總編輯 殷阿笛第一章 杜拉克教你自我管理 彼得．杜拉克第二章 成為全方位領導人 丹尼爾．高曼第三章 真誠領導 艾美．伯恩斯坦、莎拉．葛林．卡麥可、妮可．托瑞斯訪問蒂娜．奧佩第四章 競爭力如何形塑策略 麥可．波特第五章 藍海策略 金偉燦與芮妮．莫伯尼第六章 掌握破壞式技術浪潮 約瑟夫．鮑爾與克雷頓．克里斯汀生第七章 領導變革︰為何轉型未竟其功？ 約翰．科特第八章 重任之下有勇夫 菲德烈．赫茲伯格第九章 小進展大力量 泰瑞莎．艾默伯與史帝文．克瑞默第十章 為什麼你至少要有兩份職業 卡比爾．賽加爾第十一章 管理緒論：長官入學考試 琳達．希爾第十二章 每位女性都放在辦公桌上的備忘錄 凱瑟琳．芮爾登第十三章 為何有這麼多不適任的男性成為領導人？ 湯馬斯．查莫洛—普雷謬齊克第十四章 如何推廣辦公室的種族平權 羅伯．李文斯頓第十五章 互惠讓同事贊同 羅伯．席爾迪尼第十六章 溝通的障礙與大門 卡爾．羅傑斯與弗里茨．羅斯里士柏格第十七章 人工智慧大商機 艾瑞克．布林優夫森與安德魯．麥克費第十八章 企業最誘人的職缺 湯瑪斯．戴文波特與帕蒂爾第十九章 成功人士與眾不同的 9 個做法 海蒂．格蘭特第二十章 別再高喊沒時間 威廉．翁肯與唐納德．華斯第二十一章 精實創業改變全世界 史蒂夫．布蘭克第二十二章 將敏捷工作法帶進整個組織裡 傑夫．高瑟夫第二十三章 創新公司的三種領導人類型 柯特．尼基希訪問 黛博拉．安康納與凱特．艾薩克第二十四章 你的企業是否已準備好迎接零碳未來？ 奈傑爾．托平第二十五章 跟愛迪生學創新 提姆．布朗第二十六章 行銷短視症 希奧多．李維特第二十七章 商業太空時代來了 麥特．溫澤爾與梅哈克．沙蘭第二十八章 你感受到的那份難受，其實是悲傷 史考特．貝里納托訪問大衛．凱斯勒第二十九章 混合工作場所的心理安全感 艾美．艾德蒙森與馬克．摩坦森第三十章 策略意圖 蓋瑞．哈默爾與普哈拉譯者簡介
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