2015年勞資關係(含概要) 出版公司:千華數位文化作者:陳月娥類型:考試證照-高普特考 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCT2830

商品名稱：	2015年勞資關係(含概要) 出版公司:千華數位文化作者:陳月娥類型:考試證照-高普特考 PDF電子書繁體中文版

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更新日期：	2026-05-01

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2015年勞資關係(含概要) 出版公司:千華數位文化作者:陳月娥類型:考試證照-高普特考 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：陳月娥
出版社：千華數位文化
出版年：2015
課程類型：考試證照>高普特考
檔案格式：PDF
ISBN：9789863744535

書籍簡介
★★本書不附學習診斷測驗．讀書計畫表★★
◎獨家分章整理統整課程精粹

作者在各章精心分析重點，提示考試趨勢，另有頻出度提供，供讀者參考分配讀書時間。並輔以圖表，簡單易懂，快速學習。章後收錄歷屆相關試題，讀者可馬上測試，了解弱點所在，複習時更有方向。
◎最新試題精解．難題高分在握
考生除需注意理論基礎更必需具備能靈活運用與分析的能力，本書之最新試題及解析，能使考生從容不迫的將理論與實際做結合，掌握考題趨勢，配合本書按部就班，必能做好有效率的準備工作，從容應考，獲取高分。

章節

行政學導讀(第iv頁)

命題趨勢大剖析(第vi頁)

參考書目(第vii頁)

第 1 章　行政學的基本概念(第1頁)

一　行政的意義(第1頁)
二　公共行政的界說分析(第3頁)
三　行政學的意義與特性(第11頁)
四　行政學的範圍(第11頁)
五　行政學的研究取向(第12頁)
六　行政學的發展(第12頁)
七　行政學的典範變遷(第13頁)
八　行政學的目的(第22頁)
九　行政功能的特質(第25頁)
十　行政管理與企業管理的比較(第26頁)
十一　公共行政的性質(第27頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第33頁)

第 2 章　傳統理論時期的行政學(第40頁)

一　科學管理的意義(第40頁)
二　管理技術學派(第41頁)
三　行政管理學派(第43頁)
四　動態管理學派(第45頁)
五　官僚型模學派(第46頁)
六　傳統理論的檢討(第50頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第51頁)

第 3 章　修正理論時期的行政學(第56頁)

一　行為科學的意義(第56頁)
二　霍桑實驗學派(第57頁)
三　動態平衡理論(第59頁)
四　理性決策理論(第61頁)
五　需要層次理論(第62頁)
六　人性本善理論(第64頁)
七　激勵保健理論（二元因素原理）(第65頁)
八　修正理論的檢討(第66頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第68頁)

第 4 章　整合理論時期的行政學(第74頁)

一　系統理論的意義(第74頁)
二　一般系統理論(第75頁)
三　環境系統理論(第75頁)
四　社會系統理論(第76頁)
五　生態理論(第77頁)
六　權變理論(第77頁)
七　系統理論與權變理論的評價(第79頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第80頁)

第 5 章　組織概論(第83頁)

一　組織的意義與要素(第83頁)
二　組織的分類(第86頁)
三　組織理論(第88頁)
四　組織目標(第92頁)
五　組織結構(第94頁)
六　組織結構的垂直分化（層級化）(第101頁)
七　組織結構的平行分化（分部化）(第103頁)
八　組織類型(第108頁)
九　我國行政組織體系(第117頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第133頁)

第 6 章　組織動態(第144頁)

一　組織的衝突行為(第144頁)
二　組織氣候(第148頁)
三　組織文化(第150頁)
四　非營利組織(第153頁)
五　非正式組織(第158頁)
六　組織發展(第162頁)
七　組織學習(第164頁)
八　組織的病象與診治(第171頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第178頁)

第 7 章　行政運作(第188頁)

一　行政領導(第188頁)
二　行政監督(第198頁)
三　行政激勵(第199頁)
四　行政授權(第206頁)
五　行政溝通與協調(第207頁)
六　行政決定(第215頁)
七　行政計畫(第218頁)
八　府際關係(第223頁)
九　公眾關係(第228頁)
十　危機管理(第231頁)
十一　全面品質管理(第235頁)
十二　新政府運動與企業型政府(第238頁)
十三　政府再造與治理(第242頁)
十四　民眾需求與支持(第251頁)
十五　政治系統運作(第255頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第263頁)

第 8 章　公共政策(第283頁)

一　公共政策的意義(第283頁)
二　研究公共政策的理由(第284頁)
三　公共政策的類型(第287頁)
四　公共政策的研究架構(第288頁)
五　公共政策的研究方法(第288頁)
六　政策問題認定分析(第291頁)
七　政策規劃(第300頁)
八　政策合法化(第313頁)
九　政策執行(第316頁)
十　政策評估(第325頁)
十一　政策行銷(第330頁)
十二　未來公共政策的研究主題(第332頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第333頁)

第 9 章　比較行政(第342頁)

一　比較行政的意義與背景(第342頁)
二　比較行政的研究方法(第343頁)
三　比較行政制度(第346頁)
四　開發中國家的行政(第346頁)
五　已開發國家的行政(第349頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第353頁)

第 10 章　公務管理(第356頁)

一　環境管理(第356頁)
二　文書管理(第358頁)
三　事務管理(第361頁)
四　資訊管理(第364頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第367頁)

第 11 章　財務行政(第368頁)

一　財務行政的意義(第368頁)
二　財務行政的特性(第368頁)
三　財務行政的目的(第369頁)
四　財務行政的發展趨勢(第370頁)
五　預算制度(第370頁)
六　會計制度(第381頁)
七　決算制度(第387頁)
八　審計制度(第388頁)
九　公共財務管理的其他面向(第391頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第394頁)

第 12 章　人事行政(第402頁)

一　人事行政的意義(第402頁)
二　美國人事制度的歷史發展(第402頁)
三　公共人事制度的核心價值(第406頁)
四　人事行政的政治途徑(第408頁)
五　集體協商的營造(第409頁)
六　人事行政的發展趨勢(第411頁)
七　人事行政的範圍(第413頁)
八　人事機構(第414頁)
九　我國中央人事行政機關(第416頁)
十　我國各級人事機構(第417頁)
十一　人事制度(第418頁)
十二　公務員的範圍(第420頁)
十三　政務官與事務官(第421頁)
十四　公務人員的考選(第421頁)
十五　公務人員的任用(第426頁)
十六　公務人員的俸給(第431頁)
十七　公務人員的考績(第432頁)
十八　公務人員的訓練(第435頁)
十九　公務員的勞動關係(第436頁)
二十　公務員的權利、義務、責任(第438頁)
二一　公教人員的保險(第447頁)
二二　公務人員的退撫制度(第448頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第452頁)

第 13 章　行政學的回顧與展望(第460頁)

一　行政績效(第460頁)
二　集權與分權(第463頁)
三　行政專業化與行政通才(第465頁)
四　行政權力的擴張與控制(第466頁)
五　行政國(第466頁)
六　行政倫理(第469頁)
七　行政中立(第486頁)
八　行政革新(第489頁)
九　行政責任(第494頁)
十　公共利益與公共行政(第501頁)
十一　官僚組織與民主行政(第509頁)
十二　新公共行政與黑堡宣言(第512頁)
十三　公共管理與新公共管理(第517頁)
十四　行政學的本土化(第520頁)
十五　行政學術的未來展望(第521頁)
〔本章歷年試題總覽〕(第525頁)

最新　試題及解析(第541頁)

103 年高考三級(第541頁)
103 年普考(第547頁)
103 年地方特考三等(第559頁)
103 年地方特考四等(第565頁)
104 年高考三級(第576頁)
104 年普考(第582頁)

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