113年主題式行政學(含概要)混合式超強題庫[高普考] 出版公司:千華數位文化作者:賴小節類型:考試證照-高普特考 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCT3309

商品名稱：	113年主題式行政學(含概要)混合式超強題庫[高普考] 出版公司:千華數位文化作者:賴小節類型:考試證照-高普特考 PDF電子書繁體中文版

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更新日期：	2026-05-01

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113年主題式行政學(含概要)混合式超強題庫[高普考] 出版公司:千華數位文化作者:賴小節類型:考試證照-高普特考 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：賴小節
出版社：千華數位文化
出版年：2024
課程類型：考試證照>高普特考
檔案格式：PDF
ISBN：9786263802315

書籍簡介

　現行考銓制度牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！
　　這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。有幾項特色和你分享。
　　★特色1：出題頻率和老師叮嚀

　　各章前均有出題頻率分析和老師叮嚀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。
　　★特色2：各章精選試題
　　將歷年試題分類打散至各章節，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！
　　★特色3：最新高普考及地方特考試題
　　書末更收錄近年高普考及地方特考試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正確性、時效性、豐富性！
　　★現行考銓制度準備要訣★
　　(一) 本科以考銓法規為主，普考（四等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。高考（三等特考、簡任升官等考試、薦任升官等考試）的考生除了法規要熟以外，人事行政學、制度的檢討及改進意見，亦宜充分理解，否則不會及格。
　　(二) 法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。
　　(三) 考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。
　　(四) 公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。
　　(五) 保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。
　　(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。
　　＊＊＊＊
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作者簡介

作者簡介
千華名師──林志忠
　　台大國發所畢業，曾任公職並擔任補教老師

　　著作：
　　《法學知識--中華民國憲法(含概要)》，千華數位文化
　　《公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財產申報與交代)》，千華數位文化
　　《現行考銓制度(含人事行政學)》，千華數位文化
　　《行政法(含概要)-獨家高分秘方版》，千華數位文化
　　《行政法(含概要)測驗式歷屆試題精闢新解》，千華數位文化
　　《行政法概要[一般警察人員]》，千華數位文化
　　《行政學大意歷年試題澈底解說》，千華數位文化
　　《行政學大意焦點速成》，千華數位文化
　　《中華民國憲法(概要)》，千華數位文化
　　《人事行政大意--看這本就夠了》，千華數位文化
　　《人事行政大意焦點速成》，千華數位文化
章節

秘方版序(第V頁)

現行考銓制度（概要）一見通(第VI頁)

Chapter 01 緒論(第1頁)

一、考銓制度的意義(第1頁)
二、人事行政與人事管理的比較(第1頁)
三、人事行政的範圍(第2頁)
四、人事行政的發展(第4頁)
五、人事行政的目的(第6頁)
六、人事行政的特質(第7頁)
七、人事行政的原則(第7頁)
八、人事行政發展的趨勢(第8頁)
九、分贓制度與功績制度(第11頁)
十、人力資源管理(第13頁)
十一、文官制度興革規劃方案(第15頁)

Chapter 02 人事行政機構(第20頁)

一、設置的理由(第20頁)
二、人事機構的類型(第21頁)
三、幕僚制與獨立制(第22頁)
四、人事機關的職能與地位(第24頁)
五、我國中央人事行政機關(第27頁)
六、我國各級人事機構(第32頁)
七、人事管理條例的研修(第34頁)
八、人事行政人員(第34頁)
九、我國人事機關組織體制的特質(第37頁)
十、我國人事機關管理體制的商榷(第37頁)
十一、我國人事機關管理體制的改進方案(第40頁)

Chapter 03 人事分類制度(第45頁)

一、人事分類制度的意義(第45頁)
二、職位分類制度(第46頁)
三、我國人事制度的改進(第51頁)
四、我國現行人事制度（官職併立制度）(第55頁)
五、現行人事制度體系(第56頁)
六、公務員的範圍(第59頁)
七、政務官與事務官(第59頁)

Chapter 04 人力政策與人力規劃(第64頁)

一、人力政策(第64頁)
二、人力需供預測(第64頁)
三、人力需供預測的困難(第67頁)
四、人力規劃的意義與功能(第67頁)
五、人力規劃的步驟及方法(第68頁)
六、我國公務人力規劃的沿革及作法(第71頁)
七、員額評鑑(第73頁)
八、文官制度興革規劃方案第二案：統整文官法制，活化管理體系(第75頁)

Chapter 05 公務人員的考選(第82頁)

一、考選的意義與地位(第82頁)
二、考選的目的(第82頁)
三、考試的基本要求(第83頁)
四、考試用人的範圍(第84頁)
五、考試的基本原則(第85頁)
六、考試的種類(第86頁)
七、應考的消極資格(第88頁)
八、應考的積極資格(第88頁)
九、考試的方式(第90頁)
十、考試的程序(第91頁)
十一、補行錄取(第91頁)
十二、考試錄取者的訓練(第94頁)
十三、考試舞弊的處理(第98頁)
十四、後備軍人轉任公職考試(第99頁)
十五、文官制度興革規劃方案第三案：精進考選功能，積極為國舉才(第100頁)

Chapter 06 公務人員的任用(第107頁)

一、任用的意義(第107頁)
二、內陞與外補(第107頁)
三、公務人員任用法的專有名詞(第109頁)
四、任用的原則(第113頁)
五、任用資格(第114頁)
六、任用限制(第120頁)
七、公務人員任用的程序(第122頁)
八、公務人員的調任(第124頁)
九、各機關違法任用人員的處理(第127頁)
十、行政、教育、公營事業人員的轉任(第127頁)
十一、公務人員的留職停薪(第129頁)
十二、聘用人員(第132頁)
十三、公務人員的陞遷(第133頁)

Chapter 07 公務人員的俸給(第143頁)

一、俸給的意義與性質(第143頁)
二、俸給的原則(第143頁)
三、俸給決定的因素(第144頁)
四、俸給方案(第144頁)
五、俸給調整原則與調整程序(第145頁)
六、俸給種類(第146頁)
七、俸表結構(第147頁)
八、初任人員的起敘俸級(第147頁)
九、調任人員的俸給(第149頁)
十、公務人員的加給(第150頁)
十一、俸給的晉降與違法支俸的禁止(第152頁)

Chapter 08 公務人員的考績(第158頁)

一、考績的意義與功能(第158頁)
二、考績的現代趨勢(第159頁)
三、考評者的主觀影響(第160頁)
四、考績與士氣激勵(第162頁)
五、考績的基本原則(第163頁)
六、考績的種類(第164頁)
七、考績的項目(第164頁)
八、考績的等次與條件(第164頁)
九、公務人員的平時考核(第167頁)
十、考績獎懲(第168頁)
十一、考績升等(第169頁)
十二、考績的辦理程序(第170頁)
十三、考績委員會(第171頁)
十四、現行考績制度的檢討(第172頁)
十五、文官制度與興革規劃方案第五案：落實績效管理，提昇文官效能(第176頁)

Chapter 09 公務人員的訓練與發展(第184頁)

一、訓練與發展的意義(第184頁)
二、訓練的功能(第184頁)
三、訓練的種類(第185頁)
四、訓練規劃(第187頁)
五、現行公務人員訓練進修制度(第188頁)
六、訓練進修法的功能(第191頁)
七、文官制度興革規劃方案第四案：健全培訓體制，強化高階文官(第193頁)

Chapter 10 公務人員的動態與考勤(第202頁)

一、公務動態的意義(第202頁)
二、公務動態的由來(第202頁)
三、勞動審計(第203頁)
四、離職面談(第204頁)
五、縮短工作天(第205頁)
六、彈性工作時間(第205頁)
七、經理人休假制度(第207頁)
八、現行請假制度(第207頁)
九、週休二日制度(第209頁)

Chapter 11 公務人員的權利、義務及責任(第213頁)

一、公務員的權利(第213頁)
二、公務人員協會(第214頁)
三、公務人員的保障(第216頁)
四、公務員的義務(第221頁)
五、公務人員的核心價值(第225頁)
六、公務人員服務守則(第226頁)
七、利益衝突迴避義務(第227頁)
八、離職公務員的義務(第231頁)
九、服從命令的義務(第234頁)
十、行政中立(第235頁)
十一、公務員的行為責任(第239頁)
十二、公務員的行政責任(第240頁)
十三、文官制度興革規劃方案第一案：建基公務倫理，型塑優質文化(第246頁)

Chapter 12 公務人員的保險(第255頁)

一、保險的意義、範圍與項目(第255頁)
二、保險、退休、撫卹制度的功用(第255頁)
三、保險的受益人(第256頁)
四、保險費(第257頁)
五、保險的給付(第258頁)
六、保險的時效及限制(第262頁)
七、保險的機關(第262頁)

Chapter 13 公務人員的退休資遣及撫卹(第266頁)

一、退撫制度的意義(第266頁)
二、退撫制度的功用(第266頁)
三、退撫基金的籌措(第267頁)
四、退撫年資的採計(第268頁)
五、退休種類及要件(第268頁)
六、退休給付(第271頁)
七、撫卹要件及原因(第274頁)
八、撫卹給與(第275頁)
九、撫卹金領受人(第278頁)
十、退撫給與的支（發）給、保障及變更(第278頁)
十一、文官制度興革規劃方案第六案：改善俸給退撫，發揮給養功能(第281頁)
十二、公務人員年金制度改革(第284頁)

Chapter 14 主要考銓法規(第297頁)

中華民國憲法（節錄）(第297頁)
中華民國憲法增修條文（節錄）(第297頁)
考試院組織法(第297頁)
人事管理條例(第298頁)
公務人員考試法(第299頁)
公務人員升官等考試法(第306頁)
公務人員任用法(第308頁)
公務人員陞遷法(第319頁)
公務人員俸給法(第325頁)
公務人員考績法(第330頁)
考績委員會組織規程(第338頁)
公務人員訓練進修法(第339頁)
公務人員保障法(第344頁)
中央政府機關總員額法(第355頁)
公務人員協會法(第358頁)
公務人員請假規則(第364頁)
公務員服務法(第367頁)
公職人員利益衝突迴避法(第370頁)
公務員廉政倫理規範(第373頁)
公務人員行政中立法(第376頁)
公務員懲戒法(第378頁)
公務員懲戒判決執行辦法(第389頁)
公教人員保險法(第390頁)
公務人員退休資遣撫卹法(第411頁)

Chapter 15 近年試題及解析(第435頁)

109年高考三級(第435頁)
109年普考(第441頁)
109年地方特考三等(第446頁)
109年地方特考四等(第452頁)
110年高考三級(第458頁)
110年普考(第464頁)
110年地特三等(第472頁)
110年地特四等(第477頁)
111年高考三級(第481頁)
111年普考(第486頁)
111年地特三等(第489頁)
111年地特四等(第495頁)
112年高考三級(第499頁)
112年普考(第505頁)

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