醫療機構不可不知的法律風險作者:可道律師事務所類型:社會科學-法律 EPUB電子書繁體中文版


商品編號：	DCB5979

商品名稱：	醫療機構不可不知的法律風險作者:可道律師事務所類型:社會科學-法律 EPUB電子書繁體中文版

語系版本：	EPUB電子書繁體中文版

運行平台：	EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2025-09-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	可道律師事務所法律

醫療機構不可不知的法律風險作者:可道律師事務所類型:社會科學-法律 EPUB電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：可道律師事務所
出版社：商周出版
出版日期：2024-02-05
課程類型：社會科學>法律
ISBN/ISSN：9786263900356

內容簡介
★即便醫療行為符合常規，也可能負損害賠償責任？
★醫療糾紛發生時，由誰負責證明已充分盡到告知義務？
★如何判斷醫師有無失職或醫療疏失？
★如何降低被判違反醫療常規的機率？
★除了醫療常規，可有其他判斷有無醫療疏失的依據？

近年來，醫療爭議案件時有所聞，醫病專業知識的落差，讓救人者經常為官司所苦。
若想避開刑事訴訟、民事賠償、行政處分，你必須具備相關法律常識、理解醫療常規與醫療行為的合理範圍，從此遠離各種法律訴訟。
從刑事、民事、行政、勞資等面向切入，本書蒐羅因醫事相關而可能引發的各式糾紛個案，並引用判決，由律師逐一點出審判重點，幫助讀者建立足夠的相關背景知識，在面臨醫療糾紛時，不再無所適從、茫然無依，懂得法官判決心證，得以為自己爭取最大權益。

醫療相關從業人員必看：從過往判決，洞悉風險觸發因子，時刻留意，避免陷入糾紛。
醫療機構經營者必備：掌握醫療法、醫事法、勞基法等相關法律規定，不再誤觸法規，影響營業績效。
身陷醫療糾紛官司者必買：理解法官判決的思考路徑，找到於己有利的蒐證方向。
法律相關從業人員必參考：蒐羅各類判決，援引前例最佳參考指南。

作者簡介：

可道律師事務所

編著者：

吳存富律師
現職：可道律師事務所主持律師
學歷：政治大學碩士

曾宥鈞律師
現職：可道律師事務所律師
學歷：國立高雄大學法律系、東吳大學研究所

陳淂保律師
學歷：文化大學法律系

吳禹慶律師
現職：亮遠法律事務所律師
學歷：世新大學新聞系

蔡亦威律師
現職：準律法律事務所律師
學歷：中正大學財經法律系

唐詩雅律師
學歷：世新大學法律系

相關著作：《別讓勞資爭議損害你的權益》《別讓離婚拖垮你的人生》《別讓買房變成你的惡夢》"

目錄
前言
第一部／民事責任
‧醫療告知義務
即便醫療行為符合常規，也可能負損害賠償責任？
以書面方式告知手術風險並取得患者簽名，就符合告知義務？
醫療糾紛發生時，由誰負責證明已充分盡到告知義務？
除了提出風險告知書與手術同意書，還有什麼方法可以證明已善盡告知責任？
‧醫療糾紛
醫美診所應如何注意有無違法風險？
法院會根據醫療鑑定結果裁決？
醫美結果不如預期，診所應負賠償責任嗎？由誰判定？
如何判斷醫師有無失職或醫療疏失？
醫療疏失都是醫師診治時態度輕率所造成的？
‧醫療疏失之認定
醫師不是神，怎麼判斷處置符合醫療常規？
如何降低被判違反醫療常規的機率？
除了醫療常規，可有其他判斷有無醫療疏失的依據？
病患不具醫療知識，也要負舉證責任嗎？
‧醫療行為造成之損害
受到醫療損害，可以要求哪些損害賠償？
手術失敗，可能求償多少精神慰撫金？
第二部／刑事責任
‧刑事上醫療疏失
出院時狀況良好，出院後驟逝，如何判斷為醫療疏失？
CPR做到一半緊急暫停也算過失？
頭痛不能只醫頭，醫師得幫患者留意有無其他病症？
同時面對多個病患，一時未能注意，出事了怎麼辦？
病患自行掙脫約束帶，導致醫療管路脫落致死，護理師需負責任嗎？
拿藥「五對」不可少，藥劑師給藥不可不慎！
‧不知不覺誤觸法網
修改手術同意書可能有什麼後果？
沒上班卻請領藥事服務費用會有什麼問題？
取得國外學位，在臺行醫行不行？
不稱醫師喊主任，換個頭銜就有機會規避法律責任？
給個方便，非本人就診，不看診只領藥行不行？
在接骨中藥房敷藥也算醫療行為？
第三部／行政責任
‧醫美廣告誇大不實
反正是廣告，有部分療效就可以？
廣告用詞一定要與衛福部核定產品仿單的刊載用語一致？
在購物台用「講」的也會被判廣告誇大不實？
‧健保局裁罰
病歷怎麼做才算清晰完整，不會受罰？
醫療急迫時，醫師能不能兼藥劑師？
名義上的診所負責人也得受罰？
‧醫師法
醫療業務有限定範圍，小心不要越過界
被依不適用的條款做成懲戒處分怎麼辦？
利用優惠方案促銷醫美療程行不行？
‧行政機關開罰
診所招牌跟申請核准的機構名稱不完全相符是否違法？
如果提供更多項目，收費可否高於醫療費用標準表？
向患者收取自費款項，自費醫療項目用字遣詞要注意
第四部／勞資
‧招聘
醫療機構適用勞基法嗎？
傾向聘用女性員工，小心違反性別工作平等法
‧解除僱傭關係
聘任契約到期，如何判斷是否符合續聘條件？
被要求自動請辭，怎麼判斷機構所為是否合法？
莫名被解聘，醫師該如何爭取自身權益？
附錄

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