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| 商品編號： | DCD8613 | |
| 商品名稱： | 個人無限公司轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【熱銷三版】 出版公司:方舟文化 作者:moto 類型:商業-職場成功法 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2025-09-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 個人無限公司轉職
方舟文化
商業
職場成功法
moto
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個人無限公司轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【熱銷三版】 出版公司:方舟文化 作者:moto 類型:商業-職場成功法 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：moto 、譯者：羅淑慧
出版社：方舟文化
出版日期：2023-03-22
課程類型：商業>職場成功法
ISBN/ISSN：9786267291054
內容簡介
翻轉自我價值專家moto，沒有高學歷、沒有雄厚背景，憑著一己之力，靠著轉職和副業的相乘，從年薪240萬日幣的家用品賣場員工，經過4次轉職與經營副業，強勢翻轉年收20倍，年薪衝破5000萬日幣。
把「自己」當成「公司」來經營
用經營者眼光看待「自己」
「買不買得起」，由自己決定！
不要低估自己的價值
把「願望」轉換成「目標」，
將「個人」擴張成「無限公司」
你也可以突破停滯不前薪水，過自己想要的生活！作者簡介： 日本個人職涯規劃專家 moto
1987年出生於長野縣。縣內的短期大學畢業後，進入當地家用品賣場公司服務。經過Recruit、樂天等公司四次轉職，現在是本業年薪1千萬日元、副業年薪4千萬日元的上班族。
目前是廣告新創公司的業務部長，同時也經營網誌「轉職導航」等。2019年獲得日本最大網路廣告收益服務公司的年度MVP。透過各種社群網路，發表各種關於職涯規劃與經營策略的知識，推特上的追蹤人數於一年內突破五萬人次。不但連續數日回答對轉職或副業所苦的上班族的問題，同時也有許多媒體爭相報導，如「東洋經濟線上新聞」、「新聞R25」等。 譯者簡介： 羅淑慧
國立高雄第一科技大學日文系畢業，曾任出版社編輯，2008年起專職翻譯。
各界推薦
名人推薦： 晉麗明／104人力銀行資深副總經理
黃大米／暢銷書作家
章節試閱
序章 「靠自己賺錢」才是真正的穩定
在不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中，
讓自己處於「隨時都可以轉換跑道的狀態」，才是最重要的。
在沒有標準答案的現代社會中存活
近幾年，經常聽到「轉職」和「副業」之類的名詞。原因就在於，人們對不確定的未來感到不安，對當前的薪資待遇也感到不滿。
日本的經濟在昭和時代後期（一九六六年～一九八九年）開始快速成長。挑起部分重責的制度便是「終身僱用制度」和「年功序列制度」。
一旦進入企業就職，即保障員工可持續任職直到退休，同時依照在公司任職的年資，增加固定比例的薪資。這些制度不僅保障了員工的生活，同時也支撐著日本企業的發展。
然而，過去支撐日本經濟發展的這些制度即將結束。令和年代宣告到來後，揭開序幕的是—戰後支撐經濟發展至今的日本企業，相繼表明不再繼續採用「終身僱用制度」的新聞。
日本最大車廠「豐田汽車」的社長豐田章男表示：「終身僱用已經達到極限」。日本經濟團體聯合會（Japan Business Federation）的會長中西宏明，也針對終身僱用制，發表「制度疲勞」的看法。對今後即將步入社會的新鮮人，或是已經在職場工作的上班族來說，這無疑是個令人震驚的消息。
從這類話題便可知道，「大企業＝安定」的概念即將結束。從昭和延續到平成的「大企業信仰」已成幻想。時代已經從平成變化成令和，而過去的理所當然，已經不再是理所當然。
事實上，近年，帶動日本經濟躍進的大型企業，正在實施大規模的重組（Restructuring）。因此，原本一味相信終身僱用，進入公司任職，持續遵從公司指示的員工，可能會在某天突然成為重組（裁撤）的對象，而被上司規勸提前退休。
他們在公司長時間任職，年收入高於平均。可是，他們本身的「市場價值」卻又是另一回事。從成為重組對象的這件事來看，便可清楚了解，即便企圖跳槽到其他公司，轉職的就職市場也會變得相當嚴峻吧？
隨著時代的變化，不光是企業，個人也必須跟著改變。究竟該怎麼做，才能夠在工作、教育、幼兒教養等一切事物都沒有「標準答案」的現代社會中生存呢？答案就是「擁有個人賺錢的能力」。
靠自己賺錢的能力創造「安定」
在今後的時代裡，我認為「安定」的定義不再「仰賴於企業」，而會逐漸轉移成「個人賺錢的能力」。
昭和和平成時代的「安定」的定義，在於「大企業或組織的歸屬」。只要進入大型企業任職，就能憑藉著年功序列，按照任職年資升遷。薪資也會隨著任職年資自然上漲，而且也不會被開除。只要沒有引起嚴重的糾紛，在公司安分地工作，任何人都能拿到退休金，在退休年齡順利退休。大家都是這麼認為的。
可是，在現代，「安定的企業」並不存在。
基於財力和品牌影響力，「不會馬上倒閉的企業」確實存在，但是，那種組織未必能夠保障自己所屬＝個人安定。企業能否存活是一回事，自己是否能夠在該公司存活又是另一回事，完全是八竿子打不著的問題。
近年，連知名大企業都不乏負面的話題，不是以四十五歲以上的員工為對象，招募自願退休者，就是降薪，又或者是隨著企業合併而採取降職、調遣等做法。
「歸屬於大型企業」和「大型企業可以讓自己存活」已經是天方夜譚。你可以把企業招牌當成錯覺資產加以利用，但是擁有「身在大型企業＝讓自己安定」這樣的錯覺，可說是非常危險的事情。
你必須拋棄掉「公司幫自己安排職涯」或是「薪資是別人給的」這樣的傳統觀念，抱持著「職涯靠自己規劃」、「靠自己提高年收入」、「透過副業靠自己賺錢」這樣的想法。
成為不仰賴企業的上班族
進大企業任職就等於安定，抱持著這種想法的人，就跟沉沒的豪華客輪「鐵達尼號」上的乘客沒兩樣。
一九一二年，當時世界最大的客輪鐵達尼號，在從英國南安普敦開往美國紐約的處女航中，撞擊到冰山而沉沒。意外的倖存者阿奇博‧格雷西上校（Archibald Gracie）描述輪船沉沒前的景象，「大海就像一面鏡子，星星清晰地倒映在平滑的水面上」。
登上船的所有乘客萬萬沒有想到，自己會在這艘豪華客輪上遭逢難以想像的恐懼。鐵達尼號的設計十分良好，即便全區十六個區域中的四個區域進水，仍然不會沉沒，但卻在意外發生後才發現，這樣的設計仍然不夠完善。
在電影《鐵達尼號（Titanic）》中，客輪開始沉沒時，許多乘客紛紛跑向還沒有沉沒的船頭。所有人都以船頭為目標，「緊貼」著逐漸沉沒的船身，試圖讓自己獲救。
試著把這種情況套用在企業上面。當公司面臨破產的時候，如果沒有跳槽到其他公司，只是緊抓著公司，結果會是如何？緊貼著沉船，企圖讓自己殘存的人，只能讓自己的命運隨著沉船一起沉淪。若想得救，就必須學會靠「自行求生的能力」。
如果你明天去公司上班，卻遭到上司開除，你有辦法神情自若地說：「我知道了，我會坦然接受。」嗎？
「自己隨時都能夠轉職」
「不論在任何環境，都能靠自己賺錢」
「除了薪資以外，我還有其他收入」
實現這樣的狀態，才能獲得「真正的安定」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。
然而，不論轉職或副業，千萬不要以轉換跑道為目的。無論如何，把轉職或副業當成提高個人市場價值的「手段」，才是最重要的事。
轉職或副業是讓自己獲得更多高薪、全新成長、改變個人處境的機會，是任何人都可以運用的手段。在不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中，運用這些手段，讓自己處於「隨時都可以轉換跑道的狀態」，才是最重要的。
推薦序
推薦序 善用有限職涯，創造無限發展
晉麗明 104人力銀行資深副總經理
在工作中我遇過形形色色的上班族朋友；每個人對於工作都有深刻的體驗與認知；同時，基於廣泛的資訊與多元的價值觀，大家對於工作與職涯都有無限的期許與想像。
尤其是「多職人」與「斜槓人生」的概念深植人心，每位上班族都挖空心思，希望藉由專業、人脈的積累與個人品牌的塑造，創造多元的成就與收入。
然而，實際觀察職場的現況，多數人卻「事與願違」，即使有部份積極努力的上班族，成功突破障礙與瓶頸，在職場上創造成功的故事。但是，大部份的人卻是載沉載浮、受困當下、裹足不前；甚至，有些人在嚴峻的考驗下，中箭落馬、跌落職場泥沼、難以自拔。
這其中包括涉世未深的年輕人、而立之年的青壯年，也有老謀深算的職場老鳥。要能成為職場的常勝軍，並不容易，這也是為什麼多數職場上班族總覺得工作機會不多、伯樂難覓、有志難伸的原因。
臺灣的上班族平均需要在職場上度過四十個年頭，如果不想虛度年華、原地空轉。以下的幾個重要的觀念，值得你仔細省思。
創造成功的故事
大部分的企業大多喜歡錄用「有成功故事」的人，所以不論是學生、職場新鮮人或是上班族朋友，往往都企圖傾其之力去創造績效，為自己的職涯寫下可歌可泣的成功事蹟，這些點點滴滴的成就與戰功，也終會為自己打造堅不可摧的職場堡壘。
這也是為什麼「開疆闢土」的業務戰將及「從無到有」的研發人員，始終備受企業青睞；因為具體、可數據化的目標與成果，最能展現價值與貢獻。如果想要在職場上屹立不搖、無可取代，現在就開始創造「成功的故事」。
除了工作中的事，別忘了工作以外的事
在不確定的時代裡，政治、經濟、科技、新商模、病毒疫情，任何事件都可能影響你的工作與職涯；所有人與組織都不靠譜，只有自己的「專業技能」最牢靠。
上班族必須時時刻刻展現「危機意識」，而具體行動，就是從工作中延伸附加價值及創造多元的機會；例如，業務人員除了銷售產品、創造獲利外，也可將經驗著作成書、或把開發客戶、談判、溝通的技巧規劃成為課程；而更高的層次則是將本業的資源，運用到跨界領域中。
一魚多吃、左右逢源，既可創造舞台，也能有多元的收入。
對自己要求高一點
未來是「服務為王」的時代，我們檢視大街小巷四處奔忙的外送大軍，就可以清楚預測—「服務商機」絕對會讓人們「愈來愈懶惰」。
我曾經在課堂上調查大學生的競爭力，有位同學的回饋讓我印象深刻：「因為多數同學不努力，所以未來我將更容易成功！」
就如同這位同學說的，我建議想成功的上班族「對自己要求高一點」。面對任何事，如果能多盡一點努力、多用一分心思，長期匯集的力量，有朝一日就可能足以撼動職場山河。
天下武林，唯快不敗
兩岸的上班族有幾個具體的差異—臺灣人有八分能力只說三分，大陸人有三分能力，可以吹捧到十分；臺灣企業有八分把握才出手，而大陸企業有三分認知就殺進市場，邊做邊調校。
兩者都有道理，也各有成敗，但是「速度為王」的時代趨勢；「快」與「慢」決定機會與勝負。
凡事都是「知易行難」，「執行力」加上「速度」，就能掌握捷足先登的商機！
職涯發展，就像一場攀岩的競賽
面對「不確定的時代」，無論是職場新鮮人或職場老鳥而言，職涯都像籠罩著迷霧般一片迷茫；要能撥雲見日並不容易，除了職場體悟之外，也必須有正確的觀念及行動的引導。
這本由日本職涯規劃專家moto所撰寫的《個人無限公司》，作者藉由親身的體驗與經歷，闡述、列舉真實且可實踐的方法，來教導上班族如何強化競爭力，並有效創造工作機會及增加多元收入。
書中的想法與做法，許多都與我在104工作的觀察與認知不謀而合，有助於上班族釐清思維、創造自己的附加價值，同時也激勵大家發揮行動力，有效設計與經營工作職涯！
職涯與人生都像攀岩一樣，每一步皆須步步為營，看清楚未來三步的落腳處，以免失足就成千古恨。
期待《個人無限公司》，能為各位讀者在「有限的職涯」，創造「無限的機會與價值」！
推薦序 錢是膽，公司不是你的靠山
黃大米／暢銷書作家
大學畢業後，人生的戰場鳴槍起跑，誰先進入大企業，就是優先搶到成功的入場券，外人羨慕的眼光就像是鎂光燈，錦上添花照亮前方的道路，指引出康莊大道方向。但職場真的這麼簡單？就是進入大企業就是人生的坦途與保障？當然不是。
更務實地來看，進入大企業身價就能鍍金嗎？多數不是。收視率最高的電視台給新鮮人的起薪最低，醫院龍頭給菜鳥醫生的價碼也比行情少，每年都擠進大學生最愛企業的文青書店百貨公司，薪水也很窮酸，這些企業吃定新鮮人要大企業的品牌加持身價，以及擔心沒有應徵者，你不做還有其他人搶著做。
相反的，有些知名度不高的小企業，因為徵才不易，薪水卻大方許多，新鮮人進入職場的第一課，就是在空有公司品牌的虛名與荷包豐厚中做選擇，而要看透大企業迷思與捨棄別人羨慕的目光，需要很大的智慧與勇氣。
在這本《個人無限公司》中，作者本身在職場上的條件並不好，念的是連日系大企業都不願錄取的短期大學，畢業後被知名企業的「求職高牆」逼到黯淡角落乏人問津，他的突圍過程很值得學習，我認為即便放在臺灣的職場也很適應：
（一） 寫信給社長，這看似唐突且瘋狂的舉動，卻讓他有了許多面試的機會。
（二） 製作網站介紹自己，無所不用其極地介紹自己。
（三） 把自己當商品來販售，面試時強調自己可以替公司帶來怎樣的貢獻。
這三件事情，在我出第一本書時，我也做過，當時為了到廣播與電視節目上打書，我直接寫信給當紅的主持人，附上我的影音連結，強調自己的口才很OK可以替節目加分，果然我也因此得到上節目的機會。
這本書分享了許多爭取機會的過程，每一步都很值得學習，書中不僅僅教你如何在職場上突圍，更教你如何透過每次轉職與經營副業到更多的錢。作者是一個從小就滿腦子都是錢的人，他把賺錢的信念執行很徹底，當他發現錄取大企業，不見得一定有錢途，他毅然捨棄人人稱羨的機會，選擇到未來成長性比較大的大賣場工作，年收入僅有兩百四十萬日圓，十年之後，他的年收邁入千萬日圓，創造了翻身的傳奇。
他對於職場的觀察非常敏銳，他發現資深員工長期在公司任職後，年收高於平均，但他們本身的市場價值往往又是另外一回事，隨著年資越高越來越依賴企業，但當今的企業自己都朝不保夕，隨時有沉船的危機，又如何能給員工天長地久的安穩呢？而所謂的安穩，對他來說不是從企業領取一份豐沛的薪水，而是如何不依靠公司的招牌也能賺到錢。
基於對大企業的不信任下，他在錄取後仍不斷規劃下次的轉職，轉職不是目的，而是實現個人願望的手段，轉職的目標就是賺取比現在更高的年收入，隨時看轉職資訊，不僅沒有損失也是再替自己找機會。
我也認為，對企業的不忠誠，就是對自己內心的渴望與夢想忠誠，在職場上如果太重感情，就是對這場勞務與金錢交易最深的誤解，職場就是一個市場，公司不是你的家，老闆也不是你的家人，你盡力幫公司達標，公司給你薪水，銀貨兩訖，就已經謝天謝地。
在這個職場飄搖的時代，作者是如何打造出四千萬的身價？絕對不是靠老闆給的，這也讓我想起有次上節目，主持人說他認識的某位小編月薪高達一百五十萬，小編轉身離職去創業做電商，我笑著問說：「這絕對不是月薪，一定是加上獎金，老闆不可能給這種薪水。」
答案果真如此，上班族能領的月薪，十多萬就已經是不得了的數字，這數字背後是打敗了多少英雄豪傑，才能登上高階主管的寶座，因此扣除業務單位，上班族要靠薪水發大財談何容易？
因此發展副業是條必須走的道路，這個副業可以從你原本的專業中去尋覓，例如替公司做企劃、行銷、美編的人，可以試著接外包案子，在原本的領域中去發展副業，或者以自己的興趣去發展副業，積極增加收入的管道，就不會擔心明天如果丟了飯碗會斷糧，這不僅是分散風險的概念，也是讓你變得更有膽量，此話怎麼說呢？
人在年紀大了後，對高風險的新創事業會較為膽怯，但當你有了副業後，你就可以無後顧之憂地做出大膽的決定，拚搏更多可能，甚至因此得到更高的回報。
本書可以教你在職場上如何爭取工作機會、如何評估與規劃轉職、發展副業等等，內容非常務實且閱讀後會有很大收穫，書中有句話說，「錢的數量等同於內心的寬裕」金錢越寬裕，越能做出大膽的決定，錢是膽，公司不是你的靠山，發展副業更多元的賺錢，你才能得到一生的自由與安穩。
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