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| 商品編號： | DCD8936 | |
| 商品名稱： | 獨立工作者，現在開始為自己工作：把擅長的事做到最好，就能打造不怕失業的工作體質！ 出版公司:采實文化事業 作者:朴勝晤、洪昇完 類型:商業-職場成功法 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2025-09-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 獨立工
采實文化事業
朴勝晤
洪昇完
商業
職場成功法
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獨立工作者，現在開始為自己工作：把擅長的事做到最好，就能打造不怕失業的工作體質！ 出版公司:采實文化事業 作者:朴勝晤、洪昇完 類型:商業-職場成功法 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：朴勝晤、洪昇完 、譯者：鄭筱穎
出版社：采實文化事業股份有限公司
出版日期：2022-10-27
課程類型：商業>職場成功法
ISBN/ISSN：9786263490277
內容簡介
不斷跳槽，才能步步高升？
把公司當成資源庫，將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！
你在職場是否有以下症狀：
【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就
【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人
【症狀3】想過進修／斜槓／創業，但也只是想想而已
【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天
這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態，
鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去，
面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮，
從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
比起追求短期職場的勝利，
更想要「個人長期職涯的成功」；
比起爭取公司的職位，
更想要「創造無可取代的專業」！
◎獨立工作者是「創造自身價值的人」
為自己工作，不代表自我封閉或創業，
而是指「具有獨立工作能力，能為自己創造價值的人」。
上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標，
而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。
也就是說，無論締造多少業績、升到多高的位置，
如果少了公司名片就辦不到，那就不是你能帶走的能力。
本書作者是兩位韓國知名職涯教練，也是獨立工作者。
兩人都是一邊工作，一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢，
累積各種實力和成果後，才離開體制、開創個人品牌。
◎全世界最好的工作不是找到的，而是自己創造的
兩位作者根據自身經歷，加上遇到許多職場卡關的人們，
大多數都是知道自己「不要什麼」，卻不知道自己「要什麼」。
要打破這樣的循環，首先就必須徹底改變求職的思維。
比起「想找什麼工作？」，更優先該問「我是什麼樣的人？」
先了解自己的興趣和優勢，才能找到喜歡又能做一輩子的工作！
◎離職不一定是最佳解，留下來也不一定只能躺平
那麼，已經在上班的人呢？難道一切都來不及了嗎？
正好相反，如果你把公司當成資源庫，將工作視為修練場，
只要善用現有工作內容和手邊資源，
就能一步步培養獨立工作者該具備的三大能力：
‧思考力──透過書中介紹的各種天賦測驗、〈天賦檔案〉、〈工作價值列表〉等，幫你找出自己的天賦。
‧等待力──等待也是累積、專精和深化的過程，利用〈SPJH座標圖〉找出可以深化的必殺技，以及轉職的策略和時間點，更提出了進一步增加市場區隔性的「雙池策略」。
‧齋戒力──過程中可能會面臨時間、金錢的擔憂或是自我懷疑，作者們洞察問題的本質，並一一消除你的疑慮。
韓國職涯教練雙人組聯手出擊，
教你無論在體制內外，都能找到天職、打造個人市場價值！作者簡介： 朴勝晤
當了十四年的上班族，比起追求升遷，更熱衷於累積自身實力，一邊上班一邊寫書，期間共出版了六本書。上班族時期就具備獨立接案能力的他，於二○一八年創業成立了《Contents Lab Qlue》個人工作室。目前以職涯教練之姿，引領上班族踏上獨立工作者之路。他原本是就讀高職和韓國科學技術院（KAIST）的理工生，大學時期因用功過度導致失明。在這樣的契機下，便轉換跑道進入教育領域。曾在LG、MIDAS IT、卡內基研究所等企業擔任教育訓練講師，著有《慢轉的力量》、《我究竟擅長什麼》（暫譯）、《現在沒有夢想也沒關係》（暫譯）等合著作品，現致力於經營「獨立工作者」YouTube頻道。
Email：[email protected]
洪昇完
人生中遭逢兩次轉變期，一次是就讀大學時期，家中經濟頓時陷入破產危機，為求自我成長，自創「個人大學」。在苦讀四年後，終於進入夢寐以求的經營管理顧問公司與人力資源發展專門企業，並開設各種教育課程。在二○○九年三十四歲那年，離開職場的他，迎來了人生的第二次轉變期。他開始自立門戶獨立接案，展開全新的人生。逾十年來，以獨立工作者身分與各大企業合作，開辦各種教育課程，透過MBTI職業性格測試和STRONG史氏職業興趣量表，以職涯教練之姿，協助許多上班族找到職涯方向。身為人性探索專家的他，目前致力於經營「心齋書坊」論壇平台，並將「人物學」結合閱讀、寫作、創意力和深層心理學，創造差異化內容與人們分享。著有《慢轉的力量》、《寫人生中的第一本書》（暫譯）、《美麗的革命─公益事業》（暫譯）等合著作品。
Email：[email protected] 譯者簡介： 鄭筱穎
國立政治大學韓國語文學系畢業。是兩個小孩的母親，也是熱愛書籍的譯者。喜歡用文字說故事，渴望分享更多溫暖的作品，並在每個人心中種下美好的種子。譯有《疲憊媽媽的修復練習》、《被欺負時，可以打回去嗎？》等。
各界推薦
名人推薦： 周品均 唯品風尚集團執行長
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章節試閱
慢速職涯：獨立工作者的工作策略
一九四八年，一對兄弟迪克（Dick）與馬克（Mac）在美國加州聖博納迪諾開了一間全新型態的餐廳，他們將工廠組裝生產模式導入廚房提升服務速度，並以紙杯和塑膠叉子取代繁瑣的餐具。利用簡單的作業流程，致力於提升美味與服務品質，生產成本降低後，售價也相對低廉。再加上擁有出眾經營能力的商人雷．克洛克（Ray Kroc）加入，麥當勞（McDonald's）這家餐廳成了風靡全美的「速食店」商業雛形。
如今聲名遠播的麥當勞，其成功關鍵在於順應時代潮流。工業化過後，人們生活變得越來越忙碌，飲食追求快速簡便，同時在美國經濟大蕭條的影響下，消費者傾向選擇平價餐點，速食店剛好滿足了工業化後的這種生活需求。
快而淺v.s.慢而深
工業化不僅改變了人們的飲食習慣，就連工作模式也截然不同。在農業社會裡，工作速度比別人快並不重要，因為農作物收成大部分是取決於天氣和環境，而非努力。然而，隨著工業化發展，工作可以被細分和量化，也能藉由系統評估和比較工作成果，勞動者因此變成隨時可以被取代的人力資源（human resource），「競爭力」一詞也隨之出現。工作速度必須比別人更快，才能在職場上存活下來。受到工業化影響，「快速職涯」趨勢油然而生。
速食會危害健康和味覺，快速職涯也會導致職業倦怠及破壞生活平衡。就像長期食用速食餐點，會對刺激性味道和調味料上癮，變得重口味；快速職涯也會因為執著於追求升遷、加薪等外在獎勵，造成自尊感低落。最可怕的是，一旦習慣速食餐點，可能會失去進食的樂趣，食物淪為維持身體機能的「燃料」。快速職涯也同樣剝奪了工作中的樂趣和存在感，工作變成「謀生」的手段。或許因為人們逐漸發現追求速成的危險性，一九八六年麥當勞進軍義大利羅馬時，人們在義大利舉著找回進食樂趣和恢復健康的旗幟，掀起了一波新飲食生活運動。這項風氣擴散到世界各地，造就今日的慢食運動（Slow Food）。人們意識到必須放慢步調生活，才能過得更幸福健康。
除了飲食習慣外，現在我們需要改變的是工作習慣。重要的並不是在職場中爬得多快、多高，而是忠於自己及樂在其中，以自己的方式做自己喜歡且擅長的工作。慢速職涯的目標在於追求深度，逐漸累積自己的實力，培養獨當一面的能力，這也是大多數獨立工作者採取的策略。如果說快速職涯的終極目標是追求「勝利」，那麼慢速職涯的策略則是：雖然偶爾會失敗，但最終的目的是讓輸贏變得無關緊要。
在公司內培養專業能力
本書對「慢速職涯」的定義如下：
長期在公司內藉由適合自己的工作鍛鍊獨當一面的經驗。
首先，慢速職涯是以「長期觀點」看待工作。大部份上班族無論是出於自願或非自願，在屆齡退休，不得不離開職場的五十歲後，在往後的三十年必須靠自己的力量謀生。如果離開職場後，沒有穩定的工作，這段時間會變得很難熬。慢速職涯意味著發掘自己的天職，不斷追求進步和磨練的過程。
第二，慢速職涯是一種在公司內部鍛鍊實力的策略。尤其對有家庭的人而言，貿然離開職場並非明智之舉。許多人在尚未累積厚實專業能力的狀況下，離職後投入連鎖品牌的加盟，但根據統計，超過一半以上的店會在三年內倒閉。我們應該先在公司的體制內找到自己的專業能力，再進一步深耕。然而在深耕前，需要經過「鑽探」的過程。唯有在公司內嘗試執行各種不同工作，深入了解自己的特質，才能找到適合自己的工作。像這樣經過測試後找到的項目，才需要進一步策略性深耕。
幸運的是，對於方向明確的人來說，職場也可以是一間好學校，在能夠獲得報酬的狀況下，累積相關工作經驗。同時在職場上遇到各式各樣的人，透過從事不同工作內容，也能發掘自身潛能。獨立工作者會把公司當作修煉場，迅速培養自己的專業能力。
第三，慢速職涯充分地把「做自己」發揮到淋漓盡致。如果喜歡卻不擅長，無論做任何事情都難以達到卓越。我們進行自我探索時，至少需要三種觀點：「我擅長什麼？（天賦）」、「做什麼會讓我有活著的感覺？（渴望）」、「我想透過工作實現哪種價值？（價值觀）」，這三個問題的核心焦點正是「自我」。
《人類大歷史》（Sapiens）作者哈拉瑞（Yuval Noah Harari）曾說過：「沒人知道世界到了二○四○年會變成什麼樣子，而我們如今所學的，大部分都會變成無用之物，唯一有用的知識就是對自我的了解。」正如他所說，未來將掌握在深入了解自己的人手上。
獨立工作者擅長洞察問題
慢速職涯最終的目標是「自立」。我指的並不是一定要離開公司創業、自立門戶，獨立工作者即使在公司內也能培養獨當一面的能力，學會自主、自立，意指在解決問題之前，懂得先洞察問題。
我們不管做任何事，都會歷經「What（掌握問題／機會）→How（導出方法）→Do（執行）→Check（驗證結果）」的過程。其中，「What」可以說是最困難，卻也是最重要的一環。大多數的知識工作者都把焦點擺在「How」的方法論，但管理階層人員則是著重於洞察「What」。就像頂尖球員很少能成為頂尖教練，工作能力出色的員工也不一定能成為卓越管理者，這是因為How與What的觀點截然不同。
兩種觀點的差異可以比喻成學習和研究。根據我在KAIST實驗室長期觀察的結果，成績優秀的人不一定能寫出好論文。因為學習是針對既定的問題找到答案，但研究卻是從推導出問題本身開始。如果說學習是沿襲領域，那麼研究就是開創領域，這就是專家和職業人士的區別。
專家雖然擁有專業知識，但缺乏創造工作機會的能力；職業人士則是善於發掘機會，能獨立主導專案。在經營管理方面也是如此，大多數管理者雖然了解組織經營的方法，是負責執行的行政人員，卻很少人能成為握有公司經營權的企業家。獨立工作者是指具有獨立工作能力，能為自己創造工作的人。
慢速職涯聽起來似乎頗有道理，但你可能會質疑，慢速職涯可以獲得成功嗎？我想反問你，採取快速職涯策略，真的就比較容易成功嗎？誠如我們所見，極少有員工能被提拔到高級管理層，年薪百萬以上的高薪族群也僅占四．三％。此外，在那些擁有亮眼工作經歷的人中，也鮮少有人在離開公司後，依然能扶搖直上。即使年薪數百萬，如果退休後無事可做，整體的平均收入也會大幅降低。相反的，即使現階段薪水不高，但持續培養自己的實力，在退休後一樣能靠實力繼續賺錢，相對地整體平均收入就會提升。以長遠的角度來看，採取慢速職涯策略獲得成功的可能性，絕不會比快速職涯來得低。
可以確定的是，慢速職涯是一種長期發展策略。然而，要成為獨立工作者，需要時間的磨練。正如一顆種子開花需要歷經四季更迭，獨立工作者也必須經歷成長的過程，才能變得成熟穩健。每朵花開花的時間點不同，每個人也有自己的步調。慢速職涯正是以自己的步調成長，走出一條屬於自己的道路！
獨立工作者的三大核心能力
我思考，我等待，我齋戒
透過苦行證道的悉達多，突然想要體驗世間上的萬事萬物，於是決定踏入俗世。後來，他前去拜訪大名鼎鼎的商人迦馬斯瓦彌。
商人問他：「你既然一貧如洗，又能付出什麼呢？」
悉達多說： 「每個人都可以付出他所擁有的東西。士兵付出力氣，商人付出商品，教師付出學識，農民付出稻穀糧食，漁夫付出鮮魚。」
「此言甚是有理，那你準備付出的是什麼呢？你學過什麼？你會什麼？」
「我會思考，我會等待，我會齋戒。」
「就這樣？」
「我想這些就是全部。」
以上摘自赫曼．赫塞著名小說《流浪者之歌》（Siddhartha）的其中一段。不具備任何一項能夠在俗世生存技能的修行者，唯一會做的事情只有思考、等待與齋戒。儘管如此，迦馬斯瓦彌卻認為悉達多不是普通人，於是決定雇用他。悉達多雖然對做生意一無所知，但他的態度沉著穩重，懂得聆聽別人的意見。無論是商人、債務人、富人還是乞丐，他都能耐心傾聽他們的聲音，並予以同理，也能在他們需要的時候提供建議，有時會送禮物給他們，有時也會上當受騙，卻讓生意越來越蒸蒸日上，再加上悉達多一天只吃一餐，不葷不酒，也不要求高薪。迦馬斯瓦彌對他越來越器重，凡有要事都會找他討論。
只是有一點，讓迦馬斯瓦彌很不滿意，那就是悉達多對做生意很不認真，似乎把商業行為視為遊戲。某天，迦馬斯瓦彌為此大發雷霆，悉達多只是淡淡地對他說：「如果有朝一日你發現，我給你造成了損失，那麼你只需要說一句話，悉達多就會走人。」商人企圖讓悉達多相信，他吃的是迦馬斯瓦彌的飯，然而，悉達多卻絲毫不領情，因為悉達多吃的是靠他自己賺來的飯。
悉達多樹立了獨立工作者的典範。獨立工作者吃的是靠自己賺來的飯，而不是別人賞賜的。保有工作的樂趣，靠自己不斷學習，而不是依賴公司。令人意外的是，職場上這樣的人並不在少數。
韓國知名廣告大師朴雄賢、世界展望會援助專家韓碧雅、《九○年生來了》作者林弘澤，他們是暢銷書作家也是名人，但同時也是領薪水的上班族。曾擔任韓國最大的廣告公司「第一企劃」的崔仁雅，在退休後出版了《崔仁雅書房》；曾任中央日報記者和評論家的李娜莉，創辦了女性職涯發展平臺「Hey Joyce」；離開公關公司的金浩，成立了「支援實驗室」（The Lab H），持續從事寫作和諮詢服務工作，這些人都是在公司工作了將近二十多年，累積自己的專業知識。
即使不是名人，在生活周遭也不難找到像這樣的獨立工作者：「開發表會嗎？可以去請教業務部的陳課長。」、「企劃書寫不出來，就去問企劃部的李○○吧！」像這樣成為公司內某個領域的專家，就已經是所謂的獨立工作者。因為他們懂得在公司內不斷累積自己的實力，只要再稍加鑽研，即使退休後也能夠自立門戶。
想要成為獨立工作者，必須培養何種能力？對此，悉達多提出三種能力。
第一，會思考。把目光放回內在，就會發現自己內心那顆閃閃發亮的種子。獨立工作者的第一項能力，就是透過自我叩問，挖掘內在無窮無盡的寶藏。一個深入了解自己的人，絕不會被擊垮。儘管悉達多缺乏足夠的知識，但他知道自己擅長什麼（讓別人感到安心），而光是這點就能打動顧客的心。刺蝟雖然比不上狡猾的狐狸擁有層出不窮的計謀，但刺蝟懂得專注，與狐狸打架時獲勝的總是刺蝟，因為刺蝟會把焦點擺在自己擅長的事情上。透過思考，清楚知道自己的核心能力時，勝利就已握在手中。在下一章節中，我將會進一步說明如何發掘自己的核心能力。
第二，會等待。即使發現了自己的潛力，與其不假思索地遞辭呈離開公司，不如繼續待在公司磨練實力，默默等待時機。公司可以說是一間魅力十足的學校，可以一邊賺錢，一邊嘗試不同的經驗。在擔任各種職務的同時，也能訓練領導能力，也可以透過商業合作，奠基自己的基本功。光靠頭腦思考，無法深入了解自己。在職場上不斷跌跌撞撞鍛鍊自我，顯然能更深入認識自己。在第三章我們將會把公司當成修鍊場，討論在職場上加強專業能力的方法。
獨立工作者最後一項核心能力是「會齋戒」。藉由節制不必要的欲望來克服恐懼。如果你想做自己想做的事而不受金錢束縛，就必須減少固定開銷，降低生活的收支平衡點。將生存欲望和占有欲望確實區分開來後，自然就能減少花費，不會過度消費。除了可以降低開銷，透過齋戒減少不必要的活動、終止消耗性的關係、減少擔憂和焦慮、讓生活變得簡單，我們會活得更自在。此外，節制其實與恐懼息息相關。在第四章中，我們將學會直接面對恐懼，而非被欲望控制。
深入了解自己、等待合適時機並懂得掌控自己的內心，世界上還有比這更重要的能力嗎？擁有這三項能力，職場生活就能更輕鬆自在。無論是離開公司換工作或自行創業，都能無所畏懼地闖出自己的一片天。藉由思考、等待和齋戒這三種能力，就能讓我們成為真正的獨立工作者。
作者序
慢慢地為自己的職涯紮根
「你不懂嗎？我不像你那麼有自信可以自己出來闖！」
太太突然痛哭失聲，我們的談話就此中斷。太太摀著臉低頭啜泣，我則是悵然若失地望向餐桌，緘默不語。
幾個月前，太太說她想辭掉從事多年的出版社工作。因為公司距離太遠，每天來回通勤三小時，讓她體力透支。再加上和同事關係不睦，也讓她壓力倍增。雖然是童書編輯，回到家後卻沒有心力念故事書給自己的孩子聽，生活失去了平衡。太太的個性向來溫順，但在那段時間裡，她經常抱怨公司的事。在我貿然提出離職，離開大公司時，太太二話不說全力相挺，我實在說不出勸她忍一忍就好這樣的話。
某天晚上，太太將手中的酒仰頭一口飲盡後，像是下定決心似地說她決定年底要辭職，先休息一陣子，再找找看自己能做什麼。更重要的是，她想要自己創作繪本。我內心竊喜不已，從以前我就一直跟她說：「老是幫別人修改編輯文章，怎麼不試著自己寫寫看？」對於太太的決定，我舉雙手贊成，並承諾會百分百支持她。雖然家裡少了一份薪水，但對我來說，比起金錢，時間更重要。我也是成為自由工作者後，才有更多時間陪伴家人。太太開始列出一堆辭職後想做的事，第一件事就是籌畫延宕許久的家庭旅行，配合孩子們的假期時間，決定到清邁玩兩個月。那天夜裡，不知是喝醉了，還是沉醉在編織的美夢裡，我們夫妻倆對即將展開的新生活，充滿了希望。
就這樣過了幾個月後，在出發旅行的前一個月，某天太太下班後，突然沒頭沒腦地拋出這句話。
「我跟公司說了……我只請兩個月的育嬰留停。」
我聽完頓時怒火中燒，居然不是辭職，而是請假，而且還只請兩個月……實在讓人難以理解。我相信太太可以走出自己的路，雖然過程難免會遇到挫折，但她一定會變得越來越強大。我無奈地問她，這幾年難道不累嗎？只休兩個月就回公司上班，有把握不會再像之前那樣抱怨，成天鬱鬱寡歡嗎？太太像個木頭人似，靜靜聽著我說這些挖苦的話語。我繼續試圖說服她，說她會是一位優秀的作家，她懂得用孩子的角度看世界；說她文筆比我好，一定能靠繪本闖出自己的一片天，不斷地鼓勵她。霎時，太太的眼淚如潰堤般地傾瀉而出。
「我不像你決定做什麼就有勇氣去做，我連自己擅長什麼都不知道，工作十幾年，我唯一知道的是這份工作不適合我，但我還能怎麼辦？離開這裡後，我的職場經歷呢？萬一之後再也回不去公司怎麼辦？到最後如果連我自己都討厭自己呢？我真的沒有那麼堅強。」
我頓時愣住了，無法做出任何回應。一個懂得愛自己的人，豈能把自己逼到懸崖盡頭？又有多少人敢在四十歲時翻越安全的圍籬？太太的反駁甚是有理，是我太強人所難了。就像外面天寒地凍，卻一再催促著包得緊緊怕冷的人，逼他穿著單薄的衣服出去是一樣的道理，我不能這麼做。
我的職場之路並不順遂，十四年的職場生活一再經歷失望和逃避，落入某種既定模式。頂著韓國科學技術院（KAIST）的學歷光環，一開始主管對我抱以期待，卻因為我對公司不夠忠誠，態度轉為冷淡。承受了好幾年的差別待遇，我也逐漸對公司感到失望，最後像是逃避般選擇離職，一再重複著同樣的模式。其一部分原因也跟我從理工背景突然轉換跑道，從事人力教育訓練（Human Resource Development，簡稱HRD）工作有關。或許是因為這樣，別人對我只是好奇，卻得不到賞識器重。在職場上的我，總是處於邊緣狀態，雖然一面批評在公司位居要職、步步高升的人，但另一方面，內心也欣羨不已。
儘管如此，仍有一件事是我不想放棄的，那就是創作屬於自己的教育內容。即使歷經三次離職，我依舊堅守職務崗位，繼續從事教育訓練工作。在公司開辦教育課程和講座時，我比誰都還認真。甚至親自拜訪久仰大名的作家具本亨，並且拜他為師，成為他門下的學生，向他學習寫作。有時也會瞞著公司到外面演講授課，同時開設《指南針課程》，在周末教導年輕學子。這些事並非有人請我這麼做，而是因為我想成為像老師一樣的人，像他一樣成為作家。就算無法成功，也要邊哭邊笑著從事自己喜歡的工作，把它當成是一輩子的事業。在上班期間，我一共寫了六本書，每年演講時數超過三百小時。在職場中，我是過客；但在我的世界裡，我是主角。
幾年前，我離開職場，成立個人工作室「內容實驗室」（Qlue），自己當了老闆。每天坐在看得到一小片綠蔭的書桌前閱讀寫作，偶爾接一些演講邀約。上午讀自己想讀的書，寫自己想寫的東西；下午則用來處理一些生活瑣事，稍微平衡一下。六點下班後煮晚餐，等太太回家。一年內抽出兩個月和孩子一起旅行，把影片上傳到Youtube頻道《帶孩子環遊世界一個月》。最重要的是，我不希望每天的生活少了笑容和感動。幸好創業第一年，我的收入就超過了最後一份工作的年薪。過去在公司認識的人脈幫了我很大的忙，再加上長時間以來一直做自己喜歡的事，一點一滴持續累積自己的實力。
前陣子，太太聽了歌手朴正炫翻唱的歌曲《My way》，她很喜歡這首歌，因為聽到最後一句歌詞：「I did it my way，我走我的路」時，她想到了我。她覺得等我老了以後，應該會對孫子們講這句話，這讓她很羨慕我，我聽了心裡滿是感激。回想起來，我之所以能夠出來創業，多虧有太太溫暖的支持。但我卻無法理解太太內心的痛苦，為此感到自責。從那天過後，我再也不曾對太太的工作提出任何建議。
英文的「職業career」一詞源自拉丁文「carrus」，意指羅馬時代全速奔馳的馬車賽道。如果看過電影《賓漢》（Ben-Hur）裡舉辦的戰馬車比賽，就能理解「職業」一詞象徵的含意。所謂的職業，指的正是在比賽中為了獲勝，在賽道上全速奔馳，並想盡辦法避開障礙物，避免翻車的過程。「職涯」也意味著「全速前進」與「競爭」的意思。
或許是因為這樣，至今我們仍不斷地追求「快速職涯」（Fast Career）。許多上班族為了比別人更快爬上金字塔頂端，拚命努力追趕。公司對於這種野心蓬勃的員工，也確實更容易給予獎勵，讓他們更賣命工作。過度投入工作的結果，會導致精疲力竭。時下流行的「工作與生活平衡」（Work Life Balance）說法只是理想，現實生活中，十個上班族裡有九個都曾經有過職業倦怠。退休後所要面臨的問題更嚴重，一直以來像賽馬一樣拚死拚活地向前衝刺，不知不覺已白髮斑駁。一輩子受雇於人、聽命行事，退休後卻沒有自己的事業。快速升遷真的是成功的職涯嗎？等到後悔時，可能已經太遲了。
現在也該是時候，顛覆人們對於「職涯」的定義了。人類的預期壽命已上看一百歲，但退休年齡並沒有延後。疫情過後，預計會有大規模的結構調整，再加上人工智能崛起，許多工作將被取代，數位化的千禧世代已悄然來臨。就算運氣好可以工作到五十歲退休，但往後的三十年又該何去何從？而且五十歲正值壯年，不可能不再工作。
我們必須改變想法。比起速度，更重要的是深度；比起追求快速升遷，不如穩紮穩打地累積實力。無論在公司或在外面，都要能獨當一面。不要為別人工作，而是要為自己工作。受到新冠肺炎（COVID-19）影響，增加了工作的不確定性，唯有具備卓越的能力，才能保障自己。在公司內不斷累積經驗，逐漸培養自身實力，在這個時代裡，需要的是「慢速職涯」（Slow Career）。
自亞洲金融風暴後，這二十年來公司對待員工的方式有很大的轉變。組織重整變成一種常態，員工淪為隨時可能被取代的人力資源。因此，我們也必須改變在職場上的工作方式，不要只是一味地專注在公司的事務性工作，而是要打造屬於自己的「職業」。不是在職場上追求成功，而是進一步認真研究如何善用職場，在自己的「職涯」中創造成功。任何公司都無法給予保障，唯有穩健的職涯發展，才能保障自己的生活。
慢速職涯是指以成為獨當一面的職人，也就是以成為獨立工作者（Indie Worker）為目標，而非辭掉工作、自己出來創業。我的意思是，當一個人具備獨特的差異性，不僅在公司內能以專業人士之姿工作，即使退休後也能擁有自己的獨立事業。如果說快速職涯是以提升「外在形象」為目標，慢速職涯就是以提升「內在深度」為導向。想要這麼做，必須要了解自己，知道自己想要什麼、擅長什麼，將兩者結合目前的工作，就能成為組織內的專業人才。進入到這個階段後，工作將不再只是謀生的手段，而是自我實現的管道。
我想把這些話告訴太太，但又怕傷了她的心。結束為期兩個月的泰北之旅後，太太回公司上班，一如往昔地忙碌和辛苦。她卻說幸好這趟旅行讓她充飽電，看在我眼裡滿是心疼。我很想告訴她，她其實還有別條路可以走，雖然那條小路一開始看起來有些昏暗、孤獨，但繼續走下去就能感受到滿滿的喜悅。不過，我卻沒有說出口，決定把這些話化為文字。用真誠的文字代替嘮叨，相信更能把這份心意傳達給太太。再加上把這些內容寫成書，也會對有同樣煩惱的上班族有所幫助，說不定書也會因此大賣，有豐厚的版稅進帳。於是，我開始執筆寫書。
我們不必在賽道上拚命衝刺，就算累了，暫時離開跑道，以自己的速度慢慢前進也無妨。無須陷入落於人後的恐懼，只要一步一腳印做足準備，一定能走出一條屬於自己的康莊大道。因為在這個時代，無論待在公司或在外面闖蕩，任何人都能開創出自己的一片天。現在越來越多人踏上「獨立工作者」的道路，也正好驗證了這一點。本書將會介紹職涯發展的新趨勢以及各種案例，書中也收錄了我和洪昇完作家的個人經驗談，分享我們這十年來的慢速職涯經驗。願真誠的文字分享，能幫助我的太太和各位讀者內心獲得安定，進而在工作中找到上天的祝福，隨著時間的推移，變得更圓融成熟。此外，誠如慢食運動（Slow Food）開始受到大家重視，倘若慢速職涯也能帶動另一波社會運動、引發關注，那我就別無所求了。
朴勝晤，寫於二○二一年冬天
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