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| 商品編號： | DCK2049 | |
| 商品名稱： | 就算戴著腳鐐, 也要舞出自己的風格 出版公司:種籽文化出版知遠文化總經銷 作者:侯吉 類型:宗教心靈-成長勵志 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 就算戴著腳鐐
也要舞出自己的風格
侯吉
宗教心靈
成長勵志
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就算戴著腳鐐, 也要舞出自己的風格 出版公司:種籽文化出版知遠文化總經銷 作者:侯吉 類型:宗教心靈-成長勵志 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：侯吉
出版社：種籽文化出版 知遠文化總經銷
出版年：2018
課程類型：宗教心靈>成長勵志
檔案格式：PDF
ISBN：9789869623742
書籍簡介
內容簡介
不能因為別人給我們的種種制約，就讓我們綁手綁腳。
生命中唯一不變的事實就是變。要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，首先就必須改變你看待現狀的觀點。不要只會抱怨，因為抱怨根本無法改變什麼。
美國文學家愛默生說：「人如果沒有熱情，是做不成大事業的。」不論你有什麼頭銜，或是做什麼事業，都需要熱情。然而，喚起熱情最有效的方法，就是必須不斷的提醒自己，無論遇到任何不如己意的事，都必須做「正向思考」。
人生遭遇低谷很正常，但永遠停留在低谷就值得反省了！
本書是一本要教你每天用「正向思考」來提升自己心靈正能量的書，書中每篇本文後面都有一個令人深省的「一分鐘正向思考」單元，當你身陷人生低谷時，相信就可以讓你「走出低谷，迎光向前」。
作者簡介
作者簡介
侯吉
曾任諮商心理師的他認為：含蓄的表揚，是給人留下繼續進步的機會；保守批評，是給人留下改過自新的機會。而做人如何留餘地，不要把事情做絕，則需要處世應對的人生智慧。
章節
作者序(第15頁)Chapter 1 就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格(第19頁)- １ 明明是一匹千里馬，為何偏偏遇不到伯樂(第20頁)
- ２ 擁有碩博士學位的人，薪水還不如一個餐廳主廚(第22頁)
- ３ 就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格(第24頁)
- ４ 如果發現選錯工作，就應該重新做選擇(第26頁)
- ５ 不管是退出還是繼續，都要為自己的選擇負責(第28頁)
- ６ 只要肯努力，就一定能夠得到老闆的賞識嗎？(第30頁)
- ７ 你要看緊屬於自己的功勞(第32頁)
- ８ 換個角度來看，「揹黑鍋」未嘗不是一件好事(第34頁)
- ９ 你要不露痕跡地讓別人注意你的功勞(第36頁)
- 10 幫老闆承擔適當責任，但絕對不是揹黑鍋(第38頁)
Chapter 2 只有你不能放棄你自己(第41頁)- 12 如果上司既平庸又喜歡爭功諉過(第44頁)
- 13 改變自我是突破停滯的關鍵點(第46頁)
- 14 讓你的目標，隨著人生各個階段調整(第48頁)
- 15 不斷地為自己設定新的目標(第50頁)
- 16 你為何覺得自己不如別人(第52頁)
- 17 只有你不能放棄你自己(第54頁)
- 18 你的老闆沒有必要和你過不去(第56頁)
- 19 把「降職」當做一所訓練自己的學校(第58頁)
- 20 「無故降職」不一定代表以後會受到重用(第60頁)
Chapter 3 想要改變現狀，就必須先改變自己(第63頁)- 21 遇到不公平，你要如何面對(第64頁)
- 22 不爭才是最高的競爭策略(第66頁)
- 23 跟上司做對，並不是件好事(第68頁)
- 24 主動消除你與上司之間的隔閡(第70頁)
- 25 如果你想加薪，就大膽地對老闆說(第72頁)
- 26 每個人都想透過薪資來表現自己的價值(第74頁)
- 27 如何讓老闆注意到你的成績(第76頁)
- 28 用心經營長處，才能讓你的優勢發揮出來(第78頁)
- 29 想要改變現狀，就必須先改變自己(第80頁)
- 30 彼此溝通才是解決問題的好方法(第82頁)
Chapter 4 什麼時候該前進？什麼時候該後退？(第85頁)- 31 有工作真的是幸福的嗎？(第86頁)
- 32 要正確面對失敗和挫折(第88頁)
- 33 什麼時候該前進？什麼時候該後退？(第90頁)
- 34 太完美反而是前進的絆腳石(第92頁)
- 35 換個角度想問題，結果就會變得不一樣(第94頁)
- 36 跟別人說ＮＯ，也是要有技巧(第96頁)
- 37 你不可能什麼錯都不會犯(第98頁)
- 38 當一扇門被關掉時，就趕快打開另一扇門(第100頁)
- 39 確定自己追求的工作目標(第102頁)
- 40 多一點行動，少一點藉口(第104頁)
Chapter 5 要知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼(第107頁)- 41 只要確定目標，絕不輕易放棄和改變(第108頁)
- 42 真正的成功者不會因為環境而改變初衷(第110頁)
- 43 你找到開啟成功大門的鑰匙嗎？(第112頁)
- 44 要知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼(第114頁)
- 45 自己一頓能吃下幾片麵包，你應該比誰都清楚(第116頁)
- 46 如果你想要走出自己的「人生枯井」(第118頁)
- 47 退一步可以讓自己海闊天空(第120頁)
- 48 失敗不是結束，而是走向成功的開始(第122頁)
- 49 玫瑰與蓮花，只能去欣賞而不能去比較(第124頁)
- 50 做完蛋糕不要忘記用奶油來錦上添花(第126頁)
Chapter 6 即使是百分之一的事情，也要用百分之百的熱情(第129頁)- 51 讓別人知道你正在改變自己(第130頁)
- 52 從走過的路找到失敗的教訓(第132頁)
- 53 從平凡的瑣事中領悟成功的道理(第134頁)
- 54 只有笨蛋才會被一粒沙擋住成功的路(第136頁)
- 55 即使是百分之一的事情，也要用百分之百的熱情(第138頁)
- 56 不要陷入盲目樂觀，導致做出失誤的決策(第140頁)
- 57 完美感是每個人的最基本需求(第142頁)
- 58 克服自卑的最佳方法就是建立自信(第144頁)
- 59 把歡樂與他人分享，就會有加倍的歡樂(第146頁)
- 60 即使是失敗，你也能從中學習到經驗(第148頁)
Chapter 7 怕出錯的人，往往不敢放手去做(第151頁)- 61 尊重他人隱私，是職場人最起碼的道德準則(第152頁)
- 62 如何拒絕才不會傷害到對方(第154頁)
- 63 不要在老闆和同事的面前過分表現自己(第156頁)
- 64 學會利用別人的批評，來精進自己(第158頁)
- 65 有好的建議，要挑選適當時機向上司提出(第160頁)
- 66 只有先接受事實，才能追求更美好的未來(第162頁)
- 67 可以當你上司的人，靠著是他的智慧而不是年齡(第164頁)
- 68 怕出錯的人，往往不敢放手去做(第166頁)
- 69 你要在別人面前，適時表現自己(第168頁)
- 70 主動表現你的潛在價值(第170頁)
Chapter 8 你會感到委屈，是因為只從自己的角度看問題(第173頁)- 71 如果有人想搶走你手上的功勞(第174頁)
- 72 你應該理直氣壯地爭取屬於自己的功勞(第176頁)
- 73 你會感到委屈，是因為只從自己的角度看問題(第178頁)
- 74 受到不公平待遇時，要怎麼因應？(第180頁)
- 75 在職場受到人身攻擊時，該怎麼辦？(第182頁)
- 76 中階主管要做承上啟下的溝通橋梁(第184頁)
- 77 你要做上司和屬下之間的變壓器(第186頁)
- 78 如何贏得屬下對你的理解和支持(第188頁)
- 79 和老闆溝通，應注重方式和技巧(第190頁)
- 80 對待不同的上司要有不同的因應方式(第192頁)
Chapter 9 如何減輕自己的工作壓力(第195頁)- 81 上司的能力，真的不如你嗎？(第196頁)
- 82 尊重上司，是最起碼的職場共識(第198頁)
- 83 即便上司真的不如你，你也應該支持幫助他(第200頁)
- 84 如何減輕自己的工作壓力(第202頁)
- 85 有效安排工作和休閒的時間(第204頁)
- 86 老闆往往跟自己想像的有很大出入(第206頁)
- 87 不要只會抱怨你的老闆(第208頁)
- 88 你要懂得在關鍵時刻為老闆出力(第210頁)
- 89 只要遞出辭呈，就千萬不要回頭(第212頁)
- 90 可以搞關係，但不要搞小團體(第214頁)
Chapter 10 完美就像一副用自我期許打造的枷鎖(第217頁)- 91 不管你的上司怎樣，都要先尊重他(第218頁)
- 92 幫助部屬，其實就是在幫助自己(第220頁)
- 93 完美就像一副用自我期許打造的枷鎖(第222頁)
- 94 不要被薪資牽著鼻子走(第224頁)
- 95 該出手的時候就不要猶豫(第226頁)
- 96 盡早做出最適合自己的選擇(第228頁)
- 97 再嚴重的錯誤，也要想辦法找到開鎖的鑰匙(第230頁)
- 98 仔細地修正每一步，你的路才不會走錯(第232頁)
- 99 同事之間應該有真誠的友誼(第234頁)
- 100 好馬當然可以吃「回頭草」(第236頁)
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