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商品編號: DCM0163
商品名稱: 經理人的效能與效率:杜拉克談知識管理 出版公司:水星文化 作者:王霆 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版
語系版本: PDF電子書 繁體中文版
運行平台: PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用
更新日期: 2026-05-01
光碟片數: 1片CD光碟
銷售價格: $100元
熱門標籤: 經理人的效能與效率  杜拉克談知識管理  水星文化  王霆  財經商管  人際溝通 

經理人的效能與效率:杜拉克談知識管理 出版公司:水星文化 作者:王霆 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版

圖片說明:

經理人的效能與效率:杜拉克談知識管理 出版公司:水星文化 作者:王霆 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版

內容說明:


商品資料
作者:王霆主
出版社:水星文化
出版年:2008
課程類型:財經商管>人際溝通
檔案格式:PDF
ISBN:9789867958631

書籍簡介
在管理學浩如湮海的思想叢林裡,對於現代管理學理論體系貢獻最大、影響最深的大師,當數彼得.杜拉克(Peter F. Drucker)。以其深邃的思維、開闊的視野,激發著人們對管理學的熱情,他比任何人都要早地提出了管理學中至今仍然廣為人們討論的創見:競爭策略、目標管理、創業精神、知識工作者等等,這些創見,不僅直接關係到企業組織未來發展的命脈,而且更多的是從「人性和實踐」的角度,強化了其理論體系的實用性,這也是為什麼杜拉克的忠實追隨者,往往來自於企業界,就如同管理界所讚譽的那樣:「彼得.杜拉克是指引我們前進的明燈,他的著作為我們找到了迷霧中的方向。」杜拉克的理論來源於實踐,在實踐中得到昇華,並且不斷地回饋實踐,為實踐所檢驗,這正是其管理思想的魅力之所在。

章節
  • 序言(第7頁)
  • 大師對知識管理的洞見與智慧(第11頁)
  • 第一章 經理人的基本問題和機會(第19頁)
    • 1.企業管理的三大基本職能(第20頁)
    • 2.經理人身分的三大演變(第25頁)
    • 3.經理人需解決好四個現實問題(第28頁)
    • 4.經理人要實現對組織的三種貢獻(第31頁)
    • 5.適用於總統和總裁的六條守則(第35頁)
    • 6.高層經營者角色定位(第38頁)
    • 7.高層經營者的任務、組織和能力要求(第42頁)
    • 8.從福特公司變遷,看對經理人的管理(第47頁)
    • 9.輔佐自己的老闆(第55頁)
    • 10.經理人要善於經營管理自己(第58頁)
    • 11.總經理的工作應該是一個小組的工作(第62頁)
    • 12.管理的變化:從軍隊司令到樂隊指揮(第67頁)
    • 13.企業家精神的新結構(第70頁)
  • 第二章 有效性的管理(第77頁)
    • 1.樸素而最有效的經理人法則(第78頁)
    • 2.經理人真正應該做的三件事(第82頁)
    • 3.有效經理人的五種思維習慣(第89頁)
    • 4.有效管理的兩條秘訣:專注與優先(第93頁)
    • 5.從10%與90%到「二八」法則(第98頁)
    • 6.管理的專注原則(第102頁)
    • 7.讓人際關係產生成效(第105頁)
    • 8.充分利用上下級及自身的長處(第109頁)
    • 9.衡量管理優劣的四個尺度(第114頁)
    • 10.衡量企業績效的指標(第121頁)
    • 11.企業績效預警的五個量度(第127頁)
    • 12.避開資源分析的誤區(第131頁)
    • 13.資源分配的立方根效應(第135頁)
    • 14.安置高素質人員的惟一原則(第137頁)
    • 15.跳出「時間怪圈」(第139頁)
    • 16.管理虛榮心及其惡果(第142頁)
  • 第三章 知識、科技與資訊(第147頁)
    • 1.企業知識的五個特點(第148頁)
    • 2.企業知識分析的三個問題(第151頁)
    • 3.從IT的T到I(第155頁)
    • 4.保持競爭優勢的秘密武器AB科技人員的生產力(第158頁)
    • 5.優秀企業家的科技眼光(第161頁)
    • 6.經營是研發的最佳動力(第169頁)
    • 7.企業有效研究的十條規則(第173頁)
    • 8.四種必備的現代管理資訊工具(第178頁)
    • 9.管理的溝通交流應遵守四項基本原則(第184頁)
    • 10.經理人使用資訊面臨的三個挑戰(第189頁)
  • 第四章 員工與工作(第193頁)
    • 1.管理用人的四個基本原則(第194頁)
    • 2.管理知識工作者的四條準則(第199頁)
    • 3.經理人才規劃:培養明日的經理人(第205頁)
    • 4.X理論與Y理論的誤區(第210頁)
    • 5.企業精神應該關注人們的長處(第215頁)
    • 6.貫徹一種公司精神-成就至上(第219頁)



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