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| 商品編號： | DCM0481 | |
| 商品名稱： | 加薪與被裁員的距離只有0.01mm 出版公司:易富文化 作者:中村勝宏 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 01mm
易富文化
中村勝宏
財經商管
人際溝通
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加薪與被裁員的距離只有0.01mm 出版公司:易富文化 作者:中村勝宏 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：中村勝宏
出版社：易富文化
出版年：2009
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789866957598
書籍簡介
你是否經常，工作忙到感冒頭痛、病個不停？一天工作10小時以上，放假也在想著公事？搞不定職場人際關係，精神壓力超大？……為什麼你都這麼努力了，多年來還是薪水沒漲半毛，只能原地踏步、一事無成，甚至落入被裁員的失業名單中？如果你有這樣的困擾，那麼你缺少的不是能力，而是克敵制勝的職場生存關鍵！暢銷書作家中村勝宏，繼《成交與不成交的距離只有0.01mm》之後，2009年開春最新力作《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》，告訴你經濟不景氣下，依然能讓老闆看見你、賞識你的生存之道。 經濟再不景氣，總有不怕沒工作可做的搶手人才！ 老闆不會告訴你的「職場生存潛規則」大公開 熟記《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》書中成為搶手人才的79個職場關鍵，就能讓你從此捧著不愁吃穿的鐵飯碗，加薪陞官一直來，失業裁員永不再！ 害怕被裁員減薪的人請注意！！ 無論你是職場菜鳥、老鳥，還是普通員工、中階主管……。只要你不想被列入裁員減薪名單，千萬記得詳閱《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》書中成為搶手人才的職場關鍵，便能讓你迎向升職加薪，永遠遠離失業裁員！ 好工作不是「找」來，而是「做」來的！ 世上沒有所謂的好工作，只要能把工作做好，且樂於這份工作，那就是最適合你的「好」工作。《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》提醒你，想要成為老闆眼中不可缺的人才，唯有不斷做「對」的事情，才能奠定自己在公司的領導地位。 想要成為人上人，唯有不斷精進、自我要求，因為它將拉開窮人與富人間的距離。加薪陞官就像上天堂般的快樂，失業被裁就像下地獄般的痛苦。 《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》要告訴你，正如窮人與富人間的距離在於有沒有一顆跟著改變的腦袋，加薪與失業的距離也在於你懂不懂得掌握職場生存的關鍵。 面對全球金融風暴、景氣低迷、企業裁員、組織縮編……，這就是場攸關生死的職場戰爭。光有熱情、天分、領悟力還不夠，你還必須懂得認清自己、表現自我；因為唯有敢言敢秀，把自己做大，用最大的努力，最大的投入，把「全然的自己」帶到工作中，你才有出頭天！ 掌握《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》書中的79個職場生存關鍵，你將發現，郭台銘、施振榮與你的距離其實沒那麼遙遠，升職加薪、遠離失業裁員就像跨越0.01mm一樣簡單！ 作者簡介
中村勝宏自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界的中村，對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「Ｍ型社會」理論後，他即開始專研此現象對全球所造成的影響，並於報刊雜誌發表多篇相關文章。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管，專職培訓業務人才，與兩岸三地人士多有往來。 著有《Ｍ型社會的職場成功學》、《夾心式管理──好主管一定要知道的21個管理技巧》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》（易富文化出版）。 章節
作者序 經濟再不景氣，也有不怕沒工作可做的搶手人才！(第2頁)Chapter 1 找回失落的職場地平線(第13頁)- 關鍵01 凡事全力以赴，自然有 人會看見你的存在(第16頁)
- 關鍵02 不管有沒有人看到，你都得努力。這不是為別人，而是為自己！(第19頁)
- 關鍵03 你無法選擇工作，但可以選擇對待它的態度(第22頁)
- 關鍵04 你的態度決定你的工作績效，也決定你在老闆心目中的位置(第26頁)
- 關鍵05 價值來自對自我的看法，成為人才、庸才取決於你(第29頁)
- 關鍵06 人無法避免身為普通人，但沒有人註定就是平庸之輩(第32頁)
- 關鍵07 打造專屬你的個人品牌，讓別人一眼就看見你(第35頁)
- 關鍵08 讀書不只是為了文憑，更重要的是領會書中知識，學以致用(第38頁)
- 關鍵09 工作並非只是謀生的手段，而應視為人生的樂趣(第42頁)
- 關鍵10 每天只想著加薪，就不可能真正脫穎而出(第45頁)
- 關鍵11 帶著熱情工作，便能體驗工作樂趣，感受熱情創造奇蹟帶來的喜悅(第49頁)
- 關鍵12 事有輕重緩急，要懂得分清主次，切忌一把抓(第52頁)
- 關鍵13 少說話，多做事。只要努力做了，不論成功失敗，總比說三道四沒行動強(第54頁)
- 關鍵14 不能只把工作看成是為五斗米折腰，必須從工作中獲得更多意義(第57頁)
- 關鍵15 徹底拋棄過去種種，才能迎接嶄新的未來(第60頁)
- 關鍵16 現在管理好自己，將來才可能管理好別人(第63頁)
- 關鍵17 想做的事情，立刻去做！想著之後再做，必將浪費時間，損耗精力(第66頁)
- 關鍵18 如實扮演自我角色，放棄對社會的責任，意味放棄更好的生存機會(第70頁)
Chapter 2你是為了什麼工作？(第73頁)- 關鍵19 沒有卑微的職業，只有卑微的工作態度(第76頁)
- 關鍵20 哪怕只是小事，也得做好每一件事(第80頁)
- 關鍵21 工作不能輕忽怠惰，太過隨意，你的薪水也就只能隨老闆的意(第83頁)
- 關鍵22 不只為工作而工作，而是要像熱愛生命一樣熱愛它(第88頁)
- 關鍵23 懂得自我成長是加薪的保證(第91頁)
- 關鍵24 工作沒有任何藉口。推託放棄，將注定名列裁員名單(第94頁)
- 關鍵25 不要沉浸於目前的成績，記住，這一次還不夠好，最好的在下一次(第97頁)
- 關鍵26 沒有所謂鐵飯碗，想使自己擁有競爭力，唯一的法寶就是學習(第99頁)
- 關鍵27 對公司一次不忠誠，十次的努力也換不回來(第102頁)
- 關鍵28 忠於自己的工作，才有可能對自己負責(第104頁)
- 關鍵29 成為人才的背後，需付出更多智慧、熱情、責任、想像和創造力(第107頁)
- 關鍵30 比別人多做一點，就能比別人多一點學習的機會(第110頁)
- 關鍵31 提前上班，也許沒人注意，但老闆卻會睜大眼睛看著(第113頁)
- 關鍵32 你必須要有向成功人士和同行學習的度量(第115頁)
- 關鍵33 在工作中發揮熱情，會帶來自信，有了自信，成功才有可能(第118頁)
- 關鍵34 今天只有一天，請當下馬上行動吧！(第120頁)
- 關鍵35 忠誠又能自動自覺、勤奮自律，才是職場寵兒(第123頁)
- 關鍵36 工作拖拖拉拉，只會拖掉你的錢程(第126頁)
- 關鍵37 真正的人才具有非凡的忍耐力，能夠擔當來自外界的各種壓力(第128頁)
- 關鍵38 付出越多，意味著可能得到越多，想要獲得須先懂得付出(第131頁)
- 關鍵39 面對主管的批評，要能真誠地感謝他使你明白自己的缺點(第134頁)
- 關鍵40 在怎麼平常的工作，也要學會自己做主，為自己負責(第136頁)
- 關鍵41 勇於承擔責任的人，才能負起神聖的使命，讓老闆委以重任(第139頁)
- 關鍵42 培養頑強的意志力和忍耐力，遇到突發問題才能鎮定自若(第142頁)
- 關鍵43 學會控制情緒，才能達到緩和矛盾，使工作往有利的方向發展(第145頁)
- 關鍵44 工作要能訂立明確的目標，才有執行的動力(第147頁)
- 關鍵45 常掛「這個不是我負責」在口中，就等著名列裁員名單中(第151頁)
Chapter 3 找到屬於你的「藍海」(第153頁)- 關鍵46 危機就是轉機。真正的人才總能在危機中洞察先機，掌握機會(第156頁)
- 關鍵47 人才與庸才的差異在於，無論薪水高低，人才總能在工作中盡心盡力、積極進取(第159頁)
- 關鍵48 不滿足現狀、不甘於平庸，老闆自然會感受到你的決心(第162頁)
- 關鍵49 做本分之外的工作，多一分學習、鍛鍊，便能多一分老闆的關注(第165頁)
- 關鍵50 搶手人才總能克服工作中的任何困難，朝著自己的目標邁進(第168頁)
- 關鍵51 找到你的對手，除了競爭智慧和能力之外，也要競爭態度(第171頁)
- 關鍵52 缺乏對工作的執著，即使能力再強，對企業來說也沒有多大的價值(第175頁)
- 關鍵53 有夢就去追，自然能夠創造輝煌(第179頁)
- 關鍵54 以創新的精神走出倦怠的職場環境(第182頁)
- 關鍵55 不斷地創新思維，往往能夠把危機轉成生機(第185頁)
- 關鍵56 你不僅要努力工作，更要設法減輕別人的工作負擔(第188頁)
- 關鍵57 懂得拓展人脈，才能提升你的職場競爭力(第191頁)
- 關鍵58 每天早到一點點，多幾分鐘準備，便能少幾小時麻煩(第195頁)
- 關鍵59 訂定工作目標，隨時與主管彙報(第199頁)
- 關鍵60 善於捕捉資訊，才能適時抓住機會(第205頁)
- 關鍵61 做工作的主人，不要做工作的奴隸(第209頁)
- 關鍵62 魚與熊掌不可兼得，要懂得學會放棄(第214頁)
- 關鍵63 只有真誠幫助別人，別人才會真誠地幫助你(第217頁)
- 關鍵64 盡職盡責做好自己的工作就是忠誠(第219頁)
Chapter 4 公司就是你的船(第221頁)- 關鍵65 你和老闆之間不應該是對立，而是合作(第224頁)
- 關鍵66 別把自己看成員工，應該把自己視為公司的主人(第227頁)
- 關鍵67 把工作當作自己的事業，把公司的利益放在第一位(第229頁)
- 關鍵68 把公司的事當成自己的事看待，做老闆最忠實的助手(第232頁)
- 關鍵69 對工作精益求精，敢於讓上司挑剔你工作中的毛病(第234頁)
- 關鍵70 你要懂得積極主動，發現問題，主動找出解決問題的方法(第238頁)
- 關鍵71 別把問題丟給老闆。請教老闆之前，先想好解決腹案(第242頁)
- 關鍵72 全心協助老闆工作，正是充分挖掘、發揮你才能的機會(第244頁)
- 關鍵73 服從和執行是全力以赴的具體表現(第247頁)
- 關鍵74 老闆有錯時，你必須要懂得進退應對之道(第249頁)
- 關鍵75 站在老闆的角度考慮問題，設身處地理解公司的難處(第252頁)
- 關鍵76 社會上不缺有才華的人，缺乏的是能與公司共命運的人(第255頁)
- 關鍵77 當老闆身處危機，你的不離不棄最讓他們珍惜；當老闆東山再起，便是機會眷顧你之時(第260頁)
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