我不是教你詐,只是告訴你不吃虧的學問出版公司:菁品文化作者:靳會永類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM0906

商品名稱：	我不是教你詐,只是告訴你不吃虧的學問出版公司:菁品文化作者:靳會永類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

運行平台：	PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	只是告訴你不吃虧的學問菁品文化靳會永財經商管人際溝通

我不是教你詐,只是告訴你不吃虧的學問出版公司:菁品文化作者:靳會永類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：靳會永
出版社：菁品文化
出版年：2012
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789865946043

書籍簡介
世界上最難處理的是人與人之間的關係，而世界上最最難處理的是辦公室裡的人際關係。一個小小的辦公室就是一個社會的縮影。如何處理好各方面的關係，使自己在其中揮灑自如呢？答案就在本書裡。

本書基於實用的心理學理念，著眼於工作中的點滴小事，從辦公室裡掌控人性、辦公室裡生存技巧、辦公室裡讀懂上司、辦公室裡同事之間、辦公室裡說話方式、辦公室裡做事之道、辦公室裡管理藝術七個方面系統，詳盡地為你在辦公室裡生存提供有效的心理建議、智慧支援。在本書引領、幫助下，你一定可以輕鬆駕馭工作，也可以體會到工作中的快樂，進而超越自己、創造輝煌！

作者簡介

章節

Preface前言我不是教你詐(第5頁)

Chapter1 辦公室裡掌控人性 : 把握分寸，知己知彼(第15頁)

利用首因定律，給人留下良好的印象(第16頁)
掌握名片效應，使對方接受你的觀點(第20頁)
學會微笑，微笑能解決工作中的難題(第24頁)
與人握手時，可以多握一會兒(第28頁)
巧用「冷熱水」，獲得良好的評價(第32頁)
個人影響力調查問卷(第36頁)

Chapter2 辦公室裡生存技巧 : 韜光養晦，深藏不露(第43頁)

把目標埋在心底，看準時機再行動(第44頁)
放下身份，以退為進，由低到高(第48頁)
把榮耀送給別人，獨自貪功最愚蠢(第52頁)
保護好隱私，過去的事不輕易示人(第56頁)
不亮底牌，直到最後一刻(第60頁)
遵守辦公室裡的潛規則(第64頁)
遇事和上司商量，不自作主張(第68頁)
提防小人，不可輕易得罪小人(第72頁)
擦亮眼睛，小心你的善良被人利用(第76頁)
辦公室裡忌不拘小節，該修邊幅還得修(第79頁)
辦公室生存藝術調查問卷(第83頁)

Chapter3 辦公室裡讀懂上司 : 揣摩心理，獲得賞識(第89頁)

尊重你的領導，無論他是否值得尊重(第90頁)
不同的新上司，不同的應對戰術(第94頁)
把功勞讓給上司，不要搶其頭上的「光芒」(第101頁)
有意無意地親近老闆，讓他記住你、瞭解你(第106頁)
留一點空間給上司，讓他在崗位上有安全感(第111頁)
向上司提建議時，儘量使用暗示的方法(第116頁)
當上司犯錯時，聰明的做法是為他承擔(第121頁)
為上司排憂解難，能使他對你另眼相看(第125頁)
老闆類型調查問卷(第129頁)

Chapter4 辦公室裡同事之間 : 和諧相處，互惠雙贏(第137頁)

處處為人著想是贏得同事支持的關鍵行為(第138頁)
成為企業最受歡迎的人，不要被同事孤立(第143頁)
同事相處，若即若離最相宜(第148頁)
同事之間交淺言深，最易禍從口出(第152頁)
沒有完美的個人，只有完美的團隊(第156頁)
不要炫耀自己，讓同事說出他的得意事(第161頁)
同事關係調查問卷(第165頁)

Chapter5 辦公室裡說話方式 : 有理有節，左右逢源(第171頁)

別人講話不要插嘴，亂插嘴遭人厭惡(第172頁)
碰到不合理的請求，該拒絕時就拒絕(第176頁)
背後說別人的好話，能拉近彼此間的距離(第182頁)
換位思考，力求每句話對方肯聽、愛聽(第186頁)
說話要注意場合，別想到什麼就說什麼(第190頁)
當說實話給人帶來傷害時，不妨說點謊言(第194頁)
莫說過頭話，別為辦不到的事情誇下海口(第200頁)
使用敬語和謙詞，避免發生口角和摩擦(第204頁)
會說話的人，在上司面前有理有節(第207頁)
遠離流言蜚語，不聽是非不傳是非(第210頁)
說話能力調查問卷(第214頁)

Chapter6 辦公室做事之道 : 腳踏實地，步步為營(第221頁)

老闆不會讓你升遷，你要自己升遷(第222頁)
發生錯誤時，與其辯護，不如彌補(第225頁)
把企業的事情看成自己的事情(第229頁)
讓老闆知道你是不可替代的人(第233頁)
精明強幹才會得到領導的器重(第237頁)
做事先做人，不耍小聰明(第241頁)
自動自發，做一名優秀的員工(第245頁)
公司就是你的船，與企業共命運(第249頁)
只為成功找方法，不為失敗找藉口(第254頁)
打破常規，在工作中展示創造力(第258頁)
注重工作結果，拿業績說話(第262頁)
工作情商調查問卷(第267頁)

Chapter7 辦公室裡管理藝術 : 寬嚴並用，恩威並施(第273頁)

具備良好的人際親和力，塑造心與心的平等(第274頁)
讚美能激勵員工，能起到事半功倍的效果(第278頁)
推崇走動管理，多到一線看看、聽聽、走走(第283頁)
運用南風法則，使下屬感受到領導的溫暖(第287頁)
解決帕金森定律的癥結，啟用能力強的人才(第291頁)
及時修好第一個被打碎的玻璃窗戶，防微杜漸(第295頁)
利用馬蠅效應，把難以管理的員工團結在一起(第301頁)
運用人性特有的弱點，滿足對方的慾望(第305頁)
以身作則，身教重於言教(第310頁)
管理能力調查問卷(第313頁)

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