我就是教你玩陰的:升官的絕對不是最有能力的那個出版公司:海鴿文化出版創智文化總經銷作者:章岩類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM1037

商品名稱：	我就是教你玩陰的:升官的絕對不是最有能力的那個出版公司:海鴿文化出版創智文化總經銷作者:章岩類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

運行平台：	PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	章岩財經商管人際溝通

我就是教你玩陰的:升官的絕對不是最有能力的那個出版公司:海鴿文化出版創智文化總經銷作者:章岩類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：章岩
出版社：海鴿文化出版創智文化總經銷
出版年：2016
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789863920519

書籍簡介
職場第一要義—有耐性不怕煩
請牢記職場警世恆言—職場裡混以耐煩為第一要義！

因為身在職場會遇到許多煩事，還必須要處理許多煩事。有的人處理一件煩事還可以，處理兩件煩事也還勉強，但三件或三件以上的煩事就耐不住了。這樣就有可能心浮氣躁，做出不理性的事，對自己帶來滅頂之災。
在職場裡，少不了會有各種的瑣事纏身，你是否經常感到不耐煩？
如果你經常感到不耐煩，並且還經常表現在臉上，那我幾乎可以斷定：你的職場之路將會走得無比艱難！因為在職場裡混，不耐煩的情緒會要了你的命！
但在事實上又如何呢？我接觸過不少人，發現他們在說話做事中無一例外總會流露不耐煩的神情，與此同時，我也接觸過很多高階主管，發現這些人總是穩如泰山，哪怕遇到自己最討厭最反感的人和事，也絲毫不會露出自己不耐煩的神情。可以說，他們之所以坐上今天的位置，首先靠的就是自己不怕麻煩的心理素質！
其實這個道理，古人早已明白。在翻閱《曾國藩家書》時，我看到曾國藩告誡弟弟的一句話，他說：「居官以耐煩為第一要義。」耐煩，即隱忍，渾厚而不抱怨。正是曾國藩像千年老龜一樣的「堅忍卓絕之行」，使得他游刃有餘行走於晚清王朝的政治舞臺。曾國藩之所以被稱為「職場不倒翁」，法寶就是靠這個。
曾國藩在官場與人交往，從來都是很有耐性的，他深深知道，作為一名官場人員，如果因為內心的不耐煩，就去輕率顯示自己，去搶口舌的一時之快，就會為自己招來無妄之災，為自己挖一個萬劫不復的墳墓。所以他做什麼事都是戰戰兢兢、如履薄冰，不慌不亂，張弛有道。毫無疑問，耐煩是曾國藩在官場混的潛規則！
不怕煩可以讓你在職場中保全自我。職場競爭，處處陷阱，為了權益，每個人都最大化地玩弄手段。對於職場的弱者來說，耐煩是保存自我的最好手段。古人說：「潛龍勿用。」也就是說，當你是一隻成長中的「弱龍」時，你不可以張牙舞爪，要潛伏起來，不怕麻煩地對待一切人和事！但對於強者來說，耐煩難道就不需要了嗎？錯！強者更需要耐煩！因為只有不怕煩的態度才可以保存強者的實力，掩藏強者的野心，不被上司察覺，不功高蓋主，以免被「記恨在心」，除之後快。縱觀二十四史，太多氣勢極盛的功臣名將就這樣腦漿塗地，沒有死於敵人的劍下，而冤死於自己人的手中。這樣的死法很可憐，也確實很傻。
真正的高手，從來不會讓自己走上這條不歸路。歷史上，真正的隱忍大師莫過於三國曹魏的司馬懿。二十幾歲的司馬懿，算是個世外高人。當曹操聽到有此人，請他出山。司馬懿不肯、裝病，被曹操發覺，於是發出狠話，不出仕就殺掉。無奈，司馬懿被逼上曹魏政壇。曹操萬萬沒有想到，這次逼司馬，會導致自己的子孫被司馬逼死。
走上曹魏政壇後，司馬懿過的並不風光。在期間，還有幾次的大起大落，但這並沒有削弱他的真正實力，反而讓他更加隱藏自己，更加地隱忍和耐煩，他把自己的內心煉成一種「刀槍不入」的境界。就這樣，他一步步接近權力中心。五十年後，曹操死了，曹丕死了，司馬懿的耐煩精神，熬到曹魏兩代強人都死光光，這個時候他才顯現出「狼子野心」和驚人的權謀心機，最終掌握了曹魏大權，為司馬晉朝打下穩固基礎。
當然歷史上司馬懿並不多見，幾十年的隱忍也不多見，所以真正因為隱忍成功的人也不多見。靠隱忍取得較大成功的，除了司馬懿還有明朝萬曆年間的首輔大臣張居正。不過，首輔張大人雖然靠隱忍發家，但是因為位高權重，當萬曆帝執政後，張大人病倒之後，張家就被抄家了。像這種情況，在政府職場中其實是十分常見的。越是地位高的人，越容易犯不耐煩的臭毛病。看看現在論壇和政治新聞就知道了，很多人不經意就栽在上面。
過高的權威，本身就是一種「鋒芒」，引人嫉妒和防範，如果張大人早些放棄權威歸隱，抄家的機率就會大大降低。再聰明的人在權利春藥的功效下，也容易犯迷糊。
作為權益的集散地，職場從來沒有真正「安全」的時期。所以，無論古今，職場從來都是步步驚心。不管是身在高位，還是剛剛走進職場，不管背後有「山」，還是無「山」，能夠真正保護自己的永遠是自己的耐煩。
不懂得耐煩，因為上司的某個訓斥，就和上司對抗爭鋒，即使你是對的，也會讓你失去原有優勢，堵住自己的晉升之路。而在下屬面前毫無顧忌，就會被眾人懷恨在心，為將來的升遷之路埋下地雷，遲早在陰溝裡翻船。
當然，職場中，耐煩並不僅僅是忍術，為了忍耐某種人、某個環境而被逼如此。耐煩是在退中求進，是除去眼前的煩惱，耐心地等待時機，並且時刻籌畫好自己下一步去怎麼走。只有這樣，忍耐才會是有價值的，否則忍耐就沒有作為。那麼，就算是忍耐一輩子，在職場也是毫無建樹，只是原地踏步的小職員而已。
所以，真正耐煩的人，都是有遠見的，從來不會對眼前的利益心動，也不會為眼前的煩惱自找麻煩。有句話說：「人無遠慮，必有近憂」，職場中，爾虞我詐是是非非，天天上演，頂著這些只會讓自己眼花繚亂，從而忘記自己最初的方向。
安靜下來，多謀劃、多思考，潛伏起來，只有這樣，做事的時候，你才能專注，與人溝通時，才能圓通。自然，這樣才能成就自己，鴻運亨通！
本書特色
■ 在職場混，一定要給自己的腦袋裝點「大智慧」！
人在官場，七分假，三分真。最後一張牌，永遠藏在口袋裡，不到萬不得已，絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香，喝得辣，混得開，就得記住這句話：有時候自己都不可靠，何況別人？沒有人會真心實意地幫助你，更不會有人終生為你保守祕密。所以我們還是把祕密鎖在心裡吧，它就是你的未來前程、身家性命！
■ 一本將職場潛規則一語道破的書！
職場不僅僅是幾間辦公室，一群泡茶喝水的人，而且是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，從中洞明世事，參透人情。如果不懂得變化，多為自己準備幾張面具，做幾個應對的備份，就會臨陣失機，讓人搶了先，出了風頭。而且我們就算為自己留退路，也不可能只備一條「華容道」。手中拿著屠龍刀，懷裡穿著金絲甲，再扛一柄威力無比的霸王槍，能攻能守，進退有據，那才能從容不迫地應對公司的各種突發情況。
■ 一本老祖宗們用鮮血和腦漿寫下來的忠告！
每個人都有可以利用的弱點，就像孔雀開屏的時候，難看的屁股就暴露在眾人面前了！
在這個世界上，每個人都有趨利避害的本性！即使是那些經常做高尚善事的人，也具有其「自私」的理由。
重賞之下必有勇夫，無賞之時勇夫也變成逃兵！這就是利的巨大價值！每件事都有利有害，只有當利大過害時，才會有人來替你跑腿！道義的鼓動只是輔助手段，利益的誘惑永遠都是第一位的！

作者簡介
作者簡介
章岩
知名心理學家，任某傳媒機構CEO，其悟出的一條真諦為：勞心者治人，勞力者治於人。出版圖書有：《人脈圈》、《先交朋友，再做生意》、《氣場》、《每天讀一點人情世故》、《銷售中的心理學詭計》。其書中的生猛語錄被各大論壇瘋狂轉載，並被廣大讀者當作人生座右銘與行動指南。

章節

序：老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告(第3頁)

第一章　不要把喜怒掛在臉上(第19頁)

職場第一要義 ─ 有耐性不怕煩(第20頁)
頭要不斷地點，腳要不停地踩(第25頁)
猛人一旦被小人包圍就會變得昏庸(第30頁)
怎樣做才能兩面圓滿(第34頁)
在表面上的往往是假的，而真的往往出現在背地裡(第39頁)
在「無情」上做些掩蓋(第43頁)
不要把喜怒掛在臉上(第47頁)

第二章　你可以不聰明，但不可以不小心(第53頁)

職場裡可以有性格，但不能有個性(第54頁)
今天威風凜凜，明天就可能威風掃地(第59頁)
人微言輕，人貴言重(第63頁)
你可以不聰明，但不可以不小心(第66頁)
你說的每句話上司都會知道，所以要想好該說什麼(第71頁)
避免聽壞話，更不要去傳壞話(第75頁)
偶爾對上級交心是必要的，但不是真的什麼都說(第81頁)
比靠山更可靠的，是讓自己有價值(第84頁)
裝傻的人總是最不易犯錯(第88頁)

第三章　恰如其分地突顯自己(第91頁)

認清自己的位置和角色，才能做對事(第92頁)
恰如其分地突顯自己(第95頁)
馬桶再臭，屁股坐著嗅不到；一旦屁股離開，臭味馬上出來(第98頁)
站得越久，越有可能是站錯了排(第100頁)
把問題搞大，再去解決(第104頁)
鋸箭法：不可不知的辦事妙法(第108頁)
不要得罪小人物(第111頁)

第四章　距離決定命運 ─ 如何維持人際關係(第115頁)

與上級的位置要不遠不近(第116頁)
一旦利用價值失去，距離被拋棄也就不遠了(第120頁)
懲罰某一個人而嚇唬另外一些人(第123頁)
得失之間，各類人馬紛紛變臉(第128頁)
旁觀者越多越見死不救(第130頁)
做的越多，錯的越多(第134頁)
凡事請示，有亂必亡(第138頁)
一個不稱職的職場人員有三條路可走(第141頁)

第五章　怎樣做才能成為「職場不倒翁」(第145頁)

應該說的東西還是少說一點(第146頁)
依靠別人時，也要讓別人依靠你(第150頁)
瞭解上司的喜好，讓他成為你的喜好(第154頁)
新主管不是沒有架子，他的架子在後面(第158頁)
使用投降策略，經由交出權力傳遞弱點(第161頁)
尋求幫助，要從對方的利益出發(第165頁)

第六章　如何增加你的威望(第169頁)

用缺席來增加自己的威望(第170頁)
故意製造恐懼感，培養不可預測的氣氛(第174頁)
職位越大，錯誤就越少，因為他們很少承認(第177頁)
主管的意見至關重要(第181頁)
不要過分注重上司或者同事的承諾(第185頁)
識人在先，善用在後(第188頁)
交一個朋友需要千言萬語，斷交卻只需三言兩語(第192頁)

第七章　永遠不要比你的上司更出色(第195頁)

副職的工作就是做陪襯(第196頁)
永遠不要比你的上司更出色(第200頁)
當上司說「我對你很放心」，事實可能正好相反(第204頁)
高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人(第207頁)
辦公室活躍程度和領導者密切相關(第212頁)
主管在，加班才是敬業(第216頁)

第八章　朋友多了路未必好走 ─ 找說了算的人(第219頁)

找說了算的人(第220頁)
沒有不行，過遠不好；近了不行，多了亂套(第223頁)
你怎樣對別人，以後別人也會怎樣對你(第227頁)
春風得意時數量多但真的少，身處逆境時數量少但真的多(第232頁)
上級指導的越多，得到經費越多，相反也是(第236頁)
做沒用的事，是大多數人正在做的(第239頁)
想要向上爬，一定要保持梯子的穩固(第242頁)
擁有兩種相反的思想，對行事卻無礙(第246頁)
小灶有營養，大鍋飯多不精(第250頁)

第九章　永遠要留有後手(第253頁)

開會時最後發言的總是說了就算的領導者(第254頁)
學會用左手剪指甲，因為你的右手未必永遠管用(第258頁)
主管最喜歡的資訊就是下屬所打的小報告(第262頁)
當主管沒有不被人罵的，罵他的人越多，升得越快(第267頁)
三人共牧一羊，羊不得食，人亦不得息(第272頁)
不管做什麼，總是有支持你的人和與你對立的人(第275頁)
當簡單的問題被重新提出來的時候，這個問題就不再簡單了(第279頁)
清楚組織底細的人應該被開除(第283頁)

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