職場求生術:學點厚黑好辦事出版公司:達人文創出版易可數位行銷總經銷作者:章岩類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM0689

商品名稱：	職場求生術:學點厚黑好辦事出版公司:達人文創出版易可數位行銷總經銷作者:章岩類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

運行平台：	PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	職場求生術學點厚黑好辦事章岩財經商管人際溝通

職場求生術:學點厚黑好辦事出版公司:達人文創出版易可數位行銷總經銷作者:章岩類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：章岩
出版社：達人文創出版易可數位行銷總經銷
出版年：2014
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789869055024

書籍簡介
內容介紹
20幾歲，這是一道從幻想踏進現實的門檻，人生問題如雨後春筍般，一一出現在我們的生命中，諸多壓力讓很多人喘不過氣來，例如生存壓力、工作壓力、家庭壓力，等等。在現實的無情打壓下，我們眼睜睜地看著曾經的理想如泡沫般破碎在燦爛依舊的陽光下。
如果你已經過了20歲，除了愛情之外，你還要找到能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西，你要找到你自己的謀生方式，為未來儲備資糧。

為了這份資糧，我們必需要面對職場上的各種競爭。這些競爭不僅要靠自己的實力，更要懂得人性。唯有懂得人性，才能讓自己的求勝之路變得越來越寬闊。可是現實社會裡很多年輕人在進入職場的時候，並沒有意識到這一點，為了展現自己的實力，處處顯露自己的鋒芒，處處追求勝利，其實在他們追求勝利的同時，就是把自己一步一步往失敗的火坑裡推。
現在的商場猶如古代的官場，處處充滿禁忌和危機。中國幾千年的生存規則告訴你，做人不能太老實，不該君子時就別太「君子」；況且生活如此多無奈，別人不講仁義，我何必還恪守君子之道？適當地耍點小手段，也不是不可取的，只要不違法傷德，大家都心裡揣著明白、表面裝點糊塗有什麼不好？以我之不君子對你之真小人，不正是一種公平和制衡策略嗎？
商場其實就是一場借力遊戲。你借我力，我借你力，互惠互利，互相借力。但是切記的是，不會有100%的朋友，依附可以，但不可攀附；做盟友行，卻不要做死黨。盟友，有利則盟，無利則散，利反則成仇敵；死黨，死了還是朋黨。人在官場，尋找的應該是盟友，而不是朋黨。再親近的人，也要保持一定的距離，否則死會一起死，不一定什麼時候就把你拽進河裡！
不管你是社會新鮮人還是商場老手，本書引用許多老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告--人在商場，七分假，三分真。最後一張牌，永遠揣在口袋裡，不到萬不得已，絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香，喝得辣，混得開，就得記住這句話：有時候自己都不可靠，何況別人？
總之，商場上最難的是學會做人。商場上不會做人的人，是不可能贏得商場勝利及事業有所成就的。這絕不是大話，而是實話。做人是個人事業成功的起點，事業成功是會做人的結果。如果你不會做人，永遠都是商場上的邊緣人。只有精通做人的道理，才能經受商場中的種種歷練，才能胸懷大智、心裝大事，才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業的成功。
會做人的人往往有一顆謙虛謹慎的心。俗話說：「木秀於林，風必摧之。」商場做人不能鋒芒畢露，不狂妄，不驕不躁，是韜光養晦、大智若愚、大巧若拙的智慧表現。他們從不把自己的真正實力暴露出來，而是等待時機，不慌不忙地實現著自己的商場規劃。
老百姓常說：「飯要一口一口吃，事要一件一件做。」做人應該踏實本分，才能獲得別人的尊重，給別人尊重就是給自己尊重。在一步一步走過後，你回頭再看來路時會有發自內心的欣慰與愉悅之情。即使你現在的人生事業處在較低的階段，也要一步步的走，切勿急切行事，用心急躁。做人最忌急功近利，那樣會成不了什麼大事。
立身處世，如果能夠做到圓融之中顯厚道，糊塗之中藏精明，敞開心扉後仍能有防暗箭的智勇，必然把商場中的一切掌握於心，進退自如，遊刃有餘。我們相信本書對你都有著無與倫比的價值。用心研讀和遵循本書給你的忠告，你將受益終身；無視這些忠告，你將自蹈危機，永遠成不了贏家。

章節

前言(第iv頁)

第一章　職場中第一要義有耐性不怕煩(第13頁)

不要把喜怒掛在臉上(第14頁)
頭要不斷地點，腳要不停地踩(第19頁)
一旦被小人包圍就會變得昏庸(第23頁)
怎樣做才能兩面圓滿(第28頁)
在表面上的往往是假的，而真的往往出現在背地裡(第32頁)
在「無情」上做些掩蓋(第36頁)

第二章　可以有性格，但不能有個性(第41頁)

職場裡可以有性格，但不能有個性(第42頁)
今天威風凜凜，明天就可能威風掃地(第46頁)
人微言輕，人貴言重(第50頁)
你可以不聰明，但不可以不小心(第55頁)
你說的每句話上司都會知道，所以要想好該說什麼(第60頁)
避免聽壞話，更不要去傳壞話(第64頁)
偶爾對上級交心是必要的，但不是真的什麼都說(第70頁)
比靠山更可靠的，是讓自己有價值(第72頁)
裝傻有時也是一種大智慧(第75頁)

第三章　恰如其分地突顯自己(第79頁)

認清自己的位置和角色，才能做對事(第80頁)
恰如其分地突顯自己(第82頁)
馬桶再臭，屁股坐著嗅不到；一旦屁股離開，臭味馬上出來(第85頁)
站的越久，越有可能是站錯了排(第87頁)
把問題搞大，再去解決(第91頁)
鋸箭法：不可不知的辦事妙法(第95頁)
控制自己的貪慾(第97頁)
不要得罪小人物(第100頁)

第四章　距離決定命運—如何維持上級、下級及同事的關係(第105頁)

與上級的位置要不遠不近(第106頁)
一旦利用價值失去，離被拋棄也就不遠了(第109頁)
懲罰某一個人而嚇唬另外一些人(第112頁)
得失之間，各類人馬紛紛變臉(第116頁)
旁觀者越多越見死不救(第118頁)
做的越多，錯的越多(第121頁)
凡事請示，有亂必亡(第125頁)
一個不稱職的商場人員有三條路可走(第127頁)

第五章　如何增加你的威望(第131頁)

用缺席來增加自己的威望(第132頁)
故意製造恐懼感，培養不可預測的氣氛(第135頁)
職位越大，錯誤就越少，因為他們很少承認(第137頁)
領導的意見至關重要(第141頁)
不要過分注重上司或者同事的承諾(第144頁)
不要等到爬到梯子的頂端，卻發現梯子架錯了(第147頁)
識人在先，善用在後(第151頁)
交一個朋友需要千言萬語，斷交卻只需三言兩語(第155頁)
牢騷話要這樣說(第157頁)

第六章　贏家說說笑笑，輸家高喊「發牌」(第161頁)

商場高手都是「演技派大師」(第162頁)
要想鬥過奸官，好官要比奸官還要「奸」(第165頁)
贏家說說笑笑，輸家高喊「發牌」(第170頁)
如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生(第173頁)
不在其位，卻謀其「事」(第177頁)
上層給的是真經，下面念的是歪經(第180頁)
地位越高，人們越認為自己能力越高(第182頁)
要想學會最節省時間的辦法，首先必須學會說「不」(第185頁)
晉升並不意味實權越大(第189頁)

第七章　永遠不要比你的上司更出色(第195頁)

副職的工作就是做陪襯(第196頁)
永遠不要比你的上司更出色(第199頁)
當領導說「我對你很放心」，事實可能正好相反(第203頁)
你是他的人，他卻不一定是你的人(第206頁)
高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人(第209頁)
被「批評教育」的人，經常找自己的下級「批評教育」(第214頁)
仕入商場，每升一級，人情味便減少一分(第217頁)
辦公室活躍程度和領導密切相關(第219頁)
領導在，加班才是敬業(第223頁)

第八章　朋友多了路未必好走(第227頁)

找說了算的人(第228頁)
沒有不行，過遠不好；近了不行，多了亂套(第231頁)
上下左右都是來回的，你怎樣對別人，以後別人也會怎樣對你(第234頁)
春風得意時數量多但真的少，身處逆境時數量少但真的多(第239頁)
想要向上爬，一定要保持梯子的穩固(第242頁)
擁有兩種相反的思想，對行事卻無礙(第246頁)
小灶有營養，大鍋飯多不精(第249頁)

第九章　怎樣做才能成為「商場不倒翁」(第253頁)

應該說的東西還是少說一點(第254頁)
依靠別人時，也要讓別人依靠你(第258頁)
不要玷污你的雙手(第261頁)
瞭解主管的喜好，讓他成為你的喜好(第264頁)
新主管不是沒有架子，他的架子在後面(第268頁)
使用投降策略，經由交出權力傳遞弱點(第271頁)
暗箱操作定律：幹部的任免在交易裡，工程的發包在暗箱裡(第275頁)
尋求幫助，要從對方的利益出發(第278頁)
怎樣做才能成為「職場不倒翁」(第282頁)

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