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| 商品編號： | DCM1223 | |
| 商品名稱： | 你認識誰, 決定你是誰 出版公司:菁品文化出版創智文化總經銷 作者:賀斐 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 你認識誰
決定你是誰
賀斐
財經商管
人際溝通
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你認識誰, 決定你是誰 出版公司:菁品文化出版創智文化總經銷 作者:賀斐 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：賀斐
出版社：菁品文化出版 創智文化總經銷
出版年：2016
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789869382311
書籍簡介
自古就有「千里馬」與「伯樂」的故事代代流傳，其實，無論是「千里馬」之於「伯樂」，還是「伯樂」之於「千里馬」，都是因為兩種人脈資源的結合，才倍增了各自的價值。人脈＝錢脈，你認識誰，決定「你是誰」！
在今天的商業社會，人際關係學、人脈學更是成為一門廣受重視的專門學問。成功學之父卡內基說：「一個人事業上的成功，有百分之十五是由於他的專業技術，另外的百分之八十五主要靠人際關係、人脈資源和處世技巧。
好萊塢流行一句話：「成功，不在於你知道什麼或做什麼，而在於你認識誰。」
本書以人脈的概念、人脈的形成、人脈的使用、人脈的擴展為基本線索，將成功人士背後的支持者歸納為12種人，並告訴你，如何獲得這12種人脈資源的方法和技巧，你將得知不必非得踩著別人的肩膀往上爬，方能成功；反倒是友誼相挺、人脈堅實，能為你的成功帶來真正的喜悅感，而從這個基礎來看未來，將是希望無窮。
作者簡介
作者簡介
賀斐
國立大學心理學系畢業，曾任出版社編輯，對心理學、中西管理文化有廣泛的學習與思考。擅長觀察人的日常行為習慣、思維方式、心理意識等。
章節
第 1 章 你認識誰，決定「你是誰」(第21頁)- 人脈是最重要的資源(第22頁)
- 支持你成功的 12 種人(第28頁)
第 2 章 建構 12 種人脈(第45頁)- 構建人脈的能力指數有多高(第46頁)
- 整理自己的人脈檔案(第52頁)
- 規劃人脈資源(第58頁)
- 拓展人脈目標(第61頁)
- 遵循人脈拓展原則(第66頁)
第 3 章 當另一半的事業好伴侶(第73頁)- 婚姻持續多久決定財富多少(第74頁)
- 選對配偶，掌握幸福(第77頁)
- 生活和諧，另ㄧ半才會支持你(第79頁)
- 婚後還是要表達愛慕(第85頁)
- 你是配偶的「親善大使」(第92頁)
- 別過多干預配偶的工作(第94頁)
- 處理好與配偶父母的關係(第98頁)
- 當配偶有異性朋友(第100頁)
第 4 章 贏得朋友和知己的支持(第103頁)- 成功的人，大都是朋友很多的人(第104頁)
- 交對朋友(第106頁)
- 交友要分等級(第108頁)
- 交友要優勢互補(第110頁)
- 要和指責你的人交朋友(第113頁)
- 記住你的朋友(第115頁)
- 一定要理解朋友(第117頁)
- 勇於承擔己過(第119頁)
- 不要過於招搖(第123頁)
- 要保持距離(第129頁)
- 妥善處理和異性朋友之間的關係(第131頁)
第 5 章 好上司如好馬(第135頁)- 好上司，是能讓你學到東西的人(第136頁)
- 好上司，是懂得承上啟下的人(第137頁)
- 不同上司，不同戰略(第138頁)
- 做上司心目中的能人(第143頁)
- 以低姿態贏得上司的關注(第147頁)
- 上司的話不能不聽(第149頁)
- 解讀上司的弦外音(第152頁)
- 用迂迴戰術向上司表達見解(第156頁)
- 運用策略向上級提供資訊(第159頁)
- 掌握時機給上級臉上貼金(第162頁)
- 謙虛地給上司提供有價值的意見(第165頁)
- 上司誤會了自己怎麼辦？(第169頁)
- 和上司衝突了怎麼辦？(第173頁)
- 學會讓上司給你加薪(第176頁)
第 6 章 同事的支持，如虎添翼(第179頁)- 得人心者得天下，得同事者得事業(第180頁)
- 為什麼你被同事孤立了？(第182頁)
- 如何贏得同事的尊重？(第185頁)
- 和同事溝通的三種語言(第188頁)
- 若即若離保持同事間的感情(第191頁)
- 如何處理同事之間的競爭(第194頁)
- 升職後的身段(第202頁)
第 7 章 下屬支持，職場加乘(第205頁)- 千萬不要漠視下屬(第206頁)
- 怎樣說話才有權威感(第208頁)
- 冷面掌權，鐵腕立威(第210頁)
- 樂於接受反對意見(第213頁)
- 為下屬搭建「舞臺」(第216頁)
- 激勵方法要隨機應變(第217頁)
- 批評下屬要有技巧(第220頁)
- 下屬是同盟(第223頁)
- 下屬圓滑未必不好(第225頁)
- 下屬比你強怎麼辦？(第229頁)
第 8 章 讓成功人士支持你(第231頁)- 成功人士的背後是更為成功的人在支持(第232頁)
- 主動接觸成功人士(第234頁)
- 有技巧的讚美成功人士(第237頁)
- 如何讓成功人士幫助自己(第240頁)
- 替他人著想才有說服力(第242頁)
- 善於傾聽專業人士的話(第244頁)
- 留給成功人士實幹的印象(第247頁)
- 事緩則圓，不必急在一時(第252頁)
第 9 章 客戶為你帶來錢脈(第255頁)- 把客戶變成自己的朋友(第256頁)
- 讓產品和服務替你贏得客戶的心(第258頁)
- 人情做足才有殺傷力(第262頁)
- 適度距離反而贏得客戶更多支援(第265頁)
第 10 章 合作夥伴的支持力道大(第269頁)- 什麼是好的合作夥伴(第270頁)
- 要不要與窮人合作？(第272頁)
- 雙贏——繼續合作的基礎(第275頁)
- 必要的契約(第277頁)
第 11 章 陌生人是隱形的資源(第279頁)- 不要怕和陌生人說話(第280頁)
- 讓陌生人在你面前敞開心扉(第282頁)
- 滿足對方的心理需求(第287頁)
- 找到和陌生人之間利益的共同點(第291頁)
- 讓對方看到好處(第292頁)
第 12 章 同學，罩得住！(第295頁)- 閒時多燒香，急時有人幫(第296頁)
- 幫人幫己，有事大家幫(第301頁)
- 團結那些難相處的同學(第304頁)
- 抓住痛處挫其傲氣(第314頁)
- 抓住弱點攻其傲氣(第315頁)
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