百萬年薪求職術:突破年薪百萬的十個關鍵出版公司:大智文化作者:韓忠宇類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM2082

商品名稱：	百萬年薪求職術:突破年薪百萬的十個關鍵出版公司:大智文化作者:韓忠宇類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書繁體中文版

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更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	百萬年薪求職術突破年薪百萬的十個關鍵大智文化韓忠宇財經商管生涯規劃

百萬年薪求職術:突破年薪百萬的十個關鍵出版公司:大智文化作者:韓忠宇類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：韓忠宇
出版社：大智文化
出版年：2013
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：PDF
ISBN：9789866129841

書籍簡介
俗話說：成也方法，敗也方法。成敗之間，
不過就是「方法不同」四字而已。
首先需確立好一個好的起點，從做好一名下屬開始，
從做一個優秀下屬開始，從做一位成功的下屬開始，
慢慢發掘你人生的契機，走上你的百萬薪資之路！

年薪百萬？開什麼玩笑，有這麼簡單嗎……？
年薪百萬？開什麼玩笑，有這麼簡單嗎……？
這是許多人心中都會有的疑問。但也正是因為這樣，才會造就了少數人的成功，多數人的失敗這樣千古永恆的定律。
俗話說：「成也方法，敗也方法。」成敗之間，不過就是「方法不同」四字而已。
為什麼會有那麼多人一生碌碌無為，身處劣勢，不能得到進一步的發展，甚而被淘汰，眼睜睜地看著機會擦身而過？為什麼同為下屬的人，有的被層層提拔走向成功，甚至最終當上了老闆；而有的卻只能一天又一天，一年又一年地原地踏步當下屬，甚至進二退一，進一退三？
由於不能把握時機，不懂得為機遇謀劃，不明白作為下屬的法則，不清楚遊戲的規則，不能夠為自己把握住老闆這支天脈，為自己架好通天的梯子，才會有那麼多同一起點競爭的下屬，呈現出千差萬別的姿態，相差甚遠的距離，和完全不同的命運。
也正是因為如此，今天的社會才會有「精英」一說。所謂精英，就是那些懂得何讓自己在眾多的下屬之中脫穎而出，受到老闆歡迎，得到老闆重視，被老闆提拔，從而走向成功的人。
天脈、地脈和人脈，是每個希望成功的人都必須把握的三大脈絡，下屬法則就是天脈法則、把握好了天脈就是登上了天梯，而老闆就是下屬的天梯！
聰明的下屬把握好你的天脈，讓老闆成為你通天事業的階梯！
愚者錯過機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。機會的創造需要選擇，淘金要選一個富礦，取得成功的先機也要選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的老闆、合適的同事，還有合適的管道、合適的方式……。
每個人的機會起點，絕大多數都是從當個底層員工的下屬開始，希望在大江之中脫穎而出的人，就得先為自己確立好一個起點，從做好一名下屬開始。
正因為這個原因，當一個下屬不是一件簡單的事情，而必須提到恰當的高度。研究發現，當一名好下屬，必須確立兩大觀念，遵循三大原則，打造四大關係，掌握五大方法。
做好一名下屬，並不是一件容易的事。在不見硝煙的競爭場，不是你死就是我活「優勝劣汰，適者生存」，這是無可抗拒的自然法則。人才濟濟的今天，縱然你有真才實學，也可能會因種種原因而被淘汰；縱然你有渾身解數，如果不能被伯樂賞識，也是一片枉然。按理說，機遇是給有準備的人預備的，是為有能力的人停留的，可為什麼偏偏有那麼多人會在機會到來的時候失之交臂？
「關係學」學者認為：被淘汰者之所以被淘汰，並非是因為本身的劣質，而是因為身處劣勢。
聽智者之言，品成功之味。明發展之理，叩財富之門，一句句充滿智慧的金玉良言、一層層深連無邊的思想理念都會讓你有所啟迪。他山之石可以攻玉，善於學習和把握是一種能力。何必把大量的寶貴時間，全都浪費在實踐的學習和挫折中成長呢？
提高自己的實力並不是一件什麼困難的事情，關鍵是要掌握一種觀念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建立，只有這樣才能使你的前途無量，境況大改，從而快速提高自己的賺錢能力。
本書以理論聯繫實際，根基於具體的實用性，通過對兩大觀念、三大原則、四大關係、五大方法的歸納闡述，總結為十四條下屬成就其「通天事也」的規則，挖掘作為下屬的你自身已經存在但還不為人知的潛力，教給你一些切實可行的工作方法與技巧，使你迅速成為一名受歡迎的下屬、被重視的下屬，得提拔的下屬，從而成為一名得到成功優先權的下屬。
先確立好一個好的起點，從做好一名下屬開始，從做一個好下屬開始，從做一位成功的下屬開始，慢慢發掘你人生的契機，走上你的百萬薪資之路！

作者簡介
作者簡介
韓忠宇
酒店管理專業畢業，後進修經濟學，雙魚男，學生時期開始投資基金，收益豐厚！熱愛寫作，常常信手塗鴉。

章節

關鍵一：找一個具有發展前途的老闆(第14頁)

發現老闆的能力(第15頁)
比較老闆與自己的差距(第20頁)
找一家適合自己發展的「公司」(第29頁)
與各類型老闆的相處之道(第38頁)

關鍵二：讓老闆不能沒有你(第50頁)

做一個老闆最需要的下屬(第51頁)
做一個受公司歡迎的下屬(第71頁)
切記六種影響薪資的原因(第79頁)
五個方法讓工作持續成長(第84頁)

關鍵三：成為老闆的一流大將(第88頁)

一定要學會為老闆排憂解難(第89頁)
一定要能夠為老闆承擔責任(第92頁)
努力成為老闆的千手觀音(第95頁)
所有的原因都在自己身上(第98頁)

關鍵四：辦公室相處的必知技巧(第106頁)

讓你左右逢源的基本功(第107頁)
讓同事成為你成功的助手(第110頁)
與同事相處的黃金法則(第113頁)
與眾多主管相處的方法(第126頁)

關鍵五：學會善用合作之力(第130頁)

不能有性別歧視(第131頁)
不批評相貌或窮奢(第134頁)
切忌辦公室談情(第136頁)
與小人合作不可大意(第139頁)
學會「愛」上你的對手(第145頁)
讓自己為別人所用(第148頁)

關鍵六：建立升職加薪關係網(第150頁)

閒時撿來忙是用(第151頁)
建立關係網不可忽視的誤區(第159頁)
開拓關係網的要決(第164頁)

關鍵七：善於把握機會(第170頁)

重視機會(第171頁)
發現機會(第173頁)
爭取主觀機會，發掘非常機會(第176頁)
抓住機會的方法(第180頁)
創造機會(第187頁)
擴大影響，打造知名度(第192頁)

關鍵八：讓老闆知道你到底做了什麼(第200頁)

勤於向老闆彙報工作(第201頁)
善於向老闆彙報工作(第204頁)

關鍵九：積極巧妙的建議(第208頁)

決定老闆採納建議的因素(第209頁)
向老闆提意見的九大技巧(第214頁)
老闆拒絕建議的幾種情況(第233頁)
建議遭遇「拒絕」怎麼辦(第242頁)

關鍵十：謹記高薪的遊戲規則(第246頁)

藏鋒入鞘(第247頁)
以退為進(第253頁)
禁忌之道(第259頁)
善於推薦(第272頁)
避開忌諱(第276頁)
奪取信任(第284頁)

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