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| 商品編號： | DCM2453 | |
| 商品名稱： | 離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞, 開除慣老闆, 到下一間公司笑著工作 出版公司:樂金文化 作者:金炫奭 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 開除慣老闆
到下一間公司笑著工作
樂金文化
金炫奭
財經商管
生涯規劃
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離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞, 開除慣老闆, 到下一間公司笑著工作 出版公司:樂金文化 作者:金炫奭 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：金炫奭
出版社：樂金文化
出版年：2021
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：EPUB
ISBN：9789860674910
書籍簡介
本書簡介
這是一本老闆不希望你讀到的書
☆廣大韓國讀者含淚推薦☆
引起 99 ％上班族廣大共鳴！
工作不好找，好不容易有個機會，
結果，卻是一家「黑心企業」！
明明面試時，信誓旦旦說「我們是大家庭」，
但正式上班後，才驚覺一切都只是騙局！
作者在外商公司工作十二年後，因「想休息一下」而辭職，打算休息一年充電再出發。結果一年後，竟然進入了一家「黑心企業」！
◎救命啊！黑心公司邪惡徵象大現形，你忍得下去嗎？
※黑心徵象1：進入公司的第二天，同事便問：「組長，您怎麼會進這家公司呢？」
這是對公司感到滿意的員工，絕不會提出的問法，不是用「為什麼」，而是「怎麼會」……答案我很快就發現了……
※黑心徵象2：執行長的連珠毒語攻擊
「你們做的事情連小學生都會，隨時都可以找人來取代！」
「工作能力差，根本就是白活了！」
「那種學校畢業的，怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」
「我覺得我找不到你的任何優點，你在前公司很會做事嗎？」
平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長，動不動就說自己的「孩子們」（就是我們這些卑微的小職員），只有五十分的水準，還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣輕視自己的小孩，還說他們毫無指望呢？
※黑心徵象3：大吼：「員工幸福，公司一定會完蛋！」
準時下班的員工，看在老闆的眼裡就是「過太爽」，因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走，員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人，一定閒閒沒事幹」等，這種不健康加班文化想法的公司，千萬要小心，這絕對不會是幸福企業。
※黑心徵象4：公司為了降低成本，削減福利和津貼
認為什麼都是成本！「人要花錢，福利也要花錢」，最好什麼都不必花，這種只會用人事費用和福利支出，去衡量價值的觀念，根本不會有忠誠的員工。
◎你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸！
動不動就說教斥責，還一人當兩人用。
老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。
上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。
叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。
平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。
表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。
老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。
老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。
社畜一枚的我們，即使為了夢想付出再多熱情，對公司而言也毫無意義；為了棘手客戶而絞盡腦汁，揮灑再多血汗和時間，公司一樣視而不見。因為，他們只關心能創造多少利潤，根本不關心我們的心情。
◎掰了吧！是時候該為自己踏出這一步了
也許你會不斷自我質疑：「自己抗壓性不足？」「別人都能忍，我為什麼不能忍？」「找不到下份工作怎麼辦？」「這樣就離職，別人會覺得我就是爛草莓！」
然而，一家貶低自我價值、否定自己的公司，不值得待！
作者要告訴你：「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名，也希望你能獲得脫離那樣的處境，再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去，那麼總有一天，也會因不離開而有所失去。」
別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。
給你一個忠告：快逃吧！
韓國最大網路書店YES24 9.5顆星，讀者超高分好評
「會讓上班族非常有共鳴的內容，我也透過這本書重新思考了自己的職涯規劃。」－k*****2－
「當我因為公司悶悶不樂時，這本書給了我勇氣和力量。」－J***1－
「如果你正在黑心企業工作，盡快離開，好讓明天的你不要受傷。好老闆不多，但還是有的。」－藍*****－
章節
作者序前言February- 21日——冰山小小的一角
- 22日——假面下的真面目
- 23日——叫我去找新大陸？
- 24日——公司就像「家」一樣的悖論
- 27日——憤怒總量法則
- 28日——裝睡的上司叫不醒
March- 2日——找尋公司夢想中的願景
- 3日——令人不安的福利
- 6日——最大化勞動是為了最小的福利
- 7日——稱讚可以讓鯨魚跳舞
- 8日——工作量嚴重超載
- 10日——知己知彼百戰百勝
- 14日——言語轟炸機的殘忍
- 15日——詭異的辦公室氛圍
- 16日——通過了溝通的試煉
- 17日——Hopeshop
- 20日——不可倚靠自己的聰明
- 21日——暴風雨的前夜
- 22日——人要花錢，福利也要花錢
- 23日——不該存在的期待
- 24日——溝通的理由
- 27日——一杯星冰樂的重量
- 28日——和人共事這件事
- 29日——約聘制的悲哀
- 30日——什麼都做不到
- 31日——為人的道理
April- 3日——如果員工幸福，公司就完蛋了
- 4日——心靈監獄中的獄卒和囚犯
- 5日——主管就得和公司同陣線？
- 6日——終究不是當主管的料
- 7日——未能成為保護傘
- 10日——夾心主管的為難
- 11日——學歷就是一切嗎？
- 12日——不定期約聘
- 13日——魔鬼般的存在
- 14日——最後的自尊心
- 17日——辭．職
- 18日——不適合的公司，只會愈做愈痛苦
- 19日——無業遊民
- 20日——拒當黑心企業的共犯
尾聲
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