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| 商品編號： | DCM2833 | |
| 商品名稱： | 學校沒教, 但你必須學的八堂職場先修課 出版公司:崧燁文化 作者:張雪松、蔡賢隆 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 學校沒教
崧燁文化
蔡賢隆
財經商管
生涯規劃
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學校沒教, 但你必須學的八堂職場先修課 出版公司:崧燁文化 作者:張雪松、蔡賢隆 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：張雪松, 蔡賢隆
出版社：崧燁文化事業有限公司
出版年：2021
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：EPUB
ISBN：9789865169008
書籍簡介
充滿工作熱情，整天忙碌，辦事效率卻很低？
上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？
性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？
◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？
盡心盡力
上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。
虛心求教
學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。
保持距離
新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。
◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？
快速度過冰冷期
1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。
2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。
非工作環境下，拉近距離
1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。
2.積極參加集體活動，周末同事之間的小聚會，不要找藉口不參加。
3.哪怕是要繞遠路也要創造出一兩站共同的路線，這樣可以很快的拉近關係
◎生在職場江湖中，面對元老的排擠，該怎麼辦？
避免發生正面的激烈衝突
盡量採取和緩的方式解決，給對方和自己留有餘地。若過分計較，未免有失風度，何況有時還可能是由於誤解造成的。
隨和並不是放棄尊嚴
如果對方實在是欺人太甚，反反覆覆讓你難以再忍，那就「以其人之道，還治其人之身」，這也是最溫文爾雅的反擊。
★本書特色
總結了大量前人的經驗與教訓，並結合當今社會發展的實際情況，書中配有大量的案例分析，希望讀者看過後能夠更好的把握人生中的黃金十年。
作者簡介
作者簡介
張雪松，暢銷書編輯，自由撰稿人。曾出版過《頂級管理：聆聽世界管理大師智慧之聲》、《哈佛決策：哈佛商學院決策聖經》、《金玉良言：影響人類生活的21條黃金法則》、《好口才受益一生：跟隨名嘴學說話》等暢銷叢書。
蔡賢隆，七年級生，中部人，大學時雙主修財金與日文，現為日商公司的業務，未來有前往東京總公司就職的規劃。 章節
前言第一章 青春的未來有備而戰─初入職場必備- 第一節 二十歲就要做好職業規劃
- 第二節 良好的心態讓你求職前先成功一半
- 第三節 面試全攻略助你改變人生
- 第四節 職業的好起點：入職培訓
- 第五節 年輕的你準備好閃亮登場了嗎
- 第六節 如何讓同事覺得你並不「嫩」
- 第七節 新人初入職場的困惑
- 第八節 工作迅速上手的祕訣
- 第九節 聰明快速的融入團隊
- 第十節 面對「元老」的刁難排擠有對策
第二章 進取的心靈茁壯成長─迅速站穩腳跟- 第一節 先做好本職工作
- 第二節 做得多不如做得對
- 第三節 職場上人人都是你的「貴人」
- 第四節 在細小的事情上也必須講信用
- 第五節 開始計畫建立個人品牌
- 第六節 該承擔的責任才承擔
- 第七節 你的身邊暗藏對手
- 第八節 打好關係和做好工作同樣重要
- 第九節 糊塗也是一門「學問」
- 第十節 你需識別的「職場密碼」
第三章 拚搏的路上不斷完善─提高自身籌碼- 第一節 二十到三十歲你需要不斷充電
- 第二節 上學時寫日記工作後寫日誌
- 第三節 時常盤點自己的資產
- 第四節 機會常來自額外的「工作」
- 第五節 要走下去必須知道你的愛好
- 第六節 愛玩的你也要玩得有價值
- 第七節 幫你重燃消退的工作熱情
- 第八節 想當將才就從現在開始扮演
- 第九節 別讓年輕的你變得麻木
- 第十節 客戶也是你寶貴的資源
第四章 優異的才能充分展現─贏得上司賞識- 第九節 有眼色必須先有心
- 第十節 聰明的「拍馬屁」不虛偽
- 第一節 二十歲跟對人三十歲才能做對事
- 第二節 先把上司當前輩
- 第三節 上司是你學習的榜樣
- 第四節 理智看待上司的缺點與錯誤
- 第五節 同時面對多個上司如何應對
- 第六節 多做事別問為什麼
- 第七節 當好上司的勤務兵也不簡單
- 第八節 成為上司的得力助手才是關鍵
第五章 年輕的心靈不畏挫折─應對困難打擊- 第一節 你是否離曾經的理想越來越遠
- 第二節 別人做得少拿得多你平衡嗎
- 第三節 比你差的人卻升為你的上司
- 第四節 為何總有小人在暗中害你
- 第五節 吃虧是一項看不見的投資
- 第六節 一腔怒火，是爆發還是忍耐？
- 第七節 當別人把他的工作「巧妙」的推給你
- 第八節 你成了冤大頭卻有口難辯
- 第九節 當你聽到自己被別人私下議論
- 第十節 面對不合理的無償加班
第六章 青春的心血需要回報─獲得升遷機會- 第一節 你是該獲得升遷的人嗎
- 第二節 升遷也需要提前規劃
- 第三節 把握住升遷的每一次機會
- 第四節 按最高標準嚴格要求自己
- 第五節 事事領先一步
- 第六節 職場不是競技場
- 第七節 關鍵時刻你要敢站出來
- 第八節 你需要有人幫你說話
- 第九節 門門都通與一門專精要分別對待
- 第十節 即使這次沒升遷成功
第七章 追求的道路永無止境─尋求新的突破- 第一節 你是安於現狀的人嗎
- 第二節 年輕的你也要有危機意識
- 第三節 幫你擺脫失業恐慌
- 第四節 你就是自己的伯樂
- 第五節 職場中也要「丟芝麻撿西瓜」
- 第六節 不升遷也要加薪
- 第七節 不安分的心靈切勿盲目跳槽
- 第八節 面對裁員有備而戰
- 第九節 學會走正確的辭職之路
- 第十節 新的起點如何立足
第八章 活躍的思維兼具謹慎─牢記職場禁忌- 第一節 嘴太甜並非好事
- 第二節 別讓別人覺得你「閒」
- 第三節 做事不能畏首畏尾
- 第四節 切勿做「爛好人」
- 第五節 警惕職場「無間道」
- 第六節 嘴巴為何長在最下面
- 第七節 同事不是你的親密朋友
- 第八節 別急著做帶頭者
- 第九節 辦公室不該有你的私人「空間」
- 第十節 不要奢望獲得所有人的認同
版權頁
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