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| 商品編號: | DCM2930 | |
| 商品名稱: | 工作者每天精進1%的持續成長思維:自我修練、技能翻轉、掌握贏面的40個職場眉角 作者:曾國棟.口述 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本: | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台: | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期: | 2026-05-01 | |
| 光碟片數: | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格: | $100元 | |
| 熱門標籤: | 自我修練
技能翻轉
財經商管
生涯規劃
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工作者每天精進1%的持續成長思維:自我修練、技能翻轉、掌握贏面的40個職場眉角 作者:曾國棟.口述 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版

商品資料
作者:曾國棟原.口述
出版社:
出版年:2020
課程類型:財經商管>生涯規劃
檔案格式:EPUB
ISBN:9789864779581
書籍簡介 每天進步1%,一年後就會成長37倍! 讓個人成長、老闆欣賞、同事喜歡、客戶滿意 專文推薦—— 丁菱娟/新創及二代企業導師 何飛鵬/城邦媒體集團首席執行長 劉忠繼/好好聽文化傳媒總經理 齊聲推薦—— 江湖人稱S姐/資深獵頭專家 鄭俊德/「閱讀人」社群主編 本書作者曾國棟先生在1980年與友人共同創立友尚,在2000年成為台灣第一家電子零件通路上市公司,2009年營收突破新台幣1000億元。友尚在2010年加入大聯大控股,成為世界第一大的電子零件通路商,2019年的營收近新台幣5300億元。 曾先生在本書40篇文章中,將他積累40年的經驗與智慧,以小故事帶來大啟發的方式,勉勵正在辛苦奮鬥的工作者們,不論工作有多麼繁瑣,都有我們可以從中學習之處,例如: ■ 餐會同桌都是陌生人,如何破冰不尷尬; ■ 怎麼訓練自己「聊天」的能力; ■ 想法和主管不同,怎麼說才有禮又有效…… 看似重複、每天都會出現的例行工作,只要想法轉個彎、同理多一點,也可以是工作者們成長的養分。只要每天進步1%,一年後就會看見煥然一新的自己,增強競爭力,在職場中脫穎而出!
作者簡介 作者介紹 曾國棟 1980年與友人合資創立友尚,從一個純貿易商的角色,轉型為代理商,再擴大規模成為電子零組件通路商。2000年成為台灣第一家上巿的通路公司,2009年營收突破千億,2010年底加入大聯大控股。大聯大控股現為全球最大半導體零組件通路商。 現任大聯大控股副董事長、友尚集團董事長,曾參與經濟部中小企業處「創業A+行動計畫」、中小企業總會「二代大學」、全國創新創業總會、AAMA台北搖籃計劃等組織,擔任輔導新創與企業的導師。 創業初期便立下了「無私分享」的人生目標,非常重視教育訓練,遂從1999年開始著手整理歷年來的實務心得,陸續累積約六十萬字,並依課題分門別類,整理成三本《分享》系列教材,作為內部教育訓練之用,並擷取部分內容編成《讓上司放心交辦任務的CSI工作術》《比專業更重要的隱形競爭力》《王者業務力》《想成功,先讓腦袋就定位》四書。2020年,秉持「分享」初心,創立中華經營智慧分享協會,並擔任首屆理事長。 另著有《商學院沒教的30堂創業課》《管理者每天精進1%的決策躍升思維》。讀者可由https://tinyurl.com/y3vavh6m至Line@加入MISA傳智學院,可免費參加一次咖啡座談。 相關著作:《管理者每天精進1%的決策躍升思維:精準決策、帶領團隊、強化績效的40個管理藝術》《商學院沒教的30堂創業課》《想成功,先讓腦袋就定位》《王者業務力:掌握最關鍵的6件事,業績就能輕鬆翻倍》《比專業更重要的隱形競爭力:多做一小步,創造難以取代的價值》《讓上司放心交辦任務的CSI工作術:工作零失誤,你的升官加薪永遠比別人早一步》 李知昂 IC之音‧竹科廣播創意總監。曾獲三座廣播金鐘獎、第一屆倪匡科幻獎小說組並列首獎、第一屆第三波奇幻文學獎首獎。 相關著作:《管理者每天精進1%的決策躍升思維:精準決策、帶領團隊、強化績效的40個管理藝術》
章節
推薦序 心中有願景,永遠年輕的長者推薦序 最樂於分享知識、提攜後進的人推薦序 用心做人做事前言 以分享為宏願,小故事大啟發第一章 自我修練的心法- 1 找出動機,用熱情驅動工作力
- 2 樂業的最高境界:挑戰及打造「三贏」局勢
- 3 人非萬能,誰都可以被取代
- 4 心想事成的祕密:走出去,說出來
- 5 先說對不起才是贏家,活用思維模式解衝突
- 6 包容四部曲:理解、接納、原諒、支持
- 7 站在他人立場思考,善用「如果我是他」的同理心溝通
- 8 將心比心,在乎別人感受
- 9 立場不同,想法自然不同,別期待跟你一樣
第二章 職場重要觀念- 10 隨時要有聯想力,並轉化為行動
- 11 勇於接受改變,不低估自己潛力
- 12 頭銜權力自己決定,部分權力來自雞婆
- 13 不要自我設限,從提高兩級的高度看事情
- 14 出任務時,業務員才是主角,老闆是配角
- 15 師父引進門,修行在個人,抓緊機會把人脈變成自己的
- 16 七大基本心理建設,讓自己永保衝勁與熱忱
- 17 把關者也是協助通關者,與修章建議者
- 18 不忽略任何一個機會,索樣是商機的開始
- 19 機會隨時都臨門,懂得利用就成通關關鍵
第三章 工作技能的精進- 20 人脈建立的眉角,帶著熱情創造交流機會
- 21 簡報影響一生,人生無處不簡報
- 22 一場簡報定輸贏:事前規劃和事後追蹤
- 23 目標設定,以終為始,善用OKR工具挑戰不可能
- 24 設立有意義的目標,目標切割越細,越容易達成
- 25 電梯識人哲學,勇於開口升遷機會多
- 26 主動創造回應,回應不好等於服務不佳
- 27 培養五四三聊天能力:充實自己,懂得提問
- 28 訓練職場基本功:從接聽電話和打招呼開始
- 29 抹壁兩面光,Yes與No的雙贏思維
- 30 邀約應打鐵趁熱,重視技巧與優先順序
第四章 影響成敗的關鍵- 31 基本水平思考:一個輸入,多種輸出,一加一不等於二
- 32 應用多元水平思維,解決問題背後的問題
- 33 關鍵競爭力:和工作連結的靈活聯想力和行動力
- 34 有順序的思維步驟,先解決頭部,再解決尾部
- 35 積極用選擇題、是非題做請示,勇於負責,承擔重任
- 36 向上管理的藝術:確認與反映都要積極
- 37 即時與封閉式確認,任務執行不失真
- 38 養成Out of box的思維:需要有框架,但不要被框架框死
- 39 併行處理:不要讓自己成為別人的瓶頸
- 40 避免二次遲到與二次遲延,讓印象加分
後記 樂觀積極隨緣,無私分享惜緣,嚴以律己,寬以待人採訪後記 微言大義的故事心法
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