管理心理學:一本書讀懂上司跟下屬在想什麼出版公司:崧燁文化作者:趙海男類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版


商品編號：	DCM4288

商品名稱：	管理心理學:一本書讀懂上司跟下屬在想什麼出版公司:崧燁文化作者:趙海男類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版

語系版本：	EPUB電子書繁體中文版

運行平台：	EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	管理心理學崧燁文化趙海男財經商管企業管理創業

管理心理學:一本書讀懂上司跟下屬在想什麼出版公司:崧燁文化作者:趙海男類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：趙海男
出版社：崧燁文化
出版年：2020
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB

書籍簡介
管理就是一場心理戰，管理之道在於經營人心
前途？錢途？我全都要！

「人是心理的動物，其情緒、價值、思考、意念和抉擇莫不被環境、教育和經驗所左右。」
古人云：得人心者得天下。歷史上無數次的朝代更迭，無數次的歷史事件都證明了這一點。國家如此，企業亦如此。國家的管理核心就是對人的管理，企業管理的核心同樣也是一個對人的管理的過程。所以，作為一家企業的管理者，要想將企業經營好，不僅要注重產品的品質、服務等，更要注重對員工的管理，對人心的經營。

管理者的誤區之一——高學歷＝高水準？
文憑是一個人受教育程度的證明，在一定程度上是衡量一個人知識化、專業化的重要依據。一般來說，文憑高的人應該知識面廣、分析能力強，才能也相應高一些，但並不絕對。反之，沒文憑的人或無高文憑的人卻非常有能力……

管理者的誤區之二——血濃於水？有關係就沒關係？
有些管理者或領導者常常以血緣關係作為用人的依據，把組織搞成了一個家族集合的地方，而對外人一律不予信任，充滿懷疑。這種任人唯親心理從一定程度上扭曲了企業的用人標準，壓抑了人才成長，並對人才在能力方面的發展形成了一定的制約，並導致出現管理混亂，組織內耗嚴重，輕則不能達成組織目標，重則使組織崩潰的結果？！

管理者的誤區之三——從別人的嘴巴認識下屬
幾乎每個組織都會有那麼少數幾個人，出於某種動機，造謠生事、流言傷人，而且喜歡在管理者面前搬弄是非。如果管理者心理素養不夠好，耳根不夠硬，往往就會出現偏聽偏信的現象，導致產生嚴重後果……

★☆★☆★☆★☆★☆★☆本書特色☆★☆★☆★☆★☆★☆★

本書結合企業管理的實際需要和存在的實際問題，分別從對員工的心理需求的了解、領導魅力角度、領導決策、溝通、選人用人、團隊建設、制度建設以及領導者自身心理建設等各方面，結合心理學的一些內容和方法，進行了詳細的論述與論證，並輔之以企業在實際經營中遇到的實際問題，以現身說法的方式進行了詳細的解讀和剖析，力圖讓本書的一些理念和方法能夠最具實用性和可操作性，最終能夠成為企業領導者和管理者可供借鑑的教材，幫助盡可能多的企業提升管理水準，並最終促進企業的發展與壯大。

作者簡介
趙海男　編著

章節

版權資訊

前言

推薦序1

推薦序2

第1章管理就是一場心理戰管理之道在於經營人心

管理的過程是一個經營人心的過程
管理離不開心理學
管理的對象是人，而不是機器

第2章參透員工的心理密碼了解並滿足員工需求

了解別人前先了解自己
了解員工的真實需求
員工希望從工作中得到什麼
對員工進行心理分類
針對不同員工心理進行疏導與控制
以耳聽心還不夠，要以心聽心

第3章領導魅力比權力更重要領導魅力心理學

領導魅力是頭等重要的
任何時候都要展現自己的魅力
領導者要善於繪製藍圖
微笑的力量不容小視
恰到好處的肢體語言讓領導者魅力無窮
領導者就是要承擔責任的
出色的領導者會讓下屬甘心追隨
待人和藹，平易近人
處理事務要公私分明
以身作則，嚴格要求自己

第4章決策之道在於運籌帷幄，多謀善斷決策心理學

不容忽視的蝴蝶效應
打破規則才能有所進步
小選擇等於沒選擇
走別人的路，發現不了自己的財富
希望永遠不能放棄
不要以為自己比別人都聰明
不要把生命浪費在一些小事上

第5章管理離不開溝通溝通心理學

沒有溝通，管理將會怎樣
溝通的目的在於疏導
「己所不欲，勿施於人」
溝通要有技巧，不能「直來直去」

第6章廣納賢才，知人善任選人用人心理學

到底該選拔什麼樣的人才
管理的主要工作就是選擇恰當的人
讓人才自動找上門來
勇於起用強於自己的人
管理者要成為一名好教練

第7章團隊就是最佳的組合團隊建設心理學

組團打天下的祕密
有關團隊建設應注意的問題
團隊就是最佳的個人組合
效率，效率，還是效率
及時清除「爛蘋果」
如何合作是一個大問題

第8章變化是唯一的不變創新心理學

遵守遊戲規則，還是打破遊戲規則
學會站在月球看地球
唯一不變的就是變化，要學會適應
此路不通的時候，要懂得繞行

第9章制度高於一切制度建設心理學

沒有人可以凌駕於制度之上
沒有規矩不成方圓
崇尚制度要從我做起
管理的最高境界是制度
制度的最高境界是習慣

第10章心理素養決定管理成敗管理者心理建設

管理者必須具備的心理素養
要學會洞悉他人，並感知自己
自信是成功的基礎
樂觀才能遠離困境
自制是最強的心理素養
對工作要充滿十二分的熱忱
懂得感恩，才能持續成功

後記

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