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| 商品編號： | DCM4413 | |
| 商品名稱： | 人力資源管理 出版公司:讀品文化出版永續圖書總經銷 作者:讀品企研所譯 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 人力資源管理
讀品企研所譯
財經商管
企業管理創業
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人力資源管理 出版公司:讀品文化出版永續圖書總經銷 作者:讀品企研所譯 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：讀品企研所譯
出版社：讀品文化出版 永續圖書總經銷
出版年：2018
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF
ISBN：9789864530687
書籍簡介
成為人力資源管理高手所必備的基礎知識，世界上只有混亂的管理，絕對沒有無用的人才。現代科學管理要求主管必須善於區分具有不同才能和素質的人。
章節
前言(第3頁)第一章 談積極招募人才，奠定發展基礎(第17頁)- 第一節 確定人才供需狀況，制定適宜的人力資源計劃員(第18頁)
- 第二節 制定所需應徵條件，錄用理想的人才(第38頁)
- 第三節 廣泛招募人才(第49頁)
- 第四節 靈活把握選人標準(第58頁)
第二章 科學配備人才，保持企業高效能(第73頁)- 第一節 適當分配工作，提高效率(第74頁)
- 第二節 放手任用有一技之長者(第100頁)
- 第三節 保持員工的團隊精神(第109頁)
第三章 建立科學的考評制度(第121頁)- 第一節 做好績效考評，瞭解員工的工作效率(第122頁)
- 第二節 在不增加成本的情況下，提高員工對報酬的滿意度(第138頁)
第四章 用先進的科學經驗管理員工(第145頁)- 第一節 學習先進國家的人力資源管理經驗(第146頁)
- 第二節 管理價值體系，提高工作效率(第156頁)
- 第三節 提高管理者自身素質(第164頁)
- 第四節 掌握讚美下屬的技巧(第198頁)
第五章 瞭解員工行為動機，激發人力資源的潛能(第205頁)- 第一節 成功的領導者也應該是最優秀的激勵者(第206頁)
- 第二節 從平時做起(第219頁)
- 第三節 物質激勵永遠是最有效的方法之一(第227頁)
- 第四節 不可忽視精神激勵的作用(第245頁)
- 第五節 讓員工享受參與管理的樂趣(第264頁)
第六章 進行有效溝通，引導員工為企業目標服務(第283頁)- 第一節 溝通是人力資源管理中最重要的部分(第284頁)
- 第二節 加強溝通合作，建立堅強的團隊(第304頁)
第七章 注重人才養成和培訓(第325頁)- 第一節 放手培養下屬(第326頁)
- 第二節 制定合理的培訓計劃(第342頁)
- 第三節 在工作實踐中培養人才(第355頁)
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