最高領導力:讓員工把最好的自己帶入工作中出版公司:日出出版作者:強納森.雷蒙德類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版


商品編號：	DCM4476

商品名稱：	最高領導力:讓員工把最好的自己帶入工作中出版公司:日出出版作者:強納森.雷蒙德類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版

語系版本：	EPUB電子書繁體中文版

運行平台：	EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	最高領導力財經商管企業管理創業

最高領導力:讓員工把最好的自己帶入工作中出版公司:日出出版作者:強納森.雷蒙德類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：強納森.雷蒙德
出版社：日出出版
出版年：2023
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB
ISBN：9786267382097

書籍簡介
★2018公理商業圖書獎(Axiom Business Book Awards)得獎作品
★亞馬遜書店讀者5星好評
★《紫牛》作者賽斯高汀（Seth Godin）強力推薦
★二十年領導力培訓經驗集結，適用各種企業與團隊規模的新型領導概念

一個真正優秀的管理者，不是讓員工視自己為大神，
而是讓員工因為他的存在，感到自己也可以很優秀。
最高領導力，是改變在那裡工作的人的生活；
最高領導力不是成就自己，是成就他人。

員工無法投入工作的主要原因，
是因為覺得自己在公司無足輕重，以及個人成長得不到發展。

知名領導力培訓專家強納森雷蒙德以此為基礎，
提出「最高領導力」必須以「關懷」為核心，
照顧員工的心靈、精神與前途，
創造員工自己挖掘答案的空間，提供他們完成目標的資源；
讓員工了解個人成長與企業成長休戚與共，把最好的自己帶入工作中，互相成就；
協助員工提升工作與生活狀態，個人層面成長，專業也會跟進。

本書分三大部分，
提供一套可實際操作的想法與工具，
幫助管理者養成最高領導力。

第一部分以嶄新視角，深入檢視領導階層對於員工投入程度常見的五大迷思，以及五種看似微不足道，卻會影響整個團隊正面∕負面發展的個人行為。懂得察覺這些易被忽略的蛛絲馬跡，就能開啟與員工的深層對話，幫助他們實現前所未有的成長。

第二部分以「問責轉盤」為工具，建立「問責文化」。問責不是指責，問責的目的不是指出一個人的弱點，而是協助人們掌握自己的優勢，同時在工作與生活中成長。

第三部分介紹「三大領導者原型」，點出優秀的領導者並非全知全能、獨自就能搞定一切的超級英雄，而是像《星際大戰》裡的尤達，提供學習空間與分享智慧，放手讓員工面對各種挑戰，發掘潛能。最後提出「五種員工原型」，針對如何引導出每個人的優勢提出新的觀點。

真正優秀的領導權威，
不是全知全能、帶頭衝鋒陷陣的超級英雄，
而是懂得讓出戰場、適時給予支持的尤達大師！

無論您是企業執行長、高級主管，團隊負責人，顧問還是教練，都能在書中找到能確實優化團隊的領導方法，並且付諸實踐。

【好評推薦】
不僅僅只想當個管理者的人必讀之作。《最高領導力》是當代經典，它重新定義當老闆的意義。－－賽斯高汀（Seth Godin），《紫牛》（Linchpin）作者

作者簡介
【作者簡介】

強納森雷蒙德
Jonathan Raymond
知名領導力培訓公司Refound創始人與執行長，有著二十年的領導力培訓經驗，幫助企業老闆、高階主管和經理人發展專業上的人際關係技巧。曾任全球知名領導力培訓公司EMyth的執行長與品牌總監。獲《Inc.》雜誌評選為全球百大領導力演說家之一。

深愛著妻子，努力嘗試不要寵壞女兒，並且永遠不會背棄紐約尼克隊。現居奧勒岡阿什蘭市這座討人喜歡的小鎮，儘管離溫暖的大海非常地遠。

【譯者簡介】

倪志昇
英美文學博士。著有《關於人生，莎士比亞的神回覆：來自莎劇的105個經典語錄》一書，譯有《負面思考的正向力量》、《王家衛的感官電影：影像詩學與煩鬱之美》、《最高領導力：讓員工把最好的自己帶入工作中》，並有多篇論文與譯文散見於國內期刊。現為大學教師與自由譯者。

章節

封面

最高領導力宣言

自序 ── 我與火山的對決

前言 ── 最高領導力

第一部分關注員工的微觀行為

第一章　為什麼我該在意？
第二章　借來的權威
第三章　員工投入迷思
第四章　從具備優勢到成長
第五章　為小事困擾

第二部分問責而不指責

第六章　新的共識
第七章　文化聆聽的藝術
第八章　承擔責任，一個愛的故事。
第九章　微型管理再想像
第十章　完美對話

第三部分當尤達，不當超人

第十一章　尤達出列，超人退位
第十二章　能者、戰士或朋友？
第十三章　五種員工原型
第十四章　掌握人生

後記

致謝

版權頁

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