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| 商品編號： | DCM4514 | |
| 商品名稱： | 2026台灣人才白皮書 出版公司:天下雜誌 作者:天下雜誌群 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 2026台灣人才白皮書
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財經商管
企業管理創業
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2026台灣人才白皮書 出版公司:天下雜誌 作者:天下雜誌群 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：天下雜誌群
出版社：天下雜誌
出版年：2025
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF
書籍簡介
《2026台灣人才白皮書》
與AI協作，能提升產能與工作效率，已經成為各家企業追求的目標。然而，人才真的跟上了嗎？
根據世界經濟論壇（WEF）《2025未來就業報告》，63%的企業認為技能落差是轉型最大的障礙；近六成員工在未來五年內需要接受再培訓；而85%的企業已將再訓與技能提升列為核心策略。換句話說，企業與員工的學習速度，往往遠遠落後於產業變革的步伐。
在台灣，天下學習針對兩千大企業的人資長調查也顯示，高達八成的企業擔心現有員工的技能無法應對未來挑戰。這不只是技術升級的問題，更是一場職場結構的翻轉——未來職場的焦點，不再是「誰來了」，而是「誰留下，誰升級」。
《2026台灣人才白皮書》因此聚焦提供四大解方：
照亮一｜新技能斷層揭密：2025年到2030年，台灣將面臨多大的技能斷層？企業如何提前佈局、補齊關鍵缺口？
照亮二｜新工作現場直擊：實地走訪領先企業與個人自學者，如何捕捉AI浪潮下的新組織、新職位變革，洞察未來趨勢。
照亮三｜新學習全面解析：拆解企業培訓策略、大學人才教育模式與個人學習路徑，找出轉型時代下技能提升新解方。
照亮四｜新管理逆勢突圍：如何在「AI轉型、人力短缺、技能不足、心力耗竭」的內外夾擊下，找到逆風前行的管理新策略？
章節
總經理的話 一起共筆，定義未來人才(第10頁)Marshall Goldsmith 美國TOP50影響力人物 給領導者的必修課(第12頁)關鍵五年 AI不是科技戰，而是人才戰(第18頁)2025 我們與AI的距離(第21頁)初階白領首當其衝 避免新世代成重災戶(第34頁)人機協作，規則重設 3個策略找出機會點(第36頁)機器人與外國人 台灣未來的兩大助力(第38頁)逆分工時代來臨 讓專業、主管角色鬆動(第40頁)2030 我們要去的方向(第44頁)旁聽微積分 悟出自學3個要點(第52頁)不再卡關 BCG顧問萬靈解方(第54頁)學會讀空氣 拿下十年合約(第58頁)CHROs' OPINION 人資長如何看待關鍵人才培訓？(第60頁)1分鐘分析，儲備出147位區主管(第61頁)誰是真的AI人才？3種認證指引企業選才(第68頁)未來20年的國力競賽：人才是AI十大建設核心(第70頁)6位把不可能 變可能的創新者(第74頁)員工下班換AI上班 年中即預知營收可超標(第86頁)500種人設貼標 理財商品轉換率提高7.3倍(第88頁)同心圓特攻隊加AI 人數變少但人均產值升(第90頁)8成客戶滿意度90分 數據治理連老外都買單(第92頁)BCG與PwC建議：導入AI的Dos&Don'ts(第94頁)輝瑞大藥廠總裁葉素秋 x Adecco 陳玉芬(第100頁)星展銀行(第106頁)鴻海精密(第108頁)廣達電腦(第110頁)明志科大(第116頁)東吳大學(第118頁)政治大學(第120頁)臺灣大學(第122頁)大學老師應當學習設計師(第124頁)留住明日之星：Ｚ世代為何不想當主管？(第128頁)實戰工作坊，降低新手主管陣亡率(第132頁)2年升經理 關鍵人才留任高達9成(第136頁)敢變！蹲下身來影響人(第138頁)敢闖！從危機找機會(第140頁)李吉仁 X 林妍希 巨變的世界，管理更要回到「以人為本」(第142頁)
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