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| 商品編號： | DCT4807 | |
| 商品名稱： | 表面工業之經營與技術指南 出版公司:傳勝 作者:葉明仁 類型:科學科普-化學 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 表面工業之經營與技術指南
傳勝
葉明仁
科學科普
化學
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表面工業之經營與技術指南 出版公司:傳勝 作者:葉明仁 類型:科學科普-化學 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：葉明仁
出版社：傳勝
出版年：1999
課程類型：科學科普>化學
檔案格式：PDF
ISBN：9789579633130
書籍簡介
我國近代大思想家胡適先生指陳影響其思想的兩位西方學術巨擘其一是教育學者杜威（J. Dewey）。杜威曾以「學校是社會進步與社會改革的動力。」足見學校教育對社會發展的重要。本書本此理念企圖描繪我國高等教育人事管理與人力資源議題，以學理和實務並陳方式，區分為「概說、計畫、組織、任免、薪資、管理、關係、訓練、績效考核、調動、福利、離職」等十二項領域五十項主題切入，分陳其內涵，以期提供參與高等教育人事工作者之參酌，裨益高等教育的發展。 作者簡介
葉至誠國立政治大學社會研究所碩士，現任世新大學專任副教授、主任祕書、人事室主任、空中大學兼任副教授。 章節
第1 篇 概說(第1頁)- 第一章人力資源管理體系的建立與實施(第3頁)
- 第二章高等教育與人事工作(第17頁)
- 第三章高等教育人事工作的突破(第31頁)
第2 篇 計畫(第45頁)- 第一章高等教育人事工作的內涵(第47頁)
- 第二章人力資源管理計畫(第53頁)
- 第三章高等教育委外服務之探討(第69頁)
- 第四章職業變遷與人事管理(第85頁)
- 第五章職務分析(第95頁)
- 第六章兩岸高教人事法制研究(第119頁)
- 第七章人事作業規範(第135頁)
第3 篇 組織(第151頁)- 第一章組織編制與員額運用(第153頁)
- 第二章大學校院生計輔導組織變革之芻議(第163頁)
第4 篇 任免(第175頁)- 第一章教師兼任行政職務的探討(第177頁)
- 第二章教師素質與高教發展(第187頁)
- 第三章大學教師聘任制度之探討(第197頁)
- 第四章教師聘約的訂定與執行(第207頁)
- 第五章人員進用(第215頁)
- 第六章不適任教師的處理(第223頁)
- 第七章大學校長的選聘(第231頁)
- 第八章人員遴選與任用(第241頁)
第5 篇 薪資(第251頁)- 第一章基本工資與員工管理(第253頁)
- 第二章教師待遇(第261頁)
- 第三章薪資管理(第273頁)
第6 篇 管理(第289頁)- 第一章大學校院人事服務效能之檢視(第291頁)
- 第二章人事評鑑工作(第309頁)
- 第三章兩性平權與就業權益維護(第343頁)
- 第四章教師教學評量(第353頁)
- 第五章高等教育的人事管理趨勢(第363頁)
- 第六章人事管理自動化作業(第373頁)
- 第七章教育人員專業倫理(第383頁)
- 第八章事業部制管理模式(第391頁)
第7 篇 關係(第399頁)- 第一章建構優質的校園勞雇關係(第401頁)
- 第二章教師會組織與發展(第427頁)
- 第三章大學教師申訴制度與教師權益保障(第437頁)
第8 篇 訓練(第449頁)- 第一章培訓規劃與發展(第451頁)
- 第二章人事人員的培育(第469頁)
- 第三章職工訓練與組織再造(第485頁)
第9 篇 考核(第499頁)- 第一章績效考核制度概說(第501頁)
- 第二章績效考核制度的執行(第515頁)
- 第三章教學績效與教育品質(第531頁)
- 第四章教師績效考核制度之探討(第539頁)
- 第五章績效管理與績效評估(第567頁)
第10 篇 調動(第579頁)- 第一章人力資源與人事調整(第581頁)
- 第二章教師升等審查制度之探討(第589頁)
- 第三章教師借調之相關作為(第597頁)
第11 篇 福利(第609頁)- 第一章職工休閒生活(第611頁)
- 第二章私校退撫制度改進方案(第617頁)
- 第三章學校福利服務(第629頁)
第12 篇 離職(第651頁)- 第一章降低離職率的方法與作為(第653頁)
- 第二章工作疏離與人員離職(第663頁)
附錄：參考書目(第671頁)
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