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| 商品編號： | DCT5477 | |
| 商品名稱： | 因為職場太險惡, 所以需要心理學:學校不會教, 但不懂很吃虧的人際周旋術 出版公司:崧燁文化 作者:藍迪 類型:科學科普-心理學 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 學校不會教
但不懂很吃虧的人際周旋術
崧燁文化
藍迪
科學科普
心理學
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因為職場太險惡, 所以需要心理學:學校不會教, 但不懂很吃虧的人際周旋術 出版公司:崧燁文化 作者:藍迪 類型:科學科普-心理學 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：藍迪
出版社：崧燁文化事業有限公司
出版年：2021
課程類型：科學科普>心理學
檔案格式：EPUB
ISBN：9789865168087
書籍簡介
工作不順利，誰的問題？
─────歷久彌新的職場潛規則應對術─────
強化交際╳建立威信╳導正心態╳創造業績
『不要逞強、硬要接下超出自己能力的任務。』
如果你只是一時逞能而接下任務，一旦失敗，不但會破壞上司的計畫，上司往往也不會考慮到你當初的熱忱，認為你不負責任。
策略
你可以主動請求上司幫你定出先後次序，真實用意只是在向上司表明你的難處。例如：「我現在有六個大型計畫，我應該最先處理哪一個？」明理的上司自然會懂得你的言外之意，也能體會你的認真謹慎。
『主動溝通、積極展示困難，才是封死對方嘴巴的最佳方案。』
職場上有許多苛刻、挑剔的上司，下屬不管怎麼做，總還是會被他訓斥，遇到這種情況應該怎麼辦？
策略
對於挑剔的人，聰明的做法不是把事情做到盡善盡美，而應該讓對方知道你所承受的壓力。如果你只是埋頭苦幹，他怎麼能體會到你想盡辦法去克服困難？
『與其做一個討好別人的人，不如做一個被別人需要的人。』
常見例子是：與朋友合夥做生意，明明事業漸入佳境，卻由於資金、人力等各方各面的原因開始起內鬨。
策略
一段穩定的關係，必須保持精神與物質的收支平衡。
這就像一名總經理對員工說「你們對公司的付出比我少多了！」一樣可笑，他領多少薪水，基層員工又領多少？
平衡才是王道，不但不要總是利用別人，而且還要增加自己「被利用」的價值。
【特別收錄】不能說的職場潛規則語錄
必須加入一個圈子，而只有老闆才能夠沒有圈子。
利益之爭如果不面對面解決，它就無法被真正解決。
如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道。
開會不能不發言，發言不能有內容。
如果你支持多數，將降低晉升機會，因為有能力的人總是站在集體的反面。
本書特色
本書是專為上班族完整規劃的職場心理學，無論是通勤還是午休時間，你都可以思考問題，輕鬆讀懂職場心理學！
作者簡介
作者簡介
藍迪，閒不下來的牡羊座男子，法律系出身，現為外商公司的法務部主管，喜歡衝浪與高空彈跳，人生夢想是攻頂聖母峰，座右銘是“Stay hungry. Stay foolish”。 章節
前言第一章 學會跟上司相處- 心理學小祕訣
- 怨恨上司會把自己逼入絕境
- 員工的天職就是服從和執行
- 執行上司的指令不打折扣
- 努力與上司保持同樣的風格
- 怎樣與不同類型的上司相處
- 不要企圖替你的上司作決定
- 以上司的理想規劃職業生涯
- 要和上司保持一定的距離
- 相信上司的判斷力
- 像老闆一樣去思考問題
- 用老闆的心態對待公司
- 做「護駕」上司的下屬
- 不要在上司面前爭功
- 對上司要忠誠而不盲從
- 要及時向上司彙報
- 引導上司認同你的觀點
- 上司期待每一位員工有創意
- 如何面對挑剔的上司
- 不要挑戰上司的權威
- 別進入老闆的黑名單
- 怎樣與異性上司相處
第二章 積極與同事合作- 處理好與同事間的競爭關係
- 平衡合夥人利益才是王道
- 職場中的博弈生存法則
- 和能力強的同事拉近關係
- 注意同事間的「情緒汙染」
- 淡化自己免遭嫉妒
- 注意同事間的說話尺度
- 怎樣和愛打小報告的同事相處
- 與同事和睦相處的兩大原則
- 處好職場同事關係的五個法則
- 對異性同事傾訴的益處
- 怎樣與各種類型的同事打交道
- 與同事相處需要注意的事項
- 要在企業文化中與同事相處
- 借助星座說與同事相處
- 入職新人如何與老同事相處
- 祕書與同事相處的藝術
- 與新新人類同事相處的原則
- 哪些言行會影響同事間的關係
- 如何化解與同事交際時的憤怒
- 透過合作增強競爭優勢
第三章 做好自己管好別人- 做好自己才能管理別人
- 強化責任感並制度化
- 上司需要什麼樣的下屬
- 上司要深知自己的使命
- 尊重下屬才能獲得擁戴
- 認真傾聽下屬的意見
- 履行對下屬的承諾
- 體察下屬的情緒變化
- 解決下屬的生活困難
- 為下屬營造「幸福場」
- 把下屬當作合作夥伴
- 不要對下屬頤指氣使
- 不斷提升自身領導力
第四章 提高工作效率- 選好你的第一份工作
- 把工作與興趣結合
- 馬上把計畫付諸實施
- 努力培養工作熱忱
- 培養樂觀工作的情緒
- 怎樣處理工作中的失誤
- 換工作，你想清楚了嗎？
- 怎樣提高工作效率
第五章 調整職場心態- 怎樣應對職場心理暗礁
- 職場壓力過大損害健康
- 要自己完成「心理斷乳期」
- 沒理由說自己學不會
- 職場女性，小心成為工作狂
- 理性選擇跳槽還是「臥槽」
- 如何避免「溫水煮青蛙效應」
- 讓心理保持空杯狀態
- 預備你的職場「裝備」
- 培養職場積極心態的途徑和方法
- 必須懂得的二十二條職場潛規則
- 在正確的時間做正確的事
- 高情商的職場休息方式
- 確定目標讓你不再渾渾噩噩
- 職場不相信委屈的眼淚
- 懂得放棄的深刻內涵
- 懂得苦中求樂的真諦
- 培養有益的職場鈍感
- 盡量不要出現失誤
- 在逆境中創造奇蹟
- 不要固守習慣迷信經驗
- 注重打造個人魅力
- 要警惕職場年齡恐懼症
- 給自己一道警戒線
- 表現出足夠的敬業精神
版權頁
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