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| 商品編號： | DCM2086 | |
| 商品名稱： | 老闆不會告訴你的事:有機會成為CEO的員工,這八種除外! 出版公司:大都會文化 作者:張志軍 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 老闆不會告訴你的事
這八種除外
大都會文化
財經商管
生涯規劃
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老闆不會告訴你的事:有機會成為CEO的員工,這八種除外! 出版公司:大都會文化 作者:張志軍 類型:財經商管-生涯規劃 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：張志軍
出版社：大都會文化
出版年：2011
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：PDF
ISBN：9789866152122
書籍簡介
晉升必有原因，淘汰亦非偶然。
掌握晉升的秘訣，打通成功的任督二脈！
「不想當將軍的士兵不是好士兵」，拿破崙的這句名言充分透露出了一個精明上司選拔人才的戰略眼光，同時也道出了為人下屬者應該努力的方向。
晉升無疑是一條通向成功的捷徑，但許多人默默地工作了很久，卻還是得不到老闆和主管的重用，甚至逐漸被邊緣化，與成功徹底絕緣！問題到底出在哪裡？
問題就出在──你是不是值得被重用！只要避開阻礙升遷的8大地雷區，升職之路就能變得順暢無比！
章節
序言 做自己的「伯樂」(第5頁)第 1 種員工 做誰的和尚就撞誰的鐘(第13頁)- 一個不忠誠於統帥的士兵(第14頁)
- 沒有遠大目標(第16頁)
- 沒有成功的欲望(第19頁)
- 懶惰的惡習(第22頁)
- 不注重學習(第26頁)
- 沒有危機感(第29頁)
- 自己管不住自己(第31頁)
- 不相信自己(第34頁)
- 討厭自己的職業(第38頁)
- 對待工作不夠熱忱(第41頁)
- 為老闆而工作(第46頁)
- 為公司而工作(第49頁)
- 為薪水而工作(第52頁)
第 2 種員工 自甘墮落，拒絕創新(第55頁)- 業務不精，表現平庸(第56頁)
- 一瓶不滿，半瓶晃蕩(第59頁)
- 對待工作馬馬虎虎(第61頁)
- 像毛毛蟲一樣工作著(第65頁)
- 只會動嘴的人(第67頁)
- 缺乏適應能力(第70頁)
- 提不出自己的創意(第72頁)
- 不能為老闆想辦法(第77頁)
- 自我設限的「爬蚤」(第79頁)
第 3 種員工 違背職場遊戲規則(第83頁)- 愛出風頭(第84頁)
- 渙散無紀律性(第88頁)
- 怨天尤人，滿腹牢騷(第92頁)
- 不知進退，無法控制情緒(第95頁)
- 過分逢迎諂媚(第99頁)
- 以諷刺別人為樂(第102頁)
- 喜歡忌妒別人(第106頁)
- 不放過「雞毛蒜皮」(第109頁)
- 大談辦公室戀情(第113頁)
- 充當老闆肚裡的蛔蟲(第115頁)
- 讓上司看不順眼(第119頁)
第 4 種員工 品德低劣，搬弄是非(第125頁)- 熱衷於打小報告(第126頁)
- 暗中陷害他人(第131頁)
- 誹謗公司或同事(第135頁)
- 無信譽可談(第138頁)
- 洩漏公司秘密(第142頁)
- 欺上瞞下(第145頁)
- 揭露別人的隱私(第147頁)
- 拉幫結派(第151頁)
- 壓制新同事的員工(第154頁)
第 5 種員工 眼裡沒有上司(第157頁)- 直接頂撞上司(第158頁)
- 沒有感恩之心(第162頁)
- 喜歡越權(第166頁)
- 不服從上司的決定(第169頁)
- 戲弄上司(第174頁)
- 等待上司來「請教」(第178頁)
- 妄圖取代上司(第181頁)
第 6 種員工 永遠都在找藉口(第185頁)- 逃避錯誤(第186頁)
- 不敢承擔責任(第189頁)
- 互相推諉(第192頁)
- 把找藉口當成習慣(第197頁)
第 7 種員工 不珍惜時間與財物(第201頁)- 時間觀念淡薄(第202頁)
- 不會控制成本(第205頁)
- 不注重減少開支(第208頁)
- 缺少日常節儉的習慣(第211頁)
- 讓時間白白流走(第213頁)
第 8 種員工 缺乏團隊精神(第217頁)- 不會和他人有效溝通(第218頁)
- 「套子」裡的人(第221頁)
- 只做分內的工作(第225頁)
- 剛愎自用，目空四海(第228頁)
- 喜歡單槍匹馬(第231頁)
- 不關心集體利益(第235頁)
- 缺乏團隊精神(第237頁)
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