那些面試官在意, 卻不跟你說的事出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM3228

商品名稱：	那些面試官在意, 卻不跟你說的事出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

運行平台：	PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	那些面試官在意卻不跟你說的事巨思文化財經商管企業管理創業

那些面試官在意, 卻不跟你說的事出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：經理人輯部輯
出版社：巨思文化
出版年：2018
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF

書籍簡介
根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示，有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質，才會進一步思考是否邀約面試。
104人資學院資深副總經理花梓馨更表示，只有25%的履歷表能獲得面試機會，求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷，提升自己脫穎而出的機會。
其實，找工作就如同找對象，你必須夠了解自己，也夠了解對方，才知道你們倆會不會「合」。而職場就如同情場，你必須跟不同背景的人競爭。當你事前功課做得愈多，愈熟悉對方的好惡與背景，就愈能確保自己能不能接受對方，甚至縮短互相磨合的時間。

求職階段，就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時，你會開始期待，每天守著電話、不知道他會不會選擇你；等到他打電話約你時，你又會開始煩惱，該穿什麼、準備什麼，才能展現最好的自己，進而獲得芳心。
而離職、轉職，就如同分手，無論你是被迫離開，還是主動求去，都是個艱難的決定。當你遇到一個好對象，但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開，你會希望雙方是和平分手、互相祝福。因為你無法確定，在未來的某一天，你們會不會又再度相逢。
這期特刊，我們特別從面試官的角度出發，從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答，請你的「曖昧對象」現身說法，告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從，反而能投其所好，使自己在求職市場大受歡迎。

章節

如何贏得面試官的心？(第4頁)

那些面試官在意，卻不跟你說的事(第6頁)

專業、多工、了解產業需求，讓老闆覺得聘雇你等於「賺到了」(第6頁)

PART1 知己知彼，找到理想工作(第8頁)

理解自我，做自己最擅長的事成功職涯的關鍵：發現天賦、樂在工作(第8頁)
發揮潛力，展現個人能力強項自我探索的8個技巧，發掘你最拿手、最喜愛的事(第10頁)
檢測個性，認識你獨一無二的特質分析你的行為、處事方法，找到適合的工作與職位(第14頁)
研究產業環境，先了解工作內容自問「對方為何要我」？再提出令人無法拒絕的理由(第16頁)
台灣百靈佳殷格翰總經理邱建誌專業只是入門第一步，重點是人格特質展現(第18頁)

PART2 寫一份好履歷(第22頁)

給理想工作的情書把「想做的事」對應職缺需求，讓對方願意花錢請你工作(第22頁)
Step1：自我分析找出強項和機會，鎖定「做得好」的工作(第24頁)
Step2：職務分析能幫老闆解決煩惱的人，企業永遠歡迎你(第25頁)
Step3：撰寫工作經驗詳述工作內容與績效，展現積累的實力(第26頁)
Step4：調整履歷格式條理分明最好讀，粗心錯誤是大忌(第28頁)
數位履歷：LinkedIn 全球人才匯流平台，吸引上百萬企業尋才(第30頁)
人資主管的4個提點深入研究企業與職位，強調自身特質與實力(第32頁)
台北W飯店（W Taipei）人力資源總監張淑娟積極展露自我，讓雇主了解你(第33頁)
台灣微軟大中華區人力資源總監邱紫筠家世、自傳都不重要，能否解決問題才是重點(第34頁)
雄獅旅行社人力資源部副主任李浩煒投履歷前先了解職務要求，避免對工作產生錯誤期待(第35頁)
台灣無印良品物流部TEAM經理郭培中履歷表就代表你的人生進程，要呈現每一階段的學習和成長(第36頁)
台灣人壽行政管理處處長周進展自傳寫得用心，才有興趣找你來聊聊(第37頁)

PART3 留下良好的第一印象(第40頁)

快速建立別人對你的正面評價提升好感、拿下工作，機會只有一次！(第40頁)
要素1：注意肢體動作與外表儀態合宜的裝扮與舉動，見面第一秒就給人好觀感(第42頁)
要素2：調整說話、談吐方式口才不好別急躁，練好「語氣」也能建立好形象(第44頁)
要素3：留意每個行為舉止各方面表現都會被納入評估，勿輕忽面試前的接觸(第46頁)
聯合利華台灣行銷部經理林鈺書自我介紹要讓人了解「你」，不只是你的工作(第50頁)

PART4 預演面試現場(第53頁)

面試官都在問什麼？探問你過去成就的執行細節，破解藏在履歷背後的真相(第53頁)
個人背景 36道題目，讓面試官快速了解你(第54頁)
人際關係 14個問與答，看你如何處理衝突(第60頁)
職涯規畫與職能應用 24道情境題，理解你對未來的展望(第62頁)
主動發問，拿下加分題反問10問題凸顯所長，讓面試官不得不錄取你！(第66頁)
前廣達電腦副總經理暨人資長李瑋不只追求個性、能力適合，還要有社交軟實力(第68頁)
群暉科技資深開發研究員陳惠雯專業能力不是唯一考量，重點是「想不想和他當同事」(第70頁)

PART5 薪資談判(第74頁)

談薪前的心理建設避開8大錯誤，談到你想要的薪資(第74頁)
法則1：不要小看自己的價值對自己的能力有信心，大膽開口要值得的報酬(第76頁)
法則2：先設底線再開價別再說「依公司規定」，3原則談到好薪水(第78頁)

CEO的時間管理法愈忙, 愈要做時間的主人出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

經理人月刊:ChatGPT工作術職場裡的孫子兵法出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

帶人帶心的團隊管理法出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

SOP的力量出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

向孫子兵法學帶人出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

圖解效率工作指南出版公司:巨思文化作者:經理人編輯部編輯類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

站內搜索

請輸入軟體名稱或編號

購物車

熱門關鍵字

財經商管		時報
王衛峰		布克文化
吳利平		沐燁文化
彼得原理		崧燁文化
樂金文化		矽緯資訊
悅讀名品		華志文化
楊仕昇		豐閣
于承忠博士		大都會文化
天下雜誌		方言文化
中國生產力		抖音
易富文化		林嘉翔
施永青		施耀祖
袁尚博士		財經錢線
莊正麒		麥浩斯
紫色竹子		達人文創