MBA教程之組織行為學:學習新理論，樹立新觀念！出版公司:漢湘文化作者:譚地洲、吳鶴類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCM3477

商品名稱：	MBA教程之組織行為學:學習新理論，樹立新觀念！出版公司:漢湘文化作者:譚地洲、吳鶴類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

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更新日期：	2026-05-01

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熱門標籤：	學習新理論樹立新觀念漢湘文化譚地洲吳鶴財經商管企業管理創業

MBA教程之組織行為學:學習新理論，樹立新觀念！出版公司:漢湘文化作者:譚地洲、吳鶴類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：譚地洲, 吳鶴
出版社：漢湘文化
出版年：2007
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF
ISBN：9789866880308

書籍簡介
如何挑動下屬的工作積極性，激發他們對工作的熱情；上司及同僚部門應如何溝通，已獲得更多的資訊與支持；如何處理員工間的衝突糾紛，營造一個和諧的工作環境，建立高績效的團隊等等，這些對於管理者來說都是必須面臨的問題。因此，管理者更要努力學習新知識、新觀念，才能在新時代的浪潮中獨領風騷。

作者簡介
譚地洲

企業管理學院博士畢業，曾任職於知名大學企管講師，專門研究企業經營和投資管理，多次受邀為企業及民間單位演講座談，指導企業競爭與生存優勢的課程，頗受好評。

章節

前言(第3頁)

第一章組織行為學基礎(第9頁)

一、組織行為學基礎與發展(第10頁)
二、個體行為基礎(第20頁)
三、群體行為基礎(第26頁)

第二章組織結構基礎(第35頁)

一、組織理論(第36頁)
二、組織結構(第43頁)
三、組織設計(第52頁)
四、組織文化(第60頁)

第三章組織變革與發展(第73頁)

一、組織變革的分類與發展(第74頁)
二、組織變革的模式(第77頁)
三、組織變革的技術方法(第82頁)

第四章溝通與衝突(第99頁)

一、溝通的基本原理(第100頁)
二、溝通的方式(第103頁)
三、衝突與談判(第118頁)

第五章領導與激勵(第143頁)

一、領導的概述(第144頁)
二、激勵概述(第151頁)
三、工作激勵理論(第154頁)
四、團隊管理和建立(第160頁)

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