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| 商品編號: | DCM4860 | |
| 商品名稱: | 轉型再成長:策略架構與執行力 出版公司:天下雜誌出版 作者:李吉仁 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本: | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台: | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期: | 2026-05-01 | |
| 光碟片數: | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格: | $100元 | |
| 熱門標籤: | 轉型再成長
策略架構與執行力
李吉仁
財經商管
企業管理創業
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轉型再成長:策略架構與執行力 出版公司:天下雜誌出版 作者:李吉仁 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版

商品資料
作者:李吉仁
出版社:天下雜誌股份有限公司出版
出版年:2024
課程類型:財經商管>企業管理創業
檔案格式:EPUB
ISBN:9786267468302
書籍簡介 結合學理邏輯、針對實務痛點、提供架構解方 架構思維 × 管理工具 × 決策個案 轉型變革,是持續成長的必經歷程。 領導轉型,需要系統思維與管理能量。 有效轉型,才有機會再成長! AI大浪來襲,產業秩序劇變,競爭規則已然改寫。 過去的成功方程式難以持續,大多數企業無法有效轉型,創造價值的能力逐漸下滑。 企業經營者與經理人需要一個能兼顧策略思維、決策選擇與執行力的實用架構,以帶動有效的變革。 產業界倚重的策略名師、臺大國企系名譽教授李吉仁,基於多年與企業互動的經驗發現,企業對於策略規劃存在盲點與限制,內部缺乏邏輯一致的規劃架構與共同語言,難以將期望的改變轉化為具體的組織行動,轉型變革的成效因此大打折扣。 他於本書綜整重要策略研究的洞見,結合企業個案研究與參與轉型的實務經驗,歸納提出轉型再成長的整合架構(C-SOP)、實用的策略規劃導引架構(5C),以及可將策略規劃轉化爲執行力的管理工具(SPTSi);同時,更針對影響轉型執行力的組織協同、興業領導與文化形塑面向,分別提出導引發展架構與實踐訣竅,輔以模擬決策個案的刻意練習,期能有助於提升轉型再成長的效能。 這些議題、思維架構與管理工具,自2016年起,便是臺大EMBA最後一門必修課「經營管理與領導」的核心內容,也已導入運用在多家中大型企業與社會創新組織,是企業領導人、事業單位當責者,以及對轉型再成長有興趣的專業人士,值得閱讀與運用的選擇。 持續變革,是企業經營的新常態; 轉型再成長,更是經營團隊不可迴避的當責! 架構思維 × 管理工具 × 決策個案,串接策略規劃與執行力 本書四大主題: - 以終為始,建構策略藍圖:如何建構願景與策略思維?如何進行策略規劃?如何發展策略選擇?如何轉化策略規劃爲有效執行力?如何驅動數位轉型與創新?
- 雙融共創,打造高效能組織:如何調適組織結構?如何串聯權責利、提升組織效能?如何建構發展導向的績效管理模式?
- 以人為本,建立興業領導力:如何辨識與發展關鍵人才?如何建構有利於人才發展的制度環境?如何發展興業領導力?如何更新組織文化?
- 永續發展,邁向基業長青:如何建構平衡成長的事業組合?如何運用新事業發展的雙引擎?非營利組織╱社會創新組織如何進行策略規劃?
本書三個內容重點與特色:強調建立結構性思維的重要性,運用統整性的導引架構,進行有效的策略規劃與決策,以導引組織成員進行策略對話與推進發展。針對策略連動的執行面關鍵議題,包括組織結構、績效管理、人才發展、領導力與文化形塑,提供可把策略構想轉化為戰術行動的實用管理工具,並可與績效管理模式對接,進入內部營運管理的循環。強調建構發展導向績效管理模式的重要性,以有效提升組織效能與領導力,搭配明確轉型再成長的方向與發展路徑,方能順利越過轉型的隘口。 未來的競局,絕非延伸過去的成功方程式就可勝出。 運用系統思維與管理方法,才能有效轉型、再成長。 (本書版稅全數捐贈誠致教育基金會發展KIST學校聯盟,以協助台灣偏遠地區小校有效轉型,讓優質公平教育早日實現!)
作者簡介 李吉仁 臺灣大學國際企業學系名譽教授,現任誠致教育基金會董事長、活水三影響力投資公司董事長、惟新顧問公司共同創辦人。畢業於清華大學工業工程學系、臺灣大學商學研究所,並獲美國伊利諾大學香檳校區(UIUC)企業管理博士學位,以及美國維吉尼亞大學(UVA)達頓商學院(Darden School of Business)傅爾布萊特訪問學者。 從事策略與經營管理的研究、教學與產業諮詢服務近三十年,曾任臺大管理學院教學與資源發展副院長、EMBA執行長、臺大創創學程與創創中心主任。推動以學習者為中心的個案教學、本土管理個案開發與專題式行動學習,不遺餘力。曾共同出版《管理相對論》與《從卓越到長青的關鍵決策》,均獲當年度全國金書獎。 退休後,參與改變台灣偏鄉教育困境的行動,推動公辦民營實驗教育與KIST學校聯盟的發展,並與多家社會創新組織共同推動School 28計畫,孕育台灣社創人才培育的機制。專業工作之餘,參與馬拉松、鐵人三項、超級馬拉松的練習與比賽,已完成世界六大馬拉松賽事,目前保有12H與100公里超級馬拉松65歲分齡國家紀錄。
章節
封面書名頁作者/譯者簡介自序 串連每個再成長的機緣導論 啟動轉型再成長的思維PARTⅠ 以終為始,建構策略藍圖- 第一章 策略規劃的挑戰
- 第二章 策略思維與願景驅動
- 第三章 策略規劃架構之一:策略形成
- 第四章 策略規劃架構之二:策略建置
- 【決策個案】離開縱谷、走向高原?
- 第五章 從策略轉化到執行力的挑戰
- 第六章 數位轉型與策略創新
PARTⅡ 雙融共創,打造高效組織- 第七章 設計高效能組織
- 【決策個案】當新事業單位搶不到人才
- 第八章 建構發展導向的績效管理
- 【決策個案】當創意衝撞紀律
PARTⅢ 以人為本,建立興業領導力- 第九章 建構優質的人才培育制度
- 【決策個案】該「升」還是「遷」?
- 第十章 發展領導力與重塑文化
PARTⅣ 永續發展,邁向基業長青- 第十一章 企業再成長的挑戰
- 第十二章 社會創新事業的發展策略
- 【決策個案】影響力的抉擇
結語 勇於改變,開創新成長注釋版權頁
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