第一次工作就該懂:人生是永遠的測試版, 組合被需要的優勢, 培養盟友, 每次轉換都加分 出版公司:天下雜誌 作者:雷德.霍夫曼(Reid Hoffman)、班.卡斯諾查(Ben Casnocha) 類型:財經商管-生涯規劃 EPUB電子書 繁體中文版

商品資料
作者：雷德.霍夫曼(Reid Hoffman), 班.卡斯諾查(Ben Casnocha)
出版社：天下雜誌
出版年：2020
課程類型：財經商管>生涯規劃
檔案格式：EPUB
ISBN：9789863985204

書籍簡介
☆亞馬遜書店、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書
 
工作認真努力，不保證職涯順利。
專業之外、公司不培訓的6大職涯技術，最好早知道，
不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇。
全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼歸納的最佳職涯技術。
 
為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？
想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？
計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？
如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。
 
工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。
 
傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。
 
霍夫曼與Comcate創辦人班．卡斯諾查合作，細數Flickr、Netflix等新創公司起家歷史，分析Facebook營運長桑德伯格、演員喬治‧克隆尼等人的職涯發展，教你如何創造價值、不斷重新啟動，做出最聰明的生涯決定，歸納出「每個人都是一個小事業」的制勝策略。
 
●組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。
●做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。
●培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。
●機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。
●沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。
●情報提問力定高下：搜集、運用、管理資訊情報的方式，就決定輸贏。
 
這本書不是求職手冊，是面對工作機會變化的實戰指南，每一章都有務實的行動計畫，幫你成為被需要的人才，走出自己的最佳路徑。
 
☆《經濟學人》、《金融時報》、《紐約時報》、《時代》、《財星》、《彭博商業周刊》、《富比世》、《連線》、TechCrunch、BBC、CNN、CNBC、MTV 好評報導
 
☆Twitter共同創辦人傑克‧多西、Facebook 營運長桑德伯格、前紐約市長彭博、林之晨、林宜儒、郭建甫、郭曜郎、劉奕成、劉威麟、蔡明哲、鄭緯筌、鍾子偉 特別推薦

作者簡介
作者簡介
 
雷德．霍夫曼 Reid Hoffman
 
全球最大專業社群網站LinkedIn創辦人，也是矽谷頂尖創投公司Greylock Partners 的合夥人。
 
霍夫曼是矽谷創投界的領軍人物，投資包括Airbnb、Facebook、Flickr和遊戲業者Zynga等。他也是數家營利和非營利組織的董事會成員，包括微軟、自駕車公司Aurora、微型貸款組織Kiva.org和輔助創業者的Endeavor等。
 
近年擔任原創播客節目「規模大師」主持人，也是Amazon暢銷書《閃電擴張》、《聯盟世代》的共同作者。擁有牛津大學哲學碩士學位和史丹佛大學符號系統學士學位。
 
班．卡斯諾查 Ben Casnocha
 
矽谷獲獎創業者暨作家，曾服務於LinkedIn 和Greylock Partners，擔任雷德的幕僚長。
 
卡斯諾查是政府網路化軟體公司Comcate的創辦人，也是創投公司village global的共同創辦人。他曾入選PoliticsOnline 的「網際網路與政治領域25名最富影響力人士」名單， 並獲《商業週刊》（Businessweek）譽為「美國頂尖的年輕創業者之一」。
 
卡斯諾查經常獲邀發表有關人才管理和創新的主題演講，邀請者包括十多個國家的數百家公司和專業組織。
另與雷德．霍夫曼合著《聯盟世代》。
 
譯者簡介
 
洪慧芳
 
國立台灣大學國際企業學系畢業、美國伊利諾大學香檳分校MBA，曾任職於西門子電訊及花旗銀行，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。

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