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光碟詳情
商品編號：
DCM3553
商品名稱：
為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題 出版公司:讀品文化 作者:李翔生 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版
語系版本：
EPUB電子書 繁體中文版
運行平台：
EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用
更新日期：
2026-05-01
光碟片數：
1片CD光碟
銷售價格：
$100元
熱門標籤：
讀品文化
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為何問題總比方法多:主管應重視的22個核心問題 出版公司:讀品文化 作者:李翔生 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版
圖片說明:
內容說明:
商品資料
作者：李翔生
出版社：讀品文化
出版年：2014
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB
ISBN：9789865808396
書籍簡介
稻盛和夫認為:
屈服於困難就是替自己的不夠投入找藉口。
只有積極主動地想辦法，
才能找到解決之道，
最終勝利總是屬於善於尋找方法的人。
企業領導者在管理中要靈活變通，
山不轉路轉，換個角度就是無限的機會。
奠定IBM在大型電腦稱霸地位的小沃森說：
「我總是毫不猶豫地提拔我不喜歡的人。那些討人喜歡的人，可以成為一同外出垂釣的好友，但在管理中卻幫不上忙，甚至會設下陷阱；相反，那些愛挑毛病、語言尖刻的人，卻精明能幹，在工作上總是實實在在地提供最好的幫助。」
在乎問題的人，才是能夠替你找到解決之道的人。
章節
Chapter.01 別人不敢用的，你敢用嗎？
人才險中求
意見多多的麻煩人物，比唯唯諾諾的奴才有用
Chapter.02 員工渾身上下都在「出賣」自己
無聲的「自我介紹」
讀懂員工的「手語」
盯著員工的眼睛
Chapter.03 小習慣背後的大內心
從言談習慣看員工內心
打招呼的方式也會洩漏不同性格
Chapter.04 解除員工的心理武裝
打完巴掌，甜湯要跟上
獎賞是一門學問
Chapter.05 員工內心滿足，忠誠不請自來
天地之性，人心為貴
員工的歸屬感
Chapter.06 讓員工激情蓬勃
要員工提起精神前，先讓大家發洩完怨氣
用創新理念來激勵員工
Chapter.07 小人物也有大智慧
小人物不可小覷
成全小人物就是成全自己
Chapter.08 把握動機與強迫堅持
把握住做事動機
用強迫來幫助員工堅持
Chapter.09 經營人心，從新員工開始
給新員工歸屬感
該如何對待新世代的員工
屬於新世代的企業氛圍
Chapter.10 點到即可，水至清則無魚
水至清則無魚
讓員工「安心犯錯」
Chapter.11 錯誤處理準則
小錯誤大處理，大錯誤小處理
讓某些錯誤先晾著
及時處理某些錯誤
Chapter.12 對待小事的態度
日本人的竅門
工作無小事
容貌跟能力無關
Chapter.13 全員老闆主義
公司是每個人的
責任感來源於主人翁意識
Chapter.14 壞話其實沒那麼壞
壞話只是被我們想壞了
提升謠言免疫力
Chapter.15 企業的生命力取決於執行力
奧卡姆剃刀
沒有及時追蹤就會前功盡棄
別讓目標只是個目標
Chapter.16 注重行銷而不是推銷
抓住賣點才有更多賣點
上謀伐心
Chapter.17 辦法總比困難多
只要意志夠堅定，方法總比困難多
不是沒辦法，而是沒努力去想
藉口吞回去，辦法想出來
Chapter.18 平平淡淡不是真
永遠都不要想維持現狀
開拓屬於自己的藍海
Chapter.19 管理的本質是制度
企業發展需要制度來護航
制度不是死的，該改就改
Chapter.20 搭便車管理的學問
管理也可以搭便車
搭便車也要找貴人
Chapter.21 要原則還是要靈活
堅持與妥協
有原則的靈活
Chapter.22 「一抓就死，一放就亂」肯定是主管太笨
管理要有節奏
掌控好自我表現的火候
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