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| 商品編號： | DCM3742 | |
| 商品名稱： | 易學易懂OKR:矽谷創新公司最推崇的目標與關鍵成果管理術 出版公司:達觀出版 作者:陳鐳 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 易學易懂OKR
陳鐳
財經商管
企業管理創業
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易學易懂OKR:矽谷創新公司最推崇的目標與關鍵成果管理術 出版公司:達觀出版 作者:陳鐳 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：陳鐳
出版社：達觀出版事業有限公司
出版年：2022
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF
書籍簡介
★一本深度剖析OKR，啟發企業實際應用OKR的實務指南
世界變化太快！OKR管理是創新企業非懂不可的先進成功模式目標與關鍵成果法（OKR）是矽谷創新公司目前在用的新方法，本書將全面講解其概念、意義、創建方法、實施方法和工具、技巧，以及執行過程中的難點和常見問題、激勵模式，並通過完整的案例全方位展現實施流程。本書將幫助互聯網、科技等強調創新的公司，以及轉型中的傳統企業全面瞭解OKR，學會通過OKR保持員工目標與組織目標對齊，實現組織最重要的目標。
作者簡介
陳鐳／
和君集團業務合夥人，近20年人力資源管理經驗，10年人力資源總監經驗，KPA關鍵績效事件模型創始人，澳大利亞南昆士蘭大學MBA，精神分析諮詢師。
自2015年開始，成功培訓和諮詢輔導了科技創業企業、Saas企業、大型傳統企業等8家不同類型企業的OKR目標設置和實施工作。
擅長公司戰略設計、組織設計、績效體系的建立和設計、薪酬激勵設計、高績效團隊的打造、OKR的諮詢和實施等工作。
曾擔任多家上市企業的人力資源經理、人力資源總監及諮詢機構的人力資源顧問職務，專注於人力資源績效領域十餘年，是業內知名的績效管理專家，獨創了KPA（關鍵績效事件）理論。
章節
前言 為什麼我們無法讓事情完成(第5頁)第 1 章 認識 OKR(第19頁)- 1.1．什麼是 OKR ？(第21頁)
- 1.2．為什麼要用 OKR？(第40頁)
- 1.3．準備好用 OKR 了嗎？(第54頁)
第 2 章 創建有效的 OKR(第67頁)- 2.1．如何設置有效目標(第69頁)
- 2.2．如何設置關鍵結果(第86頁)
- 2.3．設置不同職能部門的 OKR(第92頁)
- 2.4．OKR 設置案例(第103頁)
第 3 章 如何有效實施 OKR(第117頁)- 3.1．OKR 實施的流程和完整週期(第119頁)
- 3.2．OKR 實施的五個關鍵點(第130頁)
- 3.3．誰適合作為 OKR 項目的負責人(第137頁)
第 4 章 OKR 執行過程中的難點(第141頁)- 4.1．目標有野心(第143頁)
- 4.2．季度評估時的難點(第152頁)
- 4.3．評定 OKR 過程中的完成程度(第164頁)
- 4.4．評判 OKR 的結果(第165頁)
- 4.5．OKR 帶來的挑戰(第167頁)
- 4.6．OKR 實施的常見錯誤(第180頁)
- 4.7．OKR 的實施工具(第182頁)
第 5 章 激勵員工不與獎金掛鈎(第185頁)- 5.1．用評獎方式激勵(第187頁)
- 5.2．用合夥人方式激勵(第191頁)
第 6 章 OKR 實戰案例(第207頁)- 6.1．創業公司(第209頁)
- 6.2．IT 公司(第236頁)
- 6.3．轉型中的傳統企業(第248頁)
附錄(第277頁)- 附錄 A．企業價值生成圖譜(第277頁)
- 附錄 B．OKR 考核範本(第284頁)
- 附錄 C．OKR 目標設定表(第285頁)
- 附錄 D．OKR 週期節點表(第285頁)
- 附錄 E．分解目標的工具(第286頁)
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