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| 商品編號： | DCM4128 | |
| 商品名稱： | 懂用人, 當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA 作者:林娟 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | EPUB電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 懂用人
當主管心不累
林娟
財經商管
企業管理創業
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懂用人, 當主管心不累:人資長教你帶出好員工的40個實戰QA 作者:林娟 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：林娟
出版社：
出版年：2021
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB
ISBN：9789865534301
書籍簡介
選對人，才能用對人！
人用對，事情就對了！
培養人，比換新人划算！
企業 CEO 與主管最重要的工作，不是自己累到死，而是解決公司內人的問題，用有系統的科學方法、實務技巧，讓公司擁有好員工，自然事情就會順利推進！
本書作者為曾任台灣各大企業人資長的林娟博士，20年實戰經驗，結合理論基礎，實際調查 CEO 與主管「最頭痛」的人才管理問題，精煉出 40 個 QA，提出台灣企業有效的解決辦法，讓主管們管好人，不再頭痛又心累。
本書要幫哪些人解決哪些問題？
一，剛剛晉升的企業主管，對於工作推進有想法，但是對於管理團隊卻沒有概念，想要快速學會選才、用人、留人的各種實務技巧。
二，已經管理團隊一段時間的主管，試過高壓強制的方法，也試過給員工很多福利、彈性的方法，但為什麼部屬就是不懂我的心？想知道實務面可以如何設計制度？如何發揮手段？
三，企業的 CEO ，發現公司的生產力已經不是自己打拚就能提升，需要建立一套人才管理的流程，但卻不知道從何下手？要注意哪些關鍵細節？
四，身為企業人資，想要了解如何幫企業建立訓練培育、選材招募系統，更想知道如何跟 CEO、 主管溝通協調，一起合作來完成有效的人才管理？
本書的使用方法：
一，個人閱讀，提供你帶人、用人、選人的能力。
二，團體共讀，分享討論，提升企業內的人才管理共識。
三，HR學會管理技巧，提供主管學習參考書。
Netflix菁英政策、OKR目標管理雖然美好，但落實在台灣企業現實面，那些主管真正遭遇的眼前問題應該如何動手解決？
主管覺得人很難帶？CEO 覺得員工沒有動力？人資覺得公司不重要人才？面對現實難題，讓人資長將你如何找出破解之道、折衝權衡，在實務面解決你的問題：
如何選對人，避免被面試高手誤導？
問題員工的績效改善計畫應該怎麼做？
培訓新員工要靠人資課程還是靠主管？
遇到績效不彰、遲到早退的員工怎麼辦？
為什麼花錢給員工福利，員工卻不買單？
是員工評量沒有用，還是你不會用？
讓你不需再怕員工要加薪，有技巧留住好員工？
企業是否能成功，依靠正確策略方向與組織競爭力，組織競爭力，則來自員工思維、員工能力與員工治理，也就是人的管理。
你或許是很會做事的主管，但不可能凡事親力親為，懂得選人、帶人、用人、留人的技巧，可以讓你擁有好團隊、好組織，才是推進績效的最重要手段！
黃錦祿（前鼎新電腦/鼎捷軟件 執行董事）：
「『只要人對了，世界就對了』，企業的經營又何嘗不是如此！本書作者林娟老師，在人力資源管理領域，理論基礎十分深厚，也曾在許多跨國企業中擔任過人資長、企業顧問…等，實務經驗豐富。此書不僅可以讓CEO跟主管在很短的時間，對人力資源管理有通盤性的理解，對企業的人資主管，亦或是從事人資相關工作人員，也是一個規劃與實作，不可多得的參考書籍。」
紀乃文（國立中山大學人力資源管理研究所 特聘教授兼所長）
「企業想要把HR做好，CEO與主管得先改變自己的Mindset。踏進人資領域十多個年頭，許多輔導或診斷過的案例都告訴我們，有時不是公司的人資人員不做事，而是缺乏CEO或公司主管的支持，導致許多立意良善的人資做法無法落實。期待透過本書，都能讓企業的CEO與主管都能更清楚知道HR的獨特價值、以及應如何支持HR的運作、並且向上提升。」
朱建平（前雲朗集團 人力資源總監/八方整合社企 創辦人）：
「企業組織真正的人資主管，其實是CEO及用人單位主管。在拜讀完本書後，打從內心深處佩服作者的深厚功力，每一章節針對人資的專業功能，以非常實務且淺顯易懂的文字，讓即便不懂人資的新手主管，能夠快速地對該主題有概括性了解，更可以直接按照書中的方法、步驟與案例，具體操作，感覺作者就在一旁以個別顧問指導的方式，引導您實際操作。」
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醫師、暢銷書《人生路引》作者
專文推薦序：
朱建平
前雲朗集團 人力資源總監/八方整合社企 創辦人
紀乃文
國立中山大學人力資源管理研究所 特聘教授兼所長
黃錦祿
前鼎新電腦／鼎捷軟件 執行董事
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鍾文雄
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作者簡介
作者介紹
林娟
兩岸人力資源管理專家，曾在兩岸大型企業擔任人資長，在人力資源管理領域超過20年以上實務經驗，目前擔任多家企業人力資源管理顧問與資深講師。
2020 獲得atd人才發展協會的培訓大師、學習成效評估、人員績效改進、混合式學習等專業證照。
著作:
《大陸工作一卡通，搶佔世界職場的教戰手冊》
《四國遍路-給人生的20道力量》
Facebook：
# 兩岸人資新世界
# 林娟的四國遍路
章節
推／薦／序 只要人對了，世界就對了推／薦／序 結合實務與理論的人力資源管理專書推／薦／序 想當好CEO與主管，一定要懂的人資技巧自／序 人力資源是CEO、主管的第一工程第一章 如何找到適合公司團隊的好人才？- 1-1 主管如何才能看人不走眼？
- 1-2 選錯人才成本，比你想得要大
- 1-3 找人才到底是誰的工作？
- 1-4 找人才，哪一種管道最有效？
- 1-5 履歷自傳，能夠看出人才的適合度嗎？
- 1-6 真的需要認真分析履歷嗎？如何提高面試精準度？
- 1-7 哪一種面試方法比較有效？
- 1-8 集體面試法比傳統面試法，更省時有效嗎？
第二章 如何培養出優秀的好員工？- 2-1 為什麼安排培訓，員工不領情、成效沒出來？
- 2-2 培育人才，一定只能運用培訓方式嗎？
- 2-3 投資在新人身上做培訓，是否值得？
- 2-4 新進資深同仁，到底要不要參加新人培訓？
- 2-5 主管在部屬培訓中的角色，到底有多重要？
- 2-6 工作說明書，應該由誰來撰寫？
- 2-7 讓員工擔任內部講師，真的可以提升能力嗎？
- 2-8 線上課很流行，但是不是都很無聊？
- 2-9 如何讓資深同仁與主管願意參加新人培訓？
第三章 如何為員工設定有效的績效目標？- 3-1 導入OKR績效管理工具是不是必要的？
- 3-2 除了金錢激勵，還有哪些有效激勵方法？
- 3-3 獎金發放前，主管一定要跟員工溝通嗎？
- 3-4 要求員工責任制，是合法的嗎？
- 3-5 主管是否一定要做績效面談？
- 3-6 初評與複評主管考核權重，何者為重？
- 3-7 員工自評到底要不要佔權重？
- 3-8 從心管理，提升管理績效才會有效？
第四章 如何管理問題員工？- 4-1 如何有技巧的面談績效不佳同仁？
- 4-2 績效改善計畫PIP，一定要執行嗎？
- 4-3 不適任員工，可以立即請員工離職嗎？
- 4-4 員工經常遲到早退，能用扣薪方式處理嗎？
- 4-5 員工常常臨時請假，主管應該如何處理？
- 4-6 員工請長天數特休假，主管一定要准假嗎？
- 4-7 末尾淘汰的制度，真的一定要執行？
第五章 如何留住優秀員工？- 5-1 表現績優員工提出離職申請，應該如何處理？
- 5-2 員工離職的真正原因是什麼？
- 5-3 花錢做員工福利，為何員工無感？
- 5-4 求職者薪資比現有同仁高時，要不要錄取？
- 5-5 員工提出加薪的要求，我應該答應嗎？
- 5-6 公司是否每年一定要調薪？
- 5-7 有雇主品牌比較容易吸引人才嗎？
- 5-8 企業文化真的很重要嗎？
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