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| 商品編號： | DCM3537 | |
| 商品名稱： | 核心員工幫你賺大錢 出版公司:世茂 作者:張立瓊 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 核心員工幫你賺大錢
世茂
財經商管
企業管理創業
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核心員工幫你賺大錢 出版公司:世茂 作者:張立瓊 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：張立瓊
出版社：世茂
出版年：2008
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF
ISBN：9789577769039
書籍簡介
在知識經濟時代，「人才」是企業最重要的關鍵資源，其中掌握公司成敗的「核心員工」更是關乎公司存亡的根本。什麼是核心員工？核心員工應具備什麼特質？如何鑑別公司裡的核心員工？如何管理、運用、激勵核心員工？如何維繫核心員工對公司的忠誠度？…… 本書作者提出精闢完整的架構和立即可行的方案，讓企業主成為一眼能識千里馬的伯樂，從而在競爭激烈的商場上勝出。 作者簡介
張立瓊北京中央財經大學畢業，經濟學學士，主修經濟資訊管理。曾任職中國大型國有企業資訊中心，專事人力資源開發與維護，從中見證了企業資訊化大潮及ERP系統對企業之影響，並投身互聯網，參與中國知名入口網站商業頻道創建，深為互聯網媒體之傳播力量與殘酷競爭所震撼，並體悟企業之興衰繫於人才之鞏固，管理之成敗繫於人性之洞察。 為文著書除專擅財經領域，亦兼修文學、藝術、時尚等議題。現為中國某文學網站主編，致力於構築文學復興之網路通道。 章節
第一章 核心員工的動態化管理體系(第9頁)- 認識核心員工(第10頁)
- 肯定核心員工(第12頁)
- 規劃核心員工隊伍(第14頁)
- 規劃核心員工隊伍的注意事項(第16頁)
- 規劃核心員工隊伍的內容(第18頁)
- 建立核心員工隊伍(第22頁)
- 核心員工的識別與培訓(第24頁)
- 留住核心員工(第26頁)
- 激勵核心員工(第29頁)
- 培養核心員工忠誠度(第30頁)
第二章 建立核心員工隊伍(第33頁)- 建立核心員工隊伍的規劃(第35頁)
- 吸引核心員工(第36頁)
- 引進核心員工(第41頁)
- 識別核心員工(第44頁)
- 核心員工的界定(第45頁)
- 慧眼識英雄(第48頁)
- 惜取眼前人(第52頁)
- 開發與培養核心員工(第56頁)
- 開發「準核心員工」(第58頁)
- 培養核心員工(第61頁)
- 培養核心員工的執行部造實例(第64頁)
第三張 留住何新員工了(第67頁)- 流失核心員工對企業造成的損失(第68頁)
- 核心員工流失原因面面觀(第74頁)
- 留住核心員工的基本原則(第85頁)
- 留住核心員工的具體方法(第90頁)
- 處理核心員工的辭職(第103頁)
- 如何讓離職員工成為你的寶藏(第112頁)
第四章 激勵核心員工(第117頁)- 認識激勵策略(第119頁)
- 激勵策略能發揮什麼效用？(第121頁)
- 激勵實施要點(第125頁)
- 內容型激勵理論(第126頁)
- 過程型激勵理論(第131頁)
- 十大激勵原則(第135頁)
- 激勵的性質與形式(第142頁)
- 激勵實施步驟(第145頁)
- 評估原生縮效(第145頁)
- 了解員工需求(第148頁)
- 確定激勵方法(第149頁)
- 常用有效的激勵方法(第154頁)
- 情感型激勵(第155頁)
- 事業型激勵(第161頁)
- 待遇型激勵(第165頁)
- 避免無效激勵(第169頁)
第五章 培養員工忠誠度(第173頁)- 忠誠度對企業的作用(第174頁)
- 缺乏忠誠度的負面影響(第176頁)
- 影響忠誠度的因素(第178頁)
- 培養忠誠度的方法(第184頁)
- 培養忠誠度的關鍵(第188頁)
- 待遇與忠誠度的關係(第191頁)
- 提拔與忠誠度的關係(第193頁)
- 最高境界－員工的自我管理(第194頁)
第六章 核心員工的個性化管理(第197頁)- 重視核心員工的文化管理(第199頁)
- 個性化的管理方案(第206頁)
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