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| 商品編號： | DCM3713 | |
| 商品名稱： | 當文創遇上法律:人力資源的管理 出版公司:典藏藝術家庭 作者:蔡淑娟 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版 | | | 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 | |
| 光碟片數： | 1片CD光碟 | |
| 銷售價格： | $100元 | |
| 熱門標籤： | 當文創遇上法律
人力資源的管理
典藏藝術家庭
蔡淑娟
財經商管
企業管理創業
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當文創遇上法律:人力資源的管理 出版公司:典藏藝術家庭 作者:蔡淑娟 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：蔡淑娟
出版社：典藏藝術家庭
出版年：2025
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：PDF
ISBN：9786267430194
書籍簡介
了解文創勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！
施柏全（影視製作人）——專文推薦
專業律師團隊X藝術傳媒第一品牌
文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，
需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。
人力資源管理是文創產業的重要環節，
掌握相關法律，本書助你一臂之力！
勞動者知道自己的權益有法律上的保護，攜手與資方共同打造理想的文創產業工作環境！
本書讓雙方更普遍了解勞動權益的相關知識，讓業主和工作人員都能認識法律所規定的勞動權益，並理解如何透過契約清楚約定雙方的權利義務。本書的問世，可以協助影視產業的資方與勞方建立共識，用共好互利取代對立衝突，共同打造理想的影視產業的工作環境。——影視製作人 施柏全
阿基米德說過：「給我一個支點，我可以舉起整個地球。」發揮彈性人力的槓桿作用，是文創產業相較於傳統製造業或服務業，在人力資源管理最為特殊之處。
蔡淑娟律師以深入淺出的文字分析文創產業面臨傳統勞動契約的常見錯誤，且一併介紹實務上透過各種契約進行彈性人力資源管理的相關議題。本書得以協助讀者認識人力資源管理的法律風險，並預先透過契約的安排降低違法及違約的風險，助你輕鬆熟悉相關人資法律，享受文創成果！
作者簡介
作者簡介
蔡淑娟 律師
Jane S.C. Tsai
現職｜益思科技法律事務所律師
經歷｜
益思科技法律事務所律師（2007-迄今）
彰化商業銀行法務專員、公司事務科副科長（1993-2007）
律師高考及格（1992）
公務人員金融法務類科高考及格（1992）
學歷｜
國立臺灣大學法律學系法學士（1992）
專長｜
企業法務、公司治理、公司法、票據法、銀行法、強制執行法及勞動法規等
著作｜
《商事法入門》（與潘秀菊、劉承愚、陳龍昇合著，元照出版公司，2012年7月出版）
《強制執行法實務問題及案例解析》（與林峻義、高天德、陳雅琴合著，金融研訓院，2010年7月出版）
《知識經濟下之勞僱關係與企業競爭力》（與顏雅倫合著，翰蘆圖書出版公司，2002年11月出版）
《新強制執行法實務問題解析》（與林春鏞等合著，財團法人金融人員研究訓練中心，1998年）
章節
推薦序 了解勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！(第3頁)書系緣起 活學活用法律，成為悠遊法內、享受保障的文創工作者(第5頁)前言 寫在本書之前(第13頁)Chapter 1 認識人力資源管理的相關法規(第19頁)- 一、《勞動基準法》(第21頁)
- 二、社會保險與勞工退休金等相關保障(第27頁)
- 三、職業安全相關法規(第31頁)
- 四、工作平權相關法律(第33頁)
- 五、《勞動事件法》(第37頁)
- 六、私人間民事關係的基本大法——《民法》(第38頁)
- 七、小結(第49頁)
Chapter 2 人力資源管理所涉及的複雜契約關係(第51頁)- 一、契約性質不會受到契約的形式或名稱拘束(第54頁)
- 二、僱傭、委任、承攬大不相同(第57頁)
- 三、《勞動契約認定指導原則》(第61頁)
- 四、三方關係下的勞務契約——勞動派遣(第64頁)
- 五、小結(第78頁)
Chapter 3 關於勞資關係的迷思(第81頁)- 一、上班打卡制、下班責任制(第83頁)
- 二、隨時on call的工作，工時怎麼算？(第87頁)
- 三、員工自願不加保，合法嗎？(第92頁)
- 四、自願超時工作合法嗎？(第97頁)
- 五、彈性工時很有彈性嗎？(第101頁)
Chapter 4 常見的勞資爭議(第107頁)- 一、農曆年前跳槽，領不到年終獎金？(第109頁)
- 二、試用期到底是否合法？員工同意就可以延長試用期？(第113頁)
- 三、職場霸凌只能默默忍受，目前無法處理？(第118頁)
- 四、遇到職場性騷擾，可以怎麼辦？(第125頁)
- 五、發生職災賠不完，直接外包轉嫁風險？(第133頁)
Chapter 5 文創產業可應用的員工股權獎勵機制(第139頁)- 一、員工股權獎酬之內涵(第141頁)
- 二、我國員工股權獎酬制度(第144頁)
- 三、新創文創事業實施員工股權獎酬的限制(第146頁)
- 四、文創產業新創公司員工股權獎酬安排常見的問題(第149頁)
- 五、小結(第157頁)
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